Kumbuka kwamba mahojiano yako ni fursa yako ya kuonyesha uwezo wako . Wakati unahitaji kushughulikia demotion wakati unaulizwa kuhusu hilo, hakuna sababu ya kukaa juu yake.
Kufanya utafiti wako kwenye kampuni na nafasi, na uwe tayari kuzungumza ujuzi wako na uzoefu wako.
Wewe ukopo kujionyesha kama mgombea bora zaidi wa kazi, na wakati unapaswa kuwa na jibu la kweli, la kweli kwa swali hili ngumu lililoandaliwa, hakuna sababu ya kufafanua zaidi ya lazima.
Njia Bora ya Kujibu Mahojiano Maswala Kuhusu Kutafuta
Ikiwa msukumo wako ulikuwa uliopita na sasa umehamia kazi ya kiwango cha juu, unaweza kusisitiza yale uliyojifunza na kufanikiwa tangu demotion, na jinsi inakuhitimu kwa kazi ya kiwango cha juu. Labda umetambua udhaifu na kuchukua hatua kama kozi au warsha ili kuimarisha eneo hilo.
Kazi yako itakuwa vigumu zaidi ikiwa sasa unafanya kazi ambayo inawakilisha hatua ya chini. Unapaswa kusisitiza stadi ulizozitumia na matokeo mazuri ambayo umetoa katika jukumu lako la sasa.
Ikiwa kulikuwa na mazingira zaidi ya udhibiti wako, kama marekebisho ambayo yamepunguza idadi ya nafasi za usimamizi, basi unaweza kuelezea mambo hayo, lakini usiwe na udhuru kwa makosa yako, au ulaumu kampuni.
Usichambue Kampuni
Bila kujali pembeni gani unatoka, jihadharini usikosoa usimamizi kwa njia yoyote.
Ikiwa umetambua masuala yoyote katika kuweka ujuzi wako au utendaji uliosababisha kukubalika kwako na kuchukuliwa saruji, hatua zilizoandikwa kushughulikia masuala hayo, unaweza kuingiza baadhi ya habari hiyo.
Kwa mfano, kama kazi ya awali ilihitajika kuunda ripoti katika Excel na umechukuliwa kwa sababu haukuwa na uwezo wa kufanya hivyo, lakini sasa umechukua kozi za mtandaoni na kuzidi Excel, basi unaweza kutaja kuwa maendeleo.
Weka Mguu Wako Bora Mbele
Njia ya utangulizi ya kuondosha wasiwasi wowote kuhusu kusubiri ni kupata rejea kutoka kwa bwana au mwenzake katika shirika hilo ambalo linathibitisha wazi thamani uliyoongeza kama mfanyakazi. Unaweza pia kuanza spin katika mwelekeo mzuri kwa kutengeneza suala kwenye barua yako ya kifuniko au kuendelea , kwa hiyo una msingi ambao unaweza kuelezea wakati wa mahojiano.
Ikiwa unaweza kupata njia ya kuimarisha msamaha kama fursa ya kuimarisha ujuzi wako, unapaswa. Kwa mfano, kurudi kwa mauzo baada ya kuondoka nafasi ya usimamizi inaweza kukupa fursa inayohitajika ili upate upya ujuzi wako wa bidhaa yako na msingi wa wateja, na kukufanya kuwa meneja bora zaidi kuliko ulivyokuwa hapo awali.