Soma chini kwa ufafanuzi na mifano ya mazingira ya uadui, na ushauri juu ya kukabiliana na hali ya kazi ya chuki.
Mazingira ya Kazi ya Uadui ni nini?
Mazingira ya kazi ya chuki ni mahali pa kazi ambapo maoni yasiyo ya kawaida au maadili yanayotokana na jinsia, rangi, taifa, dini, ulemavu, mwelekeo wa kijinsia, umri au sifa nyingine za ulinzi wa kisheria zinaingiliana na kazi ya kazi ya mfanyakazi au kuunda mazingira ya kazi ya kutisha au ya kutisha mfanyakazi ambaye anashambuliwa.
Mazoezi haya yanaweza kupunguza kwa kiasi kikubwa uzalishaji wa mfanyakazi na kujithamini ndani na nje ya mahali pa kazi.
Hali ya kazi ya uadui imeundwa wakati mtu yeyote akiwa mahali pa kazi anafanya aina hii ya unyanyasaji, ikiwa ni pamoja na mfanyakazi, mfanyakazi au meneja, mkandarasi, mteja, muuzaji, au mgeni.
Mbali na mtu ambaye anateswa moja kwa moja, wafanyakazi wengine ambao wanaathiriwa na unyanyasaji (kwa kusikia au kuona) wanaonekana pia kuwa waathirika. Wao pia wanaweza kupata mazingira ya kazi ya kutisha au chuki, na inaweza kuathiri utendaji wao wa kazi. Kwa njia hii, waonezi na wasumbuzi wanaweza kuathiri watu wengi zaidi kuliko mfanyakazi aliyepangwa.
Mifano ya Mazingira ya Kazi ya Uadui
Unyanyasaji mahali pa kazi unaweza kuchukua vifunguko mbalimbali. Wanyanyasaji wanaweza kufanya utani wenye kusikitisha, majina ya waathiriwa wito, kutishia wafanyakazi wenzake kimwili au kwa maneno, huwadhihaki wengine, huonyesha picha za kukataa, au huzuia kazi ya mtu mwingine siku nzima.
Unyanyasaji unaweza kuwa kulingana na rangi, rangi, dini, ngono, ujauzito, jinsia, taifa, umri, ulemavu wa kimwili au wa akili, au habari za maumbile. Wakati watu mara nyingi wanafahamu zaidi dhana ya unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi, kuna aina nyingine nyingi za unyanyasaji wa mahali pa kazi .
Mazingira ya Uadui na Maadili
Sheria inayohusiana na mazingira ya kazi ya uadui inatimizwa na Tume ya Ajira ya Ujira sawa (EEOC).
Ukatili unakuwa kinyume cha sheria wakati wowote mwenendo unakuwa sharti la kuendelea na ajira (au ikiwa linaathiri mshahara au hali ya mfanyakazi), au mwenendo unachukuliwa kuwa chuki, unyanyasaji, au kutisha.
Mtu yeyote ambaye anaamini kuwa haki zake za ajira zimevunjwa zinaweza kufungua ubaguzi na EEOC. Malipo yamewekwa kwa njia tatu: kwa barua, kwa kibinafsi, na kwa simu. Una fikila malalamiko yako ndani ya siku 180 za tukio hilo. Kuna fursa za ugani, lakini ni vizuri kufungua haraka iwezekanavyo.
Ni muhimu kujulisha kuhusu ufafanuzi wa unyanyasaji kinyume cha sheria mahali pa kazi kabla ya kufungua madai yako na EEOC. Tovuti ya shirika ina zana ya tathmini ya mtandao ambayo inaweza kusaidia kuamua kama wataweza kusaidia hali iliyopo.
Ikiwa EEOC haiwezi kutatua tatizo lako ndani ya miezi sita, au ikiwa unasikia kama kesi yako haifanyi kazi vizuri, unaweza kuwasiliana na mwanasheria kujadili uwezekano mwingine.
Waajiri huwa wanahusika kwa unyanyasaji unaosababishwa na msimamizi au mfanyakazi wa ushirikiano isipokuwa waweze kuthibitisha kuwa walijaribu kuzuia au kwamba mhasiriwa alikataa msaada uliotolewa nao.
Hatua Zingine za Kuchukua
Ikiwa hutaki kufuta madai au wasiliana na mwanasheria, lakini unapata mazingira ya kazi usiyotambulika, unaweza kufikiria njia nyingine. Moja ni kutatua shida unayo nayo na mtu au watu wanaofanya mazingira ya kazi yenye uadui. Unaweza kuzungumza na ofisi ya rasilimali ya kampuni yako kwa ushauri juu ya kuanzisha mkutano au majadiliano katikati yako na chama kingine. Kwa mfano, hapa kuna ushauri kwa kushughulikia mwajiri mgumu .
Ikiwa unakaa mahali pa kazi hauwezi kushikamana, unaweza pia kufikiria kuacha kazi yako . Hata hivyo, hata kama huna furaha sana kwenye kazi, ni muhimu kujiuzulu kwa uzuri na kitaaluma. Hujui wakati utahitaji mapendekezo au barua ya kumbukumbu kutoka kwa bosi wako, na kuondoka kwa uzuri kutakusaidia kupata ukaguzi mzuri.
Uadui na Mahojiano ya Kazi
Wakati mwingine, mahojiano ya kazi inaweza kuwa mazingira maadui. Kwa mfano, mwajiri anaweza kukuuliza maswali yasiyofaa yasiyo ya sheria au mahojiano. Kabla ya mahojiano, ujue maswali gani waajiri na haruhusiwi kukuuliza. Soma hapa kwa habari zaidi kuhusu jinsi ya kushughulikia maswali ya mahojiano yasiyofaa au yasiyofaa.