Kuunganisha Wafanyakazi Wapya katika Utamaduni Wako Ulio Lengo ni Kufikia
Kutokana na maombi ya awali mpaka mfanyakazi anaajiriwa, mwajiri na mtazamo wa watumishi wanaotarajiwa kujua kama mwombaji ni mzuri wa utamaduni .
Utamaduni ni vigumu kufafanua , lakini kwa kawaida unajua unapopata mfanyakazi ambaye anaonekana anafaa utamaduni wako .
Utamaduni ni mazingira ambayo unafanya kazi wakati wote. Utamaduni ni kipengele cha nguvu ambacho huunda kufurahia kazi yako, uhusiano wako wa kazi, na taratibu zako za kazi. Lakini, utamaduni ni kitu ambacho huwezi kuona, isipokuwa kupitia maonyesho yake ya kimwili mahali pa kazi.
Wakati utamaduni fulani ulipo katika shirika lako ambalo limeundwa na wafanyakazi wanaofanya kazi katika kampuni yako, kila mfanyakazi mpya anaongeza tofauti zao kwenye utamaduni wako wa kazi. Kwa hiyo, wakati utamaduni ulipopopo mfanyakazi mpya akijiunga, hivi karibuni anaongezea utamaduni unaopatikana na wafanyakazi wa kazi.
Nini hufanya Utamaduni Wako?
Utamaduni ni kama utu. Katika mtu, utu huundwa na maadili, imani, mawazo ya msingi , maslahi, uzoefu, kuzaliwa, na tabia zinazounda tabia ya mtu.
Utamaduni unajumuisha maadili, imani, mawazo ya msingi, mitazamo, na tabia zinazoshirikishwa na kikundi cha watu . Utamaduni ni tabia ambayo husababisha wakati kikundi kinapokuja kwenye seti ya-kwa ujumla isiyo ya wazi na isiyoandikwa-ya sheria ya jinsi watakavyofanya kazi pamoja.
Utamaduni wako unajumuisha uzoefu wa maisha ambayo kila mfanyakazi huleta mahali pa kazi.
Utamaduni unaathiriwa hasa na mwanzilishi wa shirika, watendaji, na wafanyakazi wengine wa usimamizi kwa sababu ya jukumu lao katika kufanya maamuzi na mwelekeo wa kimkakati.
Mameneja wa kati pia ni muhimu katika malezi ya utamaduni wako wa shirika kama wao ni gundi inayowashirikisha wengine wote wa wafanyakazi wako kwa namna ambayo inaruhusu kupokea habari na uongozi.
Je! Unaonaje Utamaduni?
Vipengele vya kuona na maneno vya utamaduni wa shirika vinaonekana kila siku kwenye kazi. Ikiwa unatembea kupitia eneo la kazi, kukaa katika ofisi, kuhudhuria mkutano, au kula kwenye chakula cha mchana, utamaduni wa shirika unawazunguka na unaendelea maisha yako ya kazi.
Utamaduni unawakilishwa katika kundi lako:
- lugha,
- kufanya maamuzi,
- alama na vitu,
- hadithi na hadithi,
- kiwango cha uwezeshaji,
- sherehe, na
- kazi za kila siku.
Kitu rahisi kama vitu vichaguliwa kwa neema ya mfanyakazi huwaambia mengi kuhusu jinsi wafanyakazi wanavyoona na kushiriki katika utamaduni wa shirika lako. Vidokezo vya bodi yako ya habari, jarida la kampuni, uingiliano wa wafanyakazi katika mikutano, na njia ambayo watu wanashirikiana, sema kwa kiasi kikubwa kuhusu utamaduni wako wa shirika .
Unaweza kuchukua utembezi wa utamaduni kuona, kufahamu, na kuchunguza utamaduni wa sasa wa shirika lako. Unaweza pia kubadilisha utamaduni wa shirika lako. Ikiwa utamaduni ulioendeleza hauna mkono wa kufanikisha malengo yako ya biashara au mazingira unayotaka kuwapa wafanyakazi, mabadiliko ya kitamaduni ni chaguo, lakini linawezekana, chaguo .
Unaweza kufahamu utamaduni unayohitaji kwa fursa ya shirika lako muhimu kwa mafanikio. Kwa uongozi thabiti unaotembea mazungumzo , unaweza kuchukua changamoto hii-na kushinda.
Utamaduni: Kusaidia Wafanyakazi Wapya Kuwa Sehemu ya Utamaduni Wako
Utamaduni ni mchakato wa kijamii ambao wafanyakazi wapya hujielekeza, na kuwa sehemu ya, utamaduni wa ushirika wa kampuni yao mpya, ofisi, idara, kazi, na kadhalika. Makampuni mengine husaidia wafanyakazi wapya kukubali utamaduni wa shirika lao kwa njia ya mwelekeo au vikao vya upangaji na wengine mipango ya Rasilimali (HR).
Idara inapaswa kuwakaribisha wafanyakazi wapya na mpango ambao utasaidia mtu mpya kujifunza kazi yao. Mipango bora pia immerisha mfanyakazi mpya katika mambo muhimu zaidi ya utamaduni. Wanafanya hivyo kwa shughuli kama vile:
- kushirikiana ujumbe wa shirika, maono, kanuni za kuongoza, na maadili;
- kuhakikisha mfanyakazi mpya hukutana na rais wa kampuni na wafanyakazi wengine muhimu ili waweze kuwasiliana na utamaduni na matarajio;
- kufanya updates za mini saa 30, 60, na 90 siku kuona jinsi mfanyakazi anafanya; na
- kuwapa mshauri mzuri, mwenye busara au rafiki ambaye anaweza kufundisha mfanyakazi mpya utamaduni wa kampuni na kuanzisha mfanyakazi mpya kwa wafanyakazi wa muda mrefu wa ziada.
Lengo lako na shughuli za kujilimbikizia ni kuhakikisha utamaduni unaohitajika na kushiriki na kuingiza mfanyakazi mpya katika utamaduni wako wa shirika.