Utahitaji kujua kwamba hakuna aina ya vyeti inahitajika kufanya kazi katika uwanja wa Rasilimali za Binadamu . Wao ni chaguo katika hali nyingi.
Kwa kuongezeka, hata hivyo, wataalam wa Rasilimali za Kibinadamu wanatafuta vyeti kama Mtaalamu wa Rasilimali za Binadamu (PHR) au Mtaalamu Mkuu wa Rasilimali za Binadamu (SPHR) kupitia Kituo cha Vyeti vya HR (HRCI). Hivi karibuni, HRCI imeongeza APHR: Mshirika wa Mshirika wa HR kwa wanafunzi wa chuo.
Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM) imeunda na inatoa mpango wa vyeti wenye mashindano tangu mwaka 2014. SHRM imeanzisha vyeti vilivyotokana na ujuzi, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) kwa wataalamu wa mapema na wa katikati na kazi ya SHRM Mthibitishaji Msaidizi Mkuu (SHRM-SCP) kwa wastaafu wa ngazi ya juu.
Kuna vyeti vya ziada vinavyopatikana kupitia vyama vya kitaaluma katika maeneo kama vile Malipo ya Malipo na Faida. Chama cha Maendeleo ya Talent (ATD) hutoa vyeti kama Mtaalam wa kuthibitishwa katika Kujifunza & Utendaji (CPLP).
Kwa nini Vyeti vya HR vinahitajika
Kumbuka, uendelee na kazi yako, kwamba utakuwa ushindani katika soko la ajira na watu ambao wamepata vyeti hivi. Watahesabiwa kwenye soko la kazi kulingana na mahitaji ya kampuni, kulingana na aina ya kazi, na ushindani unaopatikana katika soko la kazi ambalo unatarajia kushindana.
Hasa katika miji mikubwa na katika mashirika makubwa, vyeti ni mara kwa mara zinazoonekana katika matangazo ya kazi kama mahitaji ya waombaji. Mashirika madogo na katikati ya ukubwa ni polepole zaidi kuja kwenye ubao, na kufanya vyeti vyema kuwa na si lazima.
Makampuni mengi yanatambua vyeti hivi kama kupima shughuli za shughuli na za utawala. Makampuni ambayo yanatafuta ujuzi zaidi wa kimkakati, kifedha, na shirika katika wafanyakazi wao wa HR hawatangaza utambulisho huu kama muhimu kwa waombaji. Kwa kweli, wengi hutoa vyeti hivi kama hiari au kuamua kuwahitaji hata.
Wafanyakazi wa HR na Vyeti na Fedha
Kwa mujibu wa utafiti wa Payscale.com, wataalamu wa HR wanaothibitishwa hufanya pesa kubwa zaidi kuliko wenzao wasio na uhakika . Kwa wataalamu ambao wanaanza kazi zao za HR, tofauti inaweza kuwa kama inayoonekana lakini kama wataalam wa HR wanaendelea katika kazi zao, ni wazi kabisa kuwa na vyeti.
Waajiriwa na vyeti vya SPHR hufanya fedha zaidi ya asilimia 93 kuliko wale ambao hawana vyeti. Wale walio na SPHR pia hufanya asilimia 49 zaidi kuliko wale wanaoacha na PHR.
Kwa wafanyakazi wote wa HR, malipo ya wastani na PHR ni $ 59,100, na SPHR ni $ 87,900, na ni $ 45,600 bila uthibitisho.
Katika miji mikubwa kitaifa, tofauti ni kama inashangaza. Ikiwa unataka kufanya kazi mahali fulani kama Dallas, New York, Boston, na Miami, kwa mfano, utafanya fedha zaidi na vyeti.
Wafanyakazi wa HR na Vyeti na Matangazo
Wataalam wa HR ambao wamepata vyeti vya SPHR au PHR pia wanapata vyeo zaidi na kufikia mafanikio ya kazi kwa haraka zaidi kuliko wenzao wasio na uhakika.
Kwa mfano, asilimia ya wafanyakazi wa HR wanaopata kukuza iliongezeka kwa kiasi kikubwa na vyeti. Kwa wataalamu katika ngazi ya washirika wa HR, asilimia 63 ya wataalam wenye vyeti walipandishwa kuwa Msimamizi wa HR wakati asilimia 34 tu ya wafanyakazi wasio na uhakika walipandishwa.
Matangazo kutoka kwa msimamizi wa HR kwa HR ujumlaist alikuja kwa asilimia 57 kwa wafanyakazi kuthibitishwa na asilimia 27 kwa wafanyakazi wasio na uhakika. Kama watu wanavyoendelea katika kazi zao za HR, mfano wa vyeti hupatikana.
Katika kiwango cha HR VP, asilimia 42 ya watu wenye nafasi hizi ni kuthibitishwa. Asilimia 39 ya wafanyakazi wenye kichwa, mkurugenzi wa HR na asilimia 30 ya wasimamizi wa HR wanashikilia vyeti. Kama wafanyakazi wanapandishwa kupitia safu za usimamizi, SPHR inazidi kuidhinishwa vyeti na mameneja, wakurugenzi, na VPs.
Panga juu ya vyeti vya HR kwa kuzingatia kazi yako mwenyewe Mipango na Eneo
Kupata yoyote ya vyeti zilizopo ni uwekezaji wa fedha kwa ajili ya maandalizi ya kozi na vitabu. Pia ni uwekezaji wa muda ambao unahitaji masaa na masaa ya kujifunza, kuhudhuria darasa kwa mtu au online na kujifunza kama wewe ni nyuma katika chuo kikuu. Kulingana na wapi unavyoishi na unataka kufanya kazi, uwekezaji wa muda na fedha katika vyeti vya HR inaweza kuwa na thamani ya uwekezaji.
Fikiria mipango yako ya kazi yako ya HR . Ikiwa unataka kufanya kazi katika kampuni kubwa au katika jiji kubwa, vyeti vya HR ni muhimu zaidi. Ikiwa una mpango wa kuwa mshauri wa HR, kauliana mara kwa mara kwenye SHRM na mikutano mingine, na kumvutia wateja, kufanya vyeti kuwa kipaumbele.
Katika miji midogo na katika biashara ndogo ndogo hadi katikati, vyeti vya HR havihitajiki sasa. Bwana wako, mameneja wako, au mmiliki wa kampuni yako hawezi hata kujua idhini ya HR. Ikiwa hawajui kwamba iko, hawawezi kuhakikisha vyeti vya HR vya kutosha ili kuiweka katika kazi ya kuwasilisha wafanyakazi wa HR.
Ikiwa una swali hili au una wasiwasi juu ya vyeti, ni vyeti gani sasa ambavyo vinapatikana, wasiliana na watu wa sasa wa HR ambapo unakaa na unataka kufanya kazi ili uwe na jibu la uhakika kuhusu kama unahitaji vyeti vya HR. Chochote kinachoshiriki katika jumuiya hiyo inaweza kujibu swali kuhusu kama vyeti vinahitajika kwa kazi ya HR.