Mkataba usio na Mashindano

Inahitaji kusainiwa kwa mkataba wa kutekeleza wa kushindwa

Mkataba usio na kushindana ni mkataba ulioandikwa wa kisheria kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mkataba usio na kushindana unaweka masharti na masharti yanayokubaliana kuhusu uwezo wa mfanyakazi wa kufanya kazi katika sekta hiyo na kwa mashirika yenye ushindani juu ya kukomesha ajira kutoka kwa mwajiri wa sasa. Kwa ujumla, makubaliano yasiyo ya kushindana inasema kuwa mfanyakazi huyo hawezi kufanya kazi kwa kampuni ya ushindani kwa miezi sita hadi miaka miwili baada ya kumaliza ajira.

Waajiri Wanafaidika na Mkataba usio na Mashindano

Waajiri hufaidika na makubaliano yasiyo ya kushindana kwa sababu wanaweka mfanyakazi wa zamani kushirikiana na uzoefu wa sekta, ujuzi, siri za biashara, orodha ya mteja, mipango ya kimkakati, na habari zingine ambazo ni siri na wamiliki kwa mwajiri na washindani.

Wafanyakazi Wanafaidika na Makubaliano yasiyo ya Kushindana

Wafanyakazi wanafaidika na makubaliano yasiyo ya kushindana kwa sababu wanapokea kitu cha thamani kwa kurudi kusaini mashirika yasiyo ya kushindana. Mara nyingi, kipengee cha thamani ni kazi. Wafanyakazi wa sasa pia wanaweza kuulizwa kwa saini ya makubaliano yasiyo ya kushindana. Kukuza au kuongeza kwa kurudi kwa saini pia kunastahili kama kitu cha thamani.

Nini Mkataba usio na Mashindano Mkataba?

Sio ushindani pia unaweza kuzingatia mambo mengine kama vile kupunguza uwezo wa mfanyakazi wa zamani wa kuajiri wafanyakazi wa mwajiri kwa biashara yenye ushindani. A sio kushindana mara nyingi huzuia mfanyakazi wa zamani wa kuwaita wateja wa mwajiri na kuzuia matumizi ya mauzo inaongoza kupatikana wakati wa kuajiriwa.

Sio kushindana pia inaweza kuzuia ajira katika eneo fulani la nchi. Sio kushindana karibu daima huzuia mfanyakazi wa zamani kufanya kazi au kuendeleza bidhaa sawa au kuanzisha biashara yenye ushindani.

Je, Mikataba isiyo ya Kushindana Inasimamiwa Kisheria?

Mfumo wa kisheria unapendelea wafanyakazi katika kushindana na madai.

Mahakama hutafsiri haki ya mfanyakazi wa kufanya maisha kama muhimu zaidi kuliko kutekeleza masharti ya yasiyo ya kushindana.

Katika baadhi ya majimbo kama California, mahakama haitafuatilia makubaliano yasiyo ya kushindana. Nyingine inasimamia matumizi ya makubaliano yasiyo ya kushindana, kwa hiyo angalia sheria katika hali yako au nchi kabla ya kuunda makubaliano yasiyo ya kushindana, ikiwa unataka kuwa ya kutekelezwa.

Kwa kawaida, makubaliano yasiyo ya kushindana ambayo hayakuzuizi sana kwa muda mrefu unaofunikwa na kiasi cha eneo limefunikwa ni zaidi ya kutekelezwa. Kwa mfano, miezi sita hadi miaka miwili iliyopendekezwa hapo awali ni mara chache kuonekana kama vikwazo pia.

Mkataba usio na kushindana ambao unashughulikia vipengele muhimu vya maelezo halisi ya kazi na wajibu ni zaidi ya kutekelezwa. Mkataba usio na ushindani ambao umefungwa kwa moja kwa moja kwa milki ya taarifa za siri na ya wamiliki, ambayo ikiwa imefunuliwa, inaweza kuharibu sana maslahi ya biashara ya zamani ya mwajiri, pia ni lazima kutekelezwa.

Hatimaye, kama mwajiri ametoa kitu cha thamani kwa mfanyakazi kwa kurudi saini ya kushindana, kama kazi, wasio na ushindani watakuwa wajibu zaidi.

Makubaliano yasiyo ya kushindana yanapaswa kutoa kifungu kinachoruhusu mwajiri kufungua au kutoa ruhusa kwa mfanyakazi wa zamani kufanya kazi kwa kampuni fulani, katika kanda fulani, kushirikiana kwa biashara kwa ushindani, na kadhalika.

Hii itakuwa ya thamani ikiwa unatakiwa kuanza biashara ambayo inaweza kutazamwa kama ushindani, lakini ikopo mataifa kumi mbali na husababisha matatizo ya ushindani.