Nini unayohitaji kujua kuhusu Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu
Ni nani anayestahiki kuchukua FMLA?
Ili kustahili FMLA, lazima ufanyie mahitaji yafuatayo:
- Rajiri wako lazima awe ameajiri wafanyakazi 50 au zaidi kwa angalau wiki 20 za kalenda ya sasa au iliyopita. Wafanyakazi hawa wanapaswa kufanya kazi ndani ya maili 75 ya kazi yako.
- Lazima umefanya kazi kwa mwajiri huyo kwa muda wa miezi 12, si lazima iwe mfululizo, kwa jumla ya masaa angalau 1,250 wakati uliopita kabla ya kuondoka kwako.
Kwa Sababu Zini Je, Unaweza Kuchukua Chini ya FMLA?
Ikiwa wewe ni mfanyakazi anayestahiki, unaweza kuchukua hadi wiki 12 ya kuondoka bila kulipwa kwa kipindi cha miezi 12 kwa sababu zifuatazo zimefunikwa:
- Una ugonjwa unaokufanya usiweze kufanya kazi.
- Umezaliwa.
- Unajali mtoto wako aliyezaliwa, mtoto wapya antog, au mtoto aliyewekwa na wewe kwa ajili ya huduma ya kukuza watoto.
- Lazima utunde mke wako mgonjwa, mtoto (chini ya 18 isipokuwa katika hali fulani), au mzazi.
Je, FMLA inalinda watumishi wanaohitajika?
Ikiwa unachukua kuondoka chini ya FMLA, inakukinga kwa njia zifuatazo:
- Unaporudi kufanya kazi mwajiri wako lazima akupejeshe kwenye kazi ile ile uliyo nayo kabla ya kuanza likizo yako au moja sawa.
- Mwajiri wako lazima aendelee faida zako za afya ya kikundi wakati wa kuondoka kwako.
- Mwajiri wako hawezi kuondoa faida zako zilizopatikana, kwa mfano, mwandamizi au wakati uliopwa. Huwezi, hata hivyo, utaendelea kuongeza faida hizi wakati wa kuondoka.
- Mwajiri hawezi kuwatenganisha kwa kuchukua kuondoka chini ya FMLA.
Je, unapaswa kufanya nini ikiwa unahitaji kuchukua hifadhi isiyolipwa chini ya FMLA?
Ikiwa unahitaji kufanya haki yako, chini ya FMLA, kuchukua muda usiolipwa, lazima ujue mwajiri wako wa hamu yako ya kufanya hivyo. Ikiwa unajua mapema kwamba unahitaji kuchukua muda, unaojulikana kama "kuondoka kwa kuonekana," lazima uomba kwa muda wa siku 30 kabla unataka kuanza. Ikiwa haja yako ni ghafla, inayoitwa "kuondoka isiyowezekana," lazima uomba haraka iwezekanavyo. Fuata taratibu za simu za waajiri wako na za kawaida, isipokuwa una hali isiyo ya kawaida.
- Hebu mwajiri wako ajue jinsi unavyopanga kuchukua kuondoka kwako: wote kwa mara moja au katikati. Au unahitaji ratiba ya kazi iliyopunguzwa? Kuondoka kwa muda mfupi inamaanisha utachukua muda wakati wa vipindi tofauti. Lazima ruhusu ruhusa ya mwajiri wako kuchukua likizo ya muda mfupi au kutumia ratiba ya kupunguzwa-kuondoka ili kumtunza mtoto mchanga au mtoto aliyezaliwa hivi karibuni.
- Kutoa vyeti vya matibabu, kama mwajiri wako anahitaji, wakati unahitaji kuchukua kuondoka kwa sababu ya ugonjwa wako au kumtunza jamaa. Msimamizi wako wa moja kwa moja hawezi kuwasiliana na mtoa huduma wako wa afya, kwa sababu ya wasiwasi kuhusu faragha na anaweza tu kutoa habari kuhusiana na hali ambayo unataka kuondoka.
- Endelea kulipa sehemu yako ya faida za afya ya kikundi wakati wa kuondoka chini ya FMLA.
- Tambua mwajiri wako unapotudi kurudi kufanya kazi au ikiwa hali ya kuondoka kwako inabadilika, kwa mfano, ikiwa unapaswa kuchukua muda mrefu au utakuwa tayari kurudi kufanya kazi mapema kuliko inavyotarajiwa.
- Toa ushahidi kutoka kwa daktari kwamba uko tayari kurudi kufanya kazi ikiwa mwajiri wako anauliza kwako.
Shirikisha Sheria za Kuacha Familia na Matibabu
Mataifa kadhaa wana sheria zao za familia na sheria za kuondoka. Baadhi hata wanahitaji waajiri kulipa wafanyakazi wao wakati wa kutokuwepo. Ikiwa umefunikwa na FMLA na familia ya hali na sheria ya kuondoka kwa matibabu, mwajiri wako lazima akuruhusu uondoe chini ya sheria inayopatia faida zaidi. Ikiwa unataka kujua kama hali yako ina sheria ya familia ya kuondoka, wasiliana na ofisi ya kazi ya serikali.
Nini cha Kufanya Kama Mfanyakazi wako Anashindwa Kuishi na FMLA?
Ikiwa mwajiri wako anakataa haki ya kutumia FMLA, unaweza kufuta malalamiko kwa Idara ya Mshahara na Saa ya Idara ya Kazi ya Marekani. Wasiliana na ofisi ya wilaya ya eneo lako.
Je, ni Shida ya Familia ya Kutoka?
Mwaka 2008, masharti ya kusaidia familia za kijeshi yaliongezwa kwa FMLA. Ilibadilishwa mwaka 2013.
- Ili kuwa na haki ya kuondoka kwa familia ya kijeshi, mfanyakazi lazima awe na mahitaji ya kustahili kwa FMLA kama ilivyoelezwa hapo awali.
- Mke wa mstahili anayestahili FMLA, mzazi, au mtoto wa mwanachama wa sasa au aliyejitokeza wa Shirika la Jeshi la Marekani anaweza kuchukua kuondoka kwa usaidizi au mtoaji wa kijeshi.
- Kuondoka kwa Uhamiaji kunahusu hali zinazojitokeza kutoka kwa mwanachama wa kijeshi. Inaweza kujumuisha kuchukua muda mbali na kazi ili kukabiliana na mipango ya kifedha au ya kisheria; kuhudhuria matukio yanayohusiana na kupelekwa; kufanya mipango ya huduma ya watoto kwa mtoto wa mwanachama wa kijeshi (ambaye anaweza au hawezi kuwa mtoto wa mtu anayeondoka); kuhudhuria ushauri, wewe mwanachama wa kijeshi, au mtoto wake kwa sababu ya suala linalohusiana na kupelekwa; au Pumzika na Kuondoka Upya na mjumbe wa kijeshi.
- Msaidizi wa Jeshi Acha kuruhusu wewe, kama mke, mzazi, mtoto, au ndugu wa karibu wa mwanachama wa huduma ya sasa au mkongwe wa kijeshi aliyeachiliwa ndani ya miaka mitano iliyopita, kuchukua muda wa wiki 26 kwa kipindi cha miezi 12 ili kumtunza au yeye katika hali ya kuumia au ugonjwa mkubwa.
Vyanzo:
Taarifa iliyojumuishwa hapa imetoka kwenye vyanzo vifuatavyo kwenye Idara ya Maabara ya Marekani ya Kazi. Tafadhali wasiliana nao ikiwa ungependa kujifunza zaidi kuhusu FMLA na Family Family Leave:
- FMLA (kuondoka kwa familia na matibabu)
- elaws: Mshauri wa Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu
- Unahitaji Muda? Mwongozo wa Mfanyakazi wa Kuondoka kwa Familia ya Jeshi chini ya Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (2013)