Je, mara nyingi watu hubadilisha kazi?

Wataalam wanataka kuzungumza juu ya mara ngapi watu hubadilisha kazi wakati wa maisha yao. Takwimu hii kwa kawaida huanzia kati ya mara tatu na saba. Habari hii inatoka wapi? Wataalamu wanasema kwa data zilizokusanywa na Idara ya Kazi ya Marekani (DOL). Kuna jambo la kusikitisha kuhusu hili ingawa. DOL haifai wimbo wa mabadiliko ya kazi ya watu kufanya. Maelezo ambayo wataalam hao wanasema siyo kweli kweli.

Ofisi ya Takwimu za Kazi (BLS), wakala ndani ya Idara ya Kazi iliyohusika na kukusanya data zote za data zinazohusiana na ajira haina ripoti ya mabadiliko mengi ya kazi ya watu. Kwa mujibu wa Maswali kwenye tovuti ya shirika hilo, BLS "haijajaribu kuchunguza idadi ya mara nyingi watu hubadilika kazi wakati wa maisha yao ya kazi." Kwa nini shirika hilo halijafanya hivyo, Maswali yanaendelea kuelezea: "Sababu ambayo hatujazalisha makadirio hayo ni kwamba hakuna makubaliano yaliyotokea juu ya kile kinachobadilika mabadiliko ya kazi" (Maswali kuhusu Utafiti wa Longitudinal kwenye BLS Web Site).

Ni nini kinachobadilisha mabadiliko ya kazi?

Majadiliano ya wakala hufanya kazi nzuri. Tunaweza kufafanua mabadiliko ya kazi kwa njia nyingi. Kwa wengine inaweza kumaanisha kubadili mashamba ya kazi, wakati wengine wanaweza kuihesabu na kupata kazi na mwajiri tofauti. Wengine wangeweza kusema wamefanya mabadiliko ya kazi wakati wao wamepitia nafasi nyingine ndani ya shamba moja.

BLS, katika kuchapishwa kwa waandishi wa habari tarehe Machi 31, 2015, iliyotolewa matokeo ya ripoti ambayo inaonekana mara kadhaa watu walibadilika kazi. Ripoti hii ilikuwa imepungua kwa sababu ilizingatia tu mabadiliko ya kazi yaliyotokea kati ya umri wa miaka 18 na 48 na inaangalia tu sehemu ndogo ndogo ya idadi ya watu-waliozaliwa kati ya 1957 na 1964, sehemu iliyofafanuliwa kama " vijana wachanga wa mtoto ." Ripoti hiyo ilionyesha kwamba watu hao walibadilika kazi, kwa wastani, mara 11.7 (Idadi ya Kazi iliyoshikiliwa, Shughuli ya Soko la Kazi, na Ukuaji wa Mapato Miongoni mwa Watoto Wachache Watoto: Matokeo kutoka Utafiti wa Longitudinal).

Kwa nini unapaswa kufanya kazi bora na maamuzi yanayohusiana na kazi

Ikiwa idadi hiyo inaashiria mabadiliko katika sehemu ya kazi au shamba la kazi, ni kubwa. Labda unaweza kuongeza tabia yako ya kuwa na utulivu wa kazi kwa kuweka mawazo zaidi katika kuchagua kazi au kuamua kama kukubali kazi . Kufanya uamuzi bora kunaweza kusababisha kupata kazi au kuchagua kazi ambayo unastahiki hivyo na kuongeza uwezekano wa kushikamana nao. Bila shaka, hata kuchukua huduma kubwa wakati wa kuchagua kazi au kazi haimaanishi hutaki au unahitaji kufanya mabadiliko. Kuna sababu nyingine unaweza kuamua kuacha kazi yako au kubadilisha kazi yako.