Jinsi Sheria inalinda Wanawake Wajawazito Kazini
Tume ya Ajira ya Fursa ya Ajira, shirika la serikali ambalo linaimarisha sheria hii, linaripoti kuwa mwaka wa fedha 2017 ilitikia malalamiko 3,174 ya ubaguzi wa ujauzito (Misaada ya Ubaguzi wa Mimba: FY 2010 - FY 2017. Tume ya Ajira ya Ajira). Susan Freinkel katika "Jinsi ya kujikinga dhidi ya ubaguzi wa ujauzito" ( Babytalk , Aprili 1998, 75-76), inaripoti kuwa wanawake wengi wanafukuzwa au kupitishwa kwa ajili ya kukuza baada ya kutangaza ujauzito wao. Kabla ya kugawana habari zako njema mahali pa kazi, ni muhimu kujua haki zako chini ya sheria na nini cha kufanya ikiwa mwajiri au uwezo wa sasa hawatakii.
Sheria ya Ubaguzi wa Uzazi wa Mwaka wa 1978 ni Nini na Inakukingaje?
Sheria ya Ubaguzi wa Uzazi wa mwaka wa 1978 ni marekebisho ya Kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kibinafsi ya 1964 na inafunikwa chini ya ubaguzi wa ngono. Inakataza waajiri kuwachagua wafanyakazi kutokana na ujauzito, kuzaa, au hali za matibabu zinazohusiana.
Makampuni tu ambayo huajiri watu 15 au zaidi wanakabiliwa na sheria hii.
Sheria ya Ubaguzi wa Mimba, kulingana na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC), inahitaji waajiri kutibu wanawake wajawazito sawasawa na wafanya kazi wengine wote au waombaji wa kazi. Ikiwa wewe ni mfuatiliaji wa kazi wa mjamzito au mfanyakazi, hapa ndivyo sheria inakukinga:
- Wakati unapohojiana na kazi , mwajiri hawezi kukataa kukuajiri tu kwa sababu wewe ni mjamzito au una hali ya mimba. Mwajiri anaweza kuchagua sio kukuajiri, hata hivyo, ikiwa hujastahiki nafasi.
- Mwajiri wako hawezi kukuhitaji uwasilishe kwa taratibu maalum za kuamua uwezo wako wa kufanya kazi za kazi isipokuwa mwajiri ana wafanyakazi wote na waombaji wa kazi kwa mahitaji sawa.
- Ikiwa hali ya matibabu inayohusiana na ujauzito wako inakuzuia kufanya kazi zako, mwajiri wako haipaswi kukufanyia tofauti tofauti na mfanyakazi yeyote ambaye ana ulemavu.
- Mwajiri wako hawezi kukuzuia kufanya kazi wakati wa ujauzito na hawezi kukataa kuruhusu kufanya kazi baada ya kujifungua.
- Ikiwa mwajiri wako anatoa bima ya afya, mpango huo haupaswi kutimiza maswala yanayohusiana na ujauzito tofauti tofauti kuliko yale mengine ya matibabu.
- Unapokuwa mjamzito, mwajiri wako hawezi kukuuliza kulipa gharama kubwa ya bima kuliko wafanyakazi wasio na ujauzito.
Nini cha kufanya kama wewe ni mshtakiwa wa ubaguzi wa ujauzito
Ikiwa mwajiri wako au mwajiri atakayekuchaguliwa, unaweza kufungua malipo kwa EEOC. Ni muhimu kuwa unaweza kueleza nini kilichosababisha hitimisho lako.
Uwe na uthibitisho mkubwa iwezekanavyo ili kuidhinisha madai yako. Vinginevyo, ni neno lako tu dhidi ya neno la waajiri wako. Lazima uanze kufungua madai yako ndani ya siku 180 za tukio hilo.
Mwongozo wa hatua kwa hatua kwa Malipo ya Kufungua:
- Nenda kwenye Portal ya Umma ya EEOC ili uwasilishe uchunguzi. Utahitaji kujibu maswali tano ya jumla. Majibu yako itaamua kama EEOC inaweza kukusaidia. Vinginevyo, unaweza kuwasilisha uchunguzi kwenye moja ya ofisi za shamba la EEOC 53 ziko katika kata au kwa simu saa 1-800-669-4000.
- Ikiwa unatumia EoOC Public Portal na unaambiwa shirika hilo linaweza kukusaidia, unaweza kwenda mbele na kuwasilisha uchunguzi wako. Kumbuka kuwa kuwasilisha uchunguzi sio sawa na kufungua malipo. Ni hatua ya kwanza tu. Inakuwezesha kuanzisha mahojiano ya ulaji na mwanachama wa wafanyakazi wa EEOC kwenye ofisi moja ya mashamba ya 53 iko karibu na Marekani au kwa simu. Utalazimika kuingia maelezo yako ya mawasiliano kwa hatua hii.
- Baada ya kufuta uchunguzi wako na ratiba ya mahojiano ya ulaji, EEOC itauliza maswali ya ziada ili kusaidia kuanza mchakato wa kufungua mashtaka. Hii itatokea kabla ya mahojiano yako.
- Baada ya mahojiano yako ya ulaji, uamua ikiwa utayarisha malipo. Tu baada ya faili moja, Je, EEOC itafahamisha mwajiri.
(EEOC, jinsi ya kufuta madai ya ubaguzi wa ajira).