Kwa hivyo, unafikiri unataka kazi ya rasilimali?

by Susan M. Heathfield

Hapa ni Jinsi ya Kuchunguza Njia za Kazi zinazoongoza kwa Akazi ya HR

Watu wengi wanatamani kuanza kazi ya Rasilimali , kwa kuwa ni uwanja wa kazi unaokua haraka na fursa nyingi za faida kwa wasimamizi , waandishi wa habari wa HR , na zaidi. Angalia majina ya kazi ya HR + 130 ambayo unaweza hatimaye kuhitimu ikiwa unafuatilia kazi ya HR. Unaweza kuhitimu kwa yeyote wao kama njia ya kazi ya HR.

Wachambuzi wa kazi wanatarajia idadi ya ajira za Rasilimali kuongezeka kwa siku zijazo na mapato ya mwaka ya wastani kwa wafanyikazi katika Rasilimali za Binadamu ni juu ya wastani wa kitaifa. Hii inafanya kazi za Rasilimali za kibinadamu fursa za kipekee kwa watu kupanga na kuanzia kazi zao.

Kwa sababu hizi na zaidi, labda unajiuliza jinsi ya kuanza kazi katika Rasilimali za Kibinafsi. Utapata taarifa muhimu na ya kuaminika hapa chini ambayo itakuongoza kupitia mchakato wa kujifunza kuhusu, kuelewa, na kutafuta njia yako ya kazi nzuri ya HR.

01 Jinsi ya Kuvunja Katika Kazi katika Rasilimali za Binadamu

Ni rahisi kuvunja kazi katika Rasilimali za Binadamu ikiwa una mpango wa maisha yako, elimu yako, na uzoefu wako wa kazi karibu na kufuzu kwa watumishi katika HR. Matarajio ya mapato na fursa, kulingana na Kitabu cha Kazini cha Makazi , kinafaa kwa miaka kumi au mbili.

HR ni kazi ya kitaaluma ambayo inatafuta uaminifu , siri (habari ya mfanyakazi ni dhabihu), na kiwango cha juu cha uingiliano wa kibinafsi kutoka kwa watendaji wake. Kwa kuongezeka, kwa kazi ya mafanikio katika HR, utahitaji pia usimamizi wa biashara, fedha, na elimu ya uhasibu na uzoefu wakati iwezekanavyo.

Lazima uwe tayari kuendeleza ufahamu kamili wa biashara yako mwajiri anayefanya kazi ili kufanikiwa katika kazi katika HR.

02 Jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya kazi katika rasilimali za kibinadamu

Kuwapenda watu sio sifa tu ya kutafuta kazi katika Rasilimali za Binadamu. Inasaidia, lakini haitoshi kwa mafanikio. Ajira za HR na kazi zinaendelea kukua kwa kisasa, na matarajio ya waajiri huongezeka kila mwaka.

Uwezo wako wa kuchangia maendeleo ya wafanyakazi, maendeleo ya shirika, uhifadhi wa wafanyakazi , na mazingira mazuri ya kuchochea kazi ni muhimu kwa mafanikio ya biashara. Kwa hiyo, haya ni matarajio ya michango ya wafanyakazi wa HR.

Na, muhimu zaidi kwa siku zijazo, ujuzi wako katika kupima jinsi utaratibu wa HR na programu zitakavyochangia ufanisi wa biashara ya jumla ni muhimu kwa mafanikio ya biashara.

03 Rasilimali za Binadamu Matarajio ya Kazi na Mapato

Matarajio ya kazi kwa nafasi mbalimbali za Rasilimali za Binadamu hutofautiana na msimamo, lakini zinaongezeka kwa kuongezeka kwa haraka kama wastani wa kazi nyingine za kukua kwa kasi zaidi kuliko wastani wa kazi nyingine, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi katika Kitabu cha Mtazamo wa Kazini.

Kwa nini usiangalie matarajio ya kazi na mapato unapofanya maamuzi yako kuhusu kazi katika HR.

Uhamiaji kwenye Kazi katika Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu

Watu huchukua njia nyingi mbali na safari yao ya kufanya kazi katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu . Wanaingia usimamizi wa HR kwa bahati na kwa kubuni, nao hukaa kwa sababu wanafurahia kazi na watu. Mandhari ya kawaida hutokea unaposoma hadithi ambazo watu wanasema juu ya mpito wao katika usimamizi wa HR.

Wasomaji wameshiriki hadithi zao kuhusu jinsi walivyofanya mpito kwa HR. Nimeelezea baadhi ya ujuzi wao katika makala hii. Soma hadithi zao za mpito kama unapofikiria kufanya mpito kutoka kwenye uwanja mwingine wa kazi kwa HR.

05 Kwa nini Viongozi wa Rasilimali Wanahitaji Migaada

Viongozi wa Rasilimali wanahitaji digrii. Ikiwa unazingatia kazi katika HR au kujaribu kuendeleza kazi yako ya sasa, shahada ya Bachelors, na hata shahada ya Masters, itasaidia kufikia malengo na ndoto zako .

Degrees yamekuwa muhimu zaidi katika maeneo mengi, lakini hakuna mahali ambapo mabadiliko yatokea kabisa kama kwa HR. Ambapo katika siku za mwanzo za shamba mtu anaweza kuendeleza hadi kiwango cha VP bila shahada, hii si ya kawaida. Zaidi ya hayo, wataalamu zaidi wa HR wanapata digrii za kisheria. kwa sababu sheria ya ajira ni ngumu sana.

Kama matarajio ya shirika ya mchango wa uwezo wa HR huongezeka, haja ya kiongozi wa HR kuwa na uzoefu wote na shahada imeongezeka, pia. Kwa kweli, shahada inakuwa muhimu .

06 Je, vyeti vinahitajika kwa kazi ya HR?

Je, uandikishaji wa HR kama Mtaalamu wa Rasilimali za Binadamu (PHR) au Mtaalamu Mkubwa katika Rasilimali za Binadamu (SPHR) kupitia Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Watu (SHRM) au Taasisi ya Wafanyakazi wa Rasilimali (HRCI) muhimu kwa ajili ya kazi katika HR?

Jibu linategemea eneo lako na matarajio yako kwa kazi yako mwenyewe katika HR. Vyeti hazihitajika kuanza kazi katika HR. Lakini, hasa katika miji mikubwa na katika makampuni makuu, vyeti vinaonekana mara kwa mara kwenye nafasi za kazi kama mahitaji. Mashirika madogo - katikati ya ukubwa huja polepole, hivyo hii inafanya vyeti vizuri kuwa na si lazima.

Wataalamu wenye ujuzi wa HR hufanya pesa kubwa zaidi kuliko wenzao wasio na uhakika, hivyo vyeti ni kitu ambacho ungependa kuzingatia kama maendeleo yako katika kazi yako ya HR.

07 Tayari Kuanza? Jinsi ya Kupata Ajira katika Rasilimali za Binadamu-Haraka

Je! Uko tayari kuanza kazi yako ya Rasilimali? Ikiwa umekamilisha hatua hizi za awali kwa mafanikio, unapaswa kuhitimu kazi ya HR.

Ufahamu huu utaongeza matarajio yako ya kazi yenye mafanikio katika HR. Tafuta jinsi ya kupata maelezo ya kazi ambayo yanafaa kwa wapi unapoishi na kupanga mpango wa kufanya kazi ili uweze kupata kazi yako ya ndoto katika HR.

08 Pata habari kuhusu HR Ajira

Unapoendelea kujifunza kuhusu kazi katika HR, utahitaji pia kuelewa misingi ya ajira ya HR. Hapa ni misingi na msingi ambazo unahitaji kujua kujipata katika kazi yenye faida katika HR.