VII VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964

Kuzuia Ubaguzi wa Ajira

Kabla ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 ilipitishwa mwajiri anaweza kukataa mwombaji wa kazi kwa sababu ya rangi yake, dini, ngono au asili. Kazi anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa kukuza, amchukue kumpa kazi fulani au kwa namna nyingine kumchagua mtu huyo kwa sababu alikuwa mweusi au nyeupe, Myahudi, Mislamu au Mkristo, mwanamke au mwanamke au Kiitaliano, Kijerumani au Kiswidi.

Na yote itakuwa ya kisheria.

Kichwa VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964

Wakati Title VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 ilipitishwa, ubaguzi wa ajira kwa misingi ya mbio ya mtu binafsi, dini, ngono, asili ya taifa au rangi ikawa kinyume cha sheria. Sheria hii inalinda wafanyakazi wa kampuni pamoja na waombaji wa kazi. Makampuni yote yenye wafanyakazi 15 au zaidi wanatakiwa kuzingatia sheria zilizotolewa na Title VII ya Sheria ya Haki za Kibinafsi ya 1964. Sheria pia ilianzisha Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ewe (EEOC), tume ya bipartisan inayojumuisha wanachama watano kuteuliwa na rais. Inaendelea kutekeleza Kichwa VII na sheria zingine zinazolinda sisi dhidi ya ubaguzi wa ajira.

Je, Viti VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 inakukinga?

VII VII ya sheria ya haki za kiraia ya 1964 inalinda wafanyakazi wote na waombaji wa kazi. Hapa kuna njia kadhaa ambazo hufanya hivyo, kwa mujibu wa EEOC:

• Kazi hawezi kufanya maamuzi ya kuajiri kulingana na rangi ya mwombaji, rangi, dini, ngono au asili. Kazi hawezi kuwatenga kulingana na mambo haya wakati wa kuajiri wagombea wa kazi, matangazo kwa waombaji wa kazi au kupima.
• Kazi hawezi kuamua kama au kukuza mfanyakazi au moto moja, kulingana na rangi ya mfanyakazi, rangi, dini, ngono au asili. Yeye hawezi kutumia habari hii wakati wa kugawa au kugawa wafanyakazi.

• Mfanyakazi hawezi kutumia mbio, rangi, dini, ngono au asili ya mfanyakazi kuamua malipo yake, faida ya pesa, mipango ya kustaafu au kuondoka kwa ulemavu.
• Kazi hawezi kukudhuru kwa sababu ya rangi yako, rangi, dini, ngono au asili ya kitaifa.

Mwaka wa 1978, Sheria ya Ubaguzi wa Mimba ilibadilishwa Kichwa VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1978 na ikafanya kinyume cha sheria kuwachagua wanawake wajawazito katika masuala yanayohusiana na ajira. Soma juu ya Sheria ya Ubaguzi wa Mimba .

Nini cha kufanya Kama Mheshimiwa wako au Mfanyakazi anayetarajiwa Hushindwa Kuzingatia Title VII

Kwa sababu sheria ikopo haimaanishi watu wataifuata. Karibu nusu karne baada ya Kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ilipitishwa mwaka 2013, EEOC ilipokea malalamiko ya mtu binafsi 93,727. Wengi walidai aina nyingi za ubaguzi.

Kulikuwa na malalamiko 33,068 ya ubaguzi wa rangi, madai 27,687 ya ubaguzi wa ngono, ripoti 3,721 za ubaguzi wa dini, ubaguzi wa rangi ya 3,146 na ripoti 10,642 za asili ya ubaguzi (Takwimu za malipo: FY 1997 kupitia FY 2013. Tume ya Ajira ya Ajira ). Ikiwa unapata ubaguzi wa kazi au katika mchakato wa kukodisha kwenda kwenye Tovuti ya EEOC na usome sheria za Kufungua Chaguzi ya Ubaguzi wa Ajira .