Sheria ya Kulipa Sawa ya 1963
Je! Ni tendo sawa la kulipa?
Sheria ya Kulipa Sawa ya 1963, marekebisho ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) , inakataza waajiri kutoka kulipa mshahara usio sawa, kulingana na jinsia.
Wanaume na wanawake walioajiriwa katika uanzishwaji huo, kufanya kazi sawa sawa lazima kulipwa mshahara huo. VII VII ya Sheria ya Haki za Kiraia , Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira na Sheria ya Wamarekani na Ulemavu ni sheria nyingine zinazowalinda wafanyakazi kutoka kwa ubaguzi wa fidia.
Ni nini "kazi sawa sawa?"
Hebu angalia mfano wa sheria ambayo ingezingatia kazi sawa sawa:
Erica na Eric walianza kazi katika kampuni ya uhasibu siku hiyo hiyo. Wote ni wahitimu wa hivi karibuni wa chuo wenye stadi sawa na uzoefu. Kazi zao kimsingi ni sawa na hazina wajibu wa kusimamia wafanyakazi wengine. Zote zimejengwa katika ofisi kuu ya kampuni, lakini kila safari huzunguka nchi kwa ofisi za wateja. Kampuni hiyo inayotumia Erica na Eric lazima iwalipe mishahara sawa kwa sababu kazi wanayofanya inachukuliwa, chini ya Sheria ya Kulipa sawa, "kazi sawa sawa."
Ni wakati gani kutopa sawa kulipa sawa?
Katika hali gani Erica na Eric mwajiri hawatakiwa kulipa sawa? Mwajiri wao anaweza kumpa Eric na Erica kulipa usawa ikiwa kazi zao si sawa kwa sababu ikiwa ni pamoja na juhudi, ujuzi na ujuzi unaohitajika kufanya kazi, wajibu, na hali ya kazi.
Ikiwa wafanyakazi wawili hawafanyi kazi katika eneo moja, kazi zao hazizingatiwi sawa, ingawa kuna tofauti na sheria hii. Baadhi ya maeneo, ingawa kimwili tofauti, kuhesabu kama sehemu ya kuanzishwa sawa na kwa hiyo ni kuchukuliwa sawa sawa. Sababu nyingine ambazo zinaweza kuruhusu kulipa usawa ni pamoja na tofauti katika ukubwa, ubora au wingi wa kazi au sifa. Hapa ni baadhi ya hali ambazo mwajiri wa Erica na Eric hakuwa na kulipa sawa:
- Ikiwa Erica alikuwa na uzoefu zaidi au shahada ya juu ya elimu kuliko Eric, mwajiri wao hakuwa na kuwapa mshahara sawa. Kazi zao hazitazingatiwa sawa kwa sababu zina ngazi tofauti za elimu au uzoefu.
- Mwajiri wao anaweza kulipa Eric mshahara mkubwa kama Erica anafanya kazi huko Bismark, North Dakota na Eric anafanya kazi mjini New York. Mfanyakazi lazima afanye kazi katika uanzishwaji huo kwao kuzingatiwa kuwa na ajira sawa sawa.
- Ikiwa Erica inasimamia wafanyakazi wengine lakini Eric hawana, mwajiri wao anaweza kulipa Erica kwa kiwango cha juu cha kulipa. Erica ana wajibu mkubwa sana kuliko Eric anavyofanya na kwa hiyo kazi zao hazizingatiwi sawa.
- Ikiwa Eric anatakiwa kusafiri kutoka tovuti ya kazi kwenda kwenye kazi kila siku, wakati kazi ya Erica inaruhusu afanye kazi katika ofisi ya nyumbani kila siku, kazi zao zinatofautiana sana na Eric anaweza kupata mshahara mkubwa.
- Ikiwa Eric alianza kufanya kazi katika kampuni ya uhasibu muda mwingi kabla Erica alifanya, mwajiri huyo angeweza kulipa mshahara wa juu, kulingana na ustadi wake.
Nini cha kufanya kama bosi wako ashindwa kutekeleza kitendo sawa cha kulipa?
Waajiri sio daima wanafuata Sheria ya Kulipa sawa ya 1963 au kwa sheria nyingine zinazohitaji kulipa sawa kwa kazi sawa. Katika Mwaka wa Fedha 2009, Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ewe (EEOC) ilipokea malalamiko 942 kuhusu ubaguzi wa mshahara, ambayo ni pamoja na mashtaka ya waajiri wanakiuka Sheria ya Hifadhi ya Uwiano, Kichwa VII cha Sheria ya Haki za Kibinafsi, Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira na Wamarekani wenye ulemavu Kazi (Misaada ya Sheria ya Malipo sawa: FY 1997 kupitia FY 2009.
Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Ajira). Ikiwa unakabiliwa na ubaguzi wa fidia kwenye kazi au katika mchakato wa kukodisha kwenda kwenye Tovuti ya EEOC na usome sheria za Kudhibiti Chaguzi cha Ubaguzi wa Ajira .
Chanzo: Sheria ya Malipo sawa ya 1963. Tume ya Fursa ya Ajira.