Jifunze Kuhusu ADEA
Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Ajira).
Waandishi David Neumark, Ian Burn, na Patrick Button katika Ubaguzi wa Umri na Kuajiri wa Wafanyakazi Wazee (Shirika la Shirikisho la Shirika la Uchumi la San Francisco, Februari 27, 2017) aliandika kwamba, kulingana na utafiti waliyofanya, wafanyakazi wazee walipata kupigwa kwache kwa kazi mahojiano kuliko wafanyakazi wadogo, waombaji wa kike wakubwa walipokea kupigwa kwache kwa wachache wa utawala na wauzaji, na waombaji wa kiume wakubwa waliitwa tena mara kwa mara kuliko wenzao wao mdogo ambao waliomba nafasi za jarida na usalama. Ubaguzi unaonekana, kwa mujibu wa utafiti huo, kuwa zaidi juu ya wanawake kuliko waombaji wa kiume.
Kulingana na idadi ya malalamiko ya EEOC iliyopokea na Utafiti wa Neumark, Burn, na Button, sheria hii bado inahitajika sana. Wakati waajiri wengi hawafikiri umri kuwa jambo wakati wa kuajiri na maamuzi mengine ya ajira, bado wanapaswa kufanya hivyo.
Ikiwa uko juu ya umri fulani-na kama huna sasa, utakuwa na makini ya siku. Unaweza kuhitaji sheria hii ili kukukinga.
Je, Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira ni nini?
ADEA inakataza waajiri kutoka kufanya kazi na kuajiri maamuzi kulingana na umri wa mfanyakazi au mfanyakazi wa kazi. Sheria inalinda watu ambao ni angalau miaka 40.
Ni muhimu kutambua kwamba mtu anayechagua anaweza kuwa umri sawa au hata zaidi kuliko aliyeathiriwa. Kuwa chini ya sheria hii, shirika linapaswa kuwa na wafanyakazi angalau 20. Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ajira (EEOC) inasisitiza Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira (Ubaguzi wa Umri Tume ya Uwezekano wa Ajira).
Je! Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira Unakukinga?
Kwa mujibu wa Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC), Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira huwa kinyume cha sheria kwa mwajiri kumchagua mfanyakazi kwa sababu ya umri wake. Hapa kuna mambo ambayo ADEA inasema ni kinyume cha sheria:
- Kazi hawezi kuamua kama au kuajiri mwombaji kwa sababu ya umri wake na hawezi kubaguzi kutokana na jambo hili wakati wa kuajiri wagombea wa kazi, matangazo kwa ajili ya kazi, au waombaji wa majaribio.
- Kampuni haiwezi kumwua mfanyakazi kwa sababu ya umri wake.
- Kazi hawezi kutumia umri wa mtu kuainisha, kugawa, au kupunguza mfanyakazi ikiwa hii itathiri vibaya hali yake au kumzuia fursa za maendeleo .
- Malipo ya mfanyakazi hawezi kuzingatia umri wake.
- Kazi anaweza kuchukua umri tu katika akaunti wakati akifanya uamuzi kuhusiana na ajira ikiwa ni juu ya kufuzu sahihi kwa ajili ya kazi ya biashara.
- Unyanyasaji dhidi ya mtu binafsi, kulingana na umri wake, ni kinyume cha sheria, kulingana na ADEA.
- Mwajiri hawezi kuanzisha sera, hata ikiwa inatumika kwa wafanyakazi wengine wote, ikiwa inathiri vibaya wafanyakazi au waombaji waliofunikwa na Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira kwa sababu ya umri wao na sio msingi wa ukweli zaidi ya umri.
- Marekebisho ya ADEA, Sheria ya Ulinzi ya Wafanyakazi wa Kale, inakataza mashirika kutumia umri kuamua faida na kulenga wafanyakazi wazee wakati wa kupunguzwa kwa wafanyakazi . Inahitaji pia waajiri kufuata ulinzi maalum wakati waomba wafanyakazi wazee kuingia saini kutoa haki yao ya kushtaki kwa ubaguzi wa umri (Barbara Kate Repa, Nolo).
Nini cha kufanya Kama unadhani Wewe ni Mshtakiwa wa Ubaguzi wa Umri?
Ikiwa una sababu nzuri ya kuamini kuwa mwajiri wako au mwajiri atakayeweza kushindwa kuzingatia Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira, una siku za kalenda 180 za kufungua madai na Tume ya Ajira ya Ajira.
Muda wa wakati huu ungeuliwa hadi siku 300 ikiwa hali yako ina sheria ya ubaguzi wa umri na shirika au mamlaka ambayo inatia nguvu.
Nenda kwenye Portal ya Umma ya EEOC ili uweze malipo ya ubaguzi wa umri, kuwasilisha uchunguzi, au kupanga ratiba katika ofisi yoyote ya uwanja wa EEOC. Unaweza pia kutembelea ofisi yoyote bila kufanya miadi. EEOC pia inakubali simu lakini huwezi kuwasilisha madai kwa njia hiyo. Tayari nyaraka yoyote inayounga mkono jina lako, ikiwa ni pamoja na watu wengine ambao waliiona (EEOC, jinsi ya kufuta madai ya ubaguzi wa ajira).