Unajijibika kwa Mpangilio wa Njia ya Kazini
Njia ya kazi inahitaji mfanyakazi kuchunguza kwa uaminifu malengo yake ya kazi, ujuzi, elimu inayohitajika, uzoefu wake, na tabia zake.
Njia ya kazi inahitaji mfanyakazi kufanya mpango wa kupata ni muhimu kwa kila moja ya maeneo haya kutekeleza njia yake ya kazi.
Unajijibika kwa Mpangilio wa Njia ya Kazini
Je, unapata mafanikio ya mpango wa njia ya kazi ya kuendeleza, iliyoandikwa, ya kuajiriwa na mwajiri? Kujenga njia ya kazi, au njia ya kazi ni sehemu muhimu ya usimamizi wako wa muda mrefu wa kazi.
Mpango wa njia ya kazi pia ni jambo muhimu katika mipango ya maendeleo ya utendaji (PDP) ambayo msimamizi na mtumishi wa taarifa wanajadili na kupanga fursa za maendeleo kwa mfanyakazi. PDP ni muhimu kwa sababu imeandikwa, inashirikiwa na msimamizi, kwa kawaida kufuatiwa na shirika kwa ufanisi, na kupitiwa kila robo (inashauriwa) au mara kwa mara.
Tathmini ya utendaji , katika mashirika mengine, pia ni nafasi ya njia ya kazi. Njia ya kazi pia inavyoonekana, katika mashirika yenye mchakato rasmi, kama kuwa na msaada wa kitaasisi.
Njia ya kazi inajumuisha marudio ya mfanyakazi wote na hatua, uzoefu na maendeleo ambayo atahitaji kufanya maendeleo katika safari. Njia ya kazi inampa mfanyakazi hisia ya mwelekeo, njia ya kuchunguza maendeleo ya kazi, na malengo ya kazi na hatua muhimu.
Kuendeleza njia ya kazi ni rahisi, na kuungwa mkono zaidi, katika shirika ambalo lina mchakato wa PDP, au tathmini ya utendaji bora au mchakato wa kupanga kazi.
Unaweza, hata hivyo, kama mfanyakazi binafsi, fanya mpango wako wa njia ya kazi. Wewe ni mtu binafsi ambaye njia ya kazi ni muhimu zaidi. Unastahili mpango wa kazi wa kufikiria.
Jinsi ya Kuendeleza Njia ya Kazi
Unaweza kuendeleza njia ya kazi kwa kuzingatia kazi / kazi unayotaka ndani ya shirika lako. Kisha, chagua kozi kupitia ajira na idara, kwa msaada wa msimamizi wako au meneja na wafanyakazi wa Rasilimali, hiyo ndiyo njia inayofaa zaidi ya kazi ambayo itakuwezesha kufikia lengo lako.
Tambua kwamba kupata kazi unayotaka inaweza kuhitaji hatua za uhamisho, uhamisho wa idara, na uendelezaji wa kazi njiani ikiwa unafanikisha lengo lako.
Kufikia lengo lako linalohitajika pia linahitaji kwamba uendelee stadi, kufuata fursa za maendeleo ya wafanyakazi, na kupata uzoefu fulani wakati unavyoendelea katika njia yako ya kazi kupitia shirika lako.
Kufundisha kutoka kwa msimamizi wako na mshauri wa msaada kutoka kwa mfanyakazi mwenye ujuzi zaidi, pengine mfanyakazi mwenye nafasi juu ya yako kwenye chati ya shirika , atasaidia.
Mazingatio ya ziada katika Kuendeleza Njia ya Kazi
Mazingatio matatu ya ziada yanapo wakati unapoendeleza mpango wako wa njia ya kazi.
- Unahitaji kuamua juu ya malengo yako ya kazi na kazi zinazohitajika. Wakati kufundisha na kushauriana kunaweza kukusaidia kufikia chaguo kadhaa za kazi iwezekanavyo, ufuatiliaji kamili wa kazi ni kazi yako nje ya kazi. Unaweza kuwasiliana na wataalamu wa kazi katika ofisi za huduma za chuo za chuo, vyuo vikuu vya jamii, au utafiti wa mtandaoni ambapo habari za kazi na vipimo vya kazi na majaribio mengi. Dawn Rosenberg McKay inatoa habari kamili kuhusu uchaguzi wa kazi na mipango ya kazi.
- Weka mpango wako wa kazi kwa kuandika. Ikiwa una bahati ya kufanya kazi ndani ya shirika ambalo lina utendaji wa wafanyakazi na / au mchakato wa maendeleo ya kazi, mpango ulioandikwa ni sehemu muhimu. Ikiwa sio, fanya mpango wako mwenyewe kwa kuandika na ushiriki na msimamizi wako, Rasilimali za Binadamu, na ushirikishe wengine. Kuandika chini malengo yako ni sehemu muhimu ya kuwafikia.
- Una mpango wako wa njia ya kazi. Unaweza kutafuta msaada kutoka kwa wengine, lakini wewe ni mpokeaji wa msingi wa tuzo zilizopatikana kwa kufuata njia ya kazi iliyopangwa. Wewe ni wajibu wa kutafuta mshauri , kuomba fursa ya ndani ya kazi, na kuendeleza ujuzi na uzoefu unaohitajika ili kufikia malengo yako. Usisahau jambo hili muhimu: una mpango wako wa njia ya kazi. Hakuna mtu atakayejali kama unavyofanya.
Jinsi ya Kusaidia Ufanisi Kazi Njia Mipango na Maendeleo
Wafanyakazi wanataka kuona na kuelewa fursa zao zifuatazo ndani ya kampuni yao. Hii ni muhimu kwa watumishi wa kiburi wanaotaka na wanatarajia kuona fursa za maendeleo ya kazi ya kuridhika na kuhamasishwa kazi.
Mpangilio wa mpango wa kazi ni jambo muhimu katika ushiriki wa wafanyakazi na uhifadhi wa wafanyakazi . Shirika linachangia uwezo wa mfanyakazi wa kuendeleza njia ya kazi kwa kufanya ujuzi, ujuzi, uzoefu, na mahitaji ya kazi kwa kila nafasi ndani ya kampuni - wazi. Kwa taarifa hii, mfanyakazi anaweza kupanga na kujiandaa kwa ajira mbalimbali na nafasi.
Shirika linasaidia wafanyakazi katika kuendeleza na kutafuta njia ya kazi kwa kutoa fursa ya kupata fursa hizi na habari.
- Maelezo ya kazi
- Ufafanuzi wa kazi
- Ustadi unaohitajika
- Mchakato wa ndani wa maombi ya kazi
- Upatikanaji wa wafanyakazi wanaofanya kazi sasa
- Mafunzo ya madarasa
- Kazi ya maendeleo ya kazi
- Uvuli wa kazi
- Ushauri
- Matangazo
- Uhamisho au hatua za usambazaji
- Kufundisha kutoka kwa msimamizi
- Utaratibu rasmi wa kupanga mfululizo
Kwa upatikanaji wa taratibu hizi na mifumo, kila mfanyakazi anapaswa kuwa na fursa ya kufuata njia ya kazi.