Hata hivyo, kuna fursa nzuri kwamba mwajiri atakayekukanusha ajira hata kabla ya kusoma mapumziko ya maombi yako.
Wakati unaweza kukutana na changamoto wakati kazi ya kutafuta ikiwa una rekodi ya uhalifu, unapaswa kujua haki zako, na ni maswali gani unaweza kuulizwa kwa usahihi wakati wa mchakato wa maombi.
Ni muhimu kukumbuka kuwa wakati mwajiri anaweza kuchagua kukuajiri kutokana na rekodi yako, unaweza pia kufukuzwa kwa kutokufafanua rekodi yako, au kumdanganya mwajiri wakati wa mchakato wa maombi. Wewe ni bora zaidi kuwa wa kweli ikiwa unapewa fursa ya kuelezea hali yako. Ikiwa umefanya bia kwa sifa na ujuzi wako, rekodi yako ya makosa ya jinai inaweza kuwa kizuizi cha kutolewa kazi. Kuwa tayari kushirikiana na mabadiliko yoyote uliyoifanya ili kuondokana na mapungufu yoyote ambayo yalisababisha uhalifu wako.
Piga Sheria ya Sanduku
Kwa sababu ya uwezekano wa ubaguzi, kuna sheria katika maeneo mengi inayojulikana kama "Banza Box" sheria.
Sheria hii inapunguza kile mwajiri anayeweza kuuliza wagombea kwenye kazi ya kazi au wakati wa hatua za mwanzo za mchakato wa uchunguzi. Sheria na sera zinahitaji au kupendekeza kuwa waajiri wanazingatia jinsi wagombea wote wanavyopata sifa za kazi kabla ya kuchunguza habari za rekodi ya uhalifu.
Hii haimaanishi kwamba waajiri hawawezi kwenda mbele na kuangalia historia yako ya uhalifu au kuzingatia athari zake juu ya utendaji uwezo wakati wa kufanya kuangalia nyuma baada ya mchakato wa kukodisha.
Sheria za Serikali na za Mitaa ambazo zinasimamia maswali ya Maombi ya Kazi
Kwa mujibu wa Mradi wa Sheria ya Ajira ya Taifa, wilaya zaidi ya 150 na miji na jumla ya majimbo 30 wamepitisha sheria au sera ambazo zinaathiri nini waajiri wanaweza kuuliza wagombea wa kazi kuhusu historia yao ya uhalifu juu ya maombi ya kazi kabla ya kuchunguza sifa zao -Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Connecticut (2017, 2013), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013) 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010) (2015), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), na Wisconsin (2016).
Mataifa kumi-California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, na Vermont-pia wameamuru kuondolewa kwa maswali ya historia ya hatia kutokana na maombi ya kazi kwa waajiri binafsi.
Mbali na majimbo haya kumi, Wilaya ya Columbia na miji 30 na wilaya sasa huongeza sera zao za kukodisha haki kwa makandarasi wa serikali. Wilaya kumi na sita za maeneo hayo-Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Wilaya ya Columbia, Los Angeles, Jimbo la Montgomery (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), County George's County, MD, Rochester, San Francisco, Seattle, na Spokane-huongeza sheria zao za kukodisha haki kwa waajiri binafsi ndani ya mamlaka yao.
Sheria ni nia ya kulinda wanaotafuta kazi na rekodi ya uhalifu kutoka kwa kuondokana na kuzingatia kabla ya kupata fursa nzuri ya kukutana nao na kumvutia waajiri. Hata hivyo, waajiri katika mamlaka hizi bado wanaweza kufanya hundi ya nyuma baada ya kutoa mtoaji wa kutoa.
Wanaweza kuondosha wagombea kuzingatia kwa misingi ya matokeo yao.
Wasiliana na ofisi yako ya serikali ya Idara ya Kazi kwa habari kuhusu sheria za hivi karibuni mahali pako.
Maswali ya Maombi katika Mataifa Yasiyo na Sheria
Kwa sasa, katika nchi zisizo na sheria zinazozuia kuuliza, waombaji wengi wanapaswa kuonyesha kama wamehukumiwa na uhalifu katika miaka kumi iliyopita. Wafanyakazi wa ajirajihumiwa kwa makosa ya uharibifu katika kipindi cha miaka mitano iliyopita wanatathminiwa sawa.
Kanuni za Shirikisho
Katika ngazi ya shirikisho, sheria ilipinga kupiga marufuku swali kuhusu uhalifu wa uhalifu katika maombi yote ya kazi ililetwa katika Congress mwaka 2012 na ikawekwa bila kupiga kura. Hata hivyo, Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC) imechagua kutengwa kwa sanduku la rekodi ya makosa ya jinai kama njia bora ya kuajiri usawa. Shirika hilo linapendekeza kwamba waajiri kuzingatia kama makosa yoyote ya jinai yataathiri uwezo wa mgombea kufanya kazi za kazi kwa lengo kwa salama na ufanisi kabla ya kuwatenga waombaji.
Haijulikani katika juncture hii ikiwa au jinsi utawala wa Trump unaweza kubadilisha sera hizi na mapendekezo.
Mapendekezo ya Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM)
Shirikisho la kitaaluma la kitaaluma kwa watendaji wa rasilimali za kibinadamu linapendekeza kwamba wanachama wake waweze sera zinazozuia kuingizwa kwa habari za rekodi ya makosa ya jinai juu ya matumizi ya kazi. Wanashauri kwamba wakati mzuri wa kufanya hundi ya nyuma ni baada ya utoaji wa masharti unafanywa kulingana na jinsi sifa za mgombea zinavyofanana na mahitaji maalum ya kazi. Hata hivyo, utafiti wa SHRM mwaka 2017 ulionyesha kuwa waajiri 48% bado wana swali juu ya maombi yao kuhusu historia ya uhalifu.