Hali Wakati Usipaswi Kutambua Mfanyakazi
Wakati hilo linatokea, swali la kwanza juu ya mawazo ya watu wengi ni, "Je, ninahitaji kutoa taarifa ya wiki mbili ?"
Sheria ni kwa upande wako (Lakini Jihadharini)
Je! Unaweza kuacha kazi bila ya taarifa? Nini njia bora ya kuondoka kazi wakati unahitaji kuacha mara moja. Kwa hali ya kawaida, ni bora kutoa taarifa ya kawaida - lakini kuna pengine hakuna sababu ya kisheria kwa nini huwezi kuacha papo hapo.
Wengi wa majimbo nchini Marekani wana -atakuwa ajira , ambayo inamaanisha kwamba ama mwajiri au mfanyakazi anaweza kuondokana na uhusiano bila ya taarifa na kwa sababu yoyote. Hii ina maana kwamba bosi wako hawezi kukuzuia kutembea nje ya mlango bila kutoa taarifa ya wiki mbili, hata kama kitabu cha ajira kinasema kwamba hii ndiyo kiwango cha kampuni. Hata hivyo, kama ajira yako inafunikwa na makubaliano ya ajira , masharti ya mkataba huo yanaweza kutumika isipokuwa ukiondoka kwa sababu nzuri. Mkataba wako wa ajira pia unahitaji kuepoteza faida kama kuondoka kwa likizo usiyotumiwa ikiwa hutoa taarifa ya kutosha.
Hiyo ilisema, wakati mwingi ni maslahi yako kutoa taarifa, hata katika hali ngumu ya ajira. Hujui wakati mwajiri aliyepita anaweza kuwasiliana na mtu anayetarajiwa , hivyo ni busara kuondoka kwenye suala bora zaidi. Inaweza kuathiri chaguo la ajira yako ya baadaye kama mwajiri atakayeambiwa kuwa unachaa bila taarifa.
Fikiria juu ya mtazamo wa mwajiri: ungependa kuajiri mtu anayeweza kukuacha kunyongwa?
Pia kuna uwezekano kwamba kunaweza kuwa na matokeo ya kifedha ya kuacha. Ikiwa wewe ni mtumishi wa mkataba, kwa mfano, na unatoka kabla ya mkataba wako umeongezeka, unaweza kujipatia kulipa adhabu.
Kuiweka nje Inaweza Kuwa na Nia Yako Bora
Mara nyingi mimi husikia kutoka kwa wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya hali ngumu sana, au kuanza kazi na kujua kwamba haitafanya kazi, na hawajui nini cha kufanya. Kwa ujumla, ikiwa unataka kuacha, jibu ni kutoa taarifa na kisha ni mgumu kwa wiki mbili.
Ukiwa umezingatia sababu zote za kukaa inaweza kuwa na busara, na hawana, ni wakati wa kufikiri kuhusu muda wa kuondoka kwako. Je! Unapaswa kuifunga kwa wiki kadhaa au kuna nyakati ambapo unaweza kutoa taarifa ya chini ya wiki mbili au hakuna taarifa yoyote ?
Sababu Sio Kuwapa Taarifa ya Wiki Viwili
Kunaweza kuwa na hali kama hizi zifuatazo ambapo kuondoka mapema kunaweza kushauriwa:
- Mfanyakazi amekuwa akitendea kimwili.
- Msimamizi amekwanyanyasa ngono.
- Mazingira ya kazi ni salama , au ni salama kutekeleza majukumu yako.
- Afya yako ya akili ni kuwa na hatari kubwa kwa shida ya kazi.
- Hukulipwa kulipwa mshahara au mshahara umekubaliwa kwa muda usio na maana.
- Umeulizwa kufanya kitu ambacho ni wazi kabisa au kinyume cha sheria.
- Hali ya kibinafsi au ya familia ni kwamba unahitaji kuondoka kazi.
- Mgogoro umefanyika katika maisha yako, na hakuna njia ambayo unaweza kuendelea na kazi.
Kabla Uachiacha Kazi Yako
Katika hali nyingi, itakuwa na busara kuwasiliana na Idara ya Rasilimali au viongozi wa usimamizi sio moja kwa moja kushirikiana na malalamiko yako kujadili hali yako. HR anaweza kukusaidia kuchunguza tiba au makaazi iwezekanavyo kabla ya kutoa taarifa.
Katika baadhi ya matukio, itakuwa pia busara kushauriana na mshauri au mtaalamu kukusaidia kukabiliana na matatizo ya kazi.
Uweke akilini kwamba kampuni haiwezi kukushazimisha kukaa.
Hata hivyo, ikiwa uacha kazi bila sababu nzuri huwezi kustahili kupata faida za ukosefu wa ajira . (Hapa kuna taarifa juu ya kukusanya faida za ukosefu wa ajira wakati uacha kazi .)
Jinsi ya kuacha kazi yako
Hata kama hutoa taarifa nyingi, au zawadi, kuna njia za kujiuzulu kwa uzuri. Mazungumzo ni bora zaidi, lakini ikiwa haiwezekani kujadili kujiuzulu kwako na msimamizi wako kwa kibinafsi, unaweza kutumia simu au ujumbe wa barua pepe kujiuzulu. Hapa ni jinsi ya kuacha kazi yako na darasa , ikiwa ni pamoja na wakati wa kuacha, nini cha kusema na jinsi ya kujiuzulu kupitia barua pepe au simu , ikiwa ni lazima.
Soma Zaidi: Barua ya Kuondoa - Hakuna Taarifa | Nini Kusema Unapoacha Kazi Yako