Waajiri wana tofauti ya tofauti kati ya jinsi wanavyochaguliwa na kulipwa
Masharti ya ajira ya mtu ni maalum kwa barua ya kutoa , mkataba wa ajira , au kwa maneno.
Katika sehemu ya kazi isiyo ya ushirikiano, kila mfanyakazi anajishughulisha juu ya masharti ya ajira. Wengi hawana kujadili wakati wote kwa kuchagua kukubali utoaji ambao mwajiri huwafanya. Wengine wanaomba $ 5,000 zaidi ili kuona kama wanaweza kuanza na mshahara wa juu.
Katika maeneo ya kazi ambayo yanawakilishwa na umoja, mkataba wa majadiliano ya pamoja unashughulikia masuala mengi ya uhusiano wa mfanyakazi na mahali pa kazi ikiwa ni pamoja na fidia , faida , masaa ya kazi , wakati mgonjwa , na likizo . Mkataba pia unalinda haki za mfanyakazi wa umoja na hutoa fursa ya mfanyakazi kuomboleza matibabu ya mahali pa kazi.
Wafanyakazi wengi ambao wanafanya kazi katika huduma au majukumu ya kuunda bidhaa wana mchango mwembamba wa faida za mshahara tangu kazi zao zinafafanuliwa kwa misaada ya mishahara na faida katika akili. Wafanyakazi ambao ni viongozi waandamizi na wasimamizi wanapata zaidi nafasi ya kupata kazi zao katika mkataba wa ajira.
Mfanyakazi Anafanyaje?
Mfanyakazi anafanya kazi wakati wa muda , wakati kamili au kwa muda mfupi katika kazi ya kazi.
Mtumishi anazuia ujuzi wake, maarifa, uzoefu wake, na mchango wake kwa kubadilishana fidia kutoka kwa mwajiri. Mfanyakazi ni aidha kutolewa kwa muda wa ziada au sio msamaha kutoka kwa muda wa ziada; sheria kuhusu kulipa mfanyakazi inasimamiwa na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) .
Mfanyakazi aliyekombolewa analipwa kwa kukamilisha kazi kamili kwa saa nyingi kama inavyohitajika kukamilisha. Waajiri wanapaswa kulipa mfanyakazi asiye na msamaha kwa kila saa iliyofanya kazi kwa kulipwa kwa saa.
Wakati mfanyakazi anachaguliwa kama mfanyakazi asiye na msamaha, mwajiri lazima aanzisha mfumo wa kufuatilia muda ili kuhakikisha kuwa mfanyakazi huyo analipwa kisheria kwa kila saa iliyofanya kazi na kwa saa zaidi ya saa iliyofanya kazi zaidi ya 40 . katika wiki moja, na zaidi ya saa 8 katika siku moja katika baadhi ya majimbo (Alaska, California, na Nevada) au saa 12 huko Colorado.
Sheria mpya inachukua athari ambazo hufanya tofauti zaidi juu ya nani asiye na msamaha na ambaye ni mkosaji kulingana na kiasi cha fedha mfanyakazi anapwa mwaka. Utahitaji kuzingatia sheria zinazobadilika kuhusu uainishaji wa wafanyakazi kama wataathiri maeneo mengi ya kazi.
Kuanzia Desemba 1, 2016, sheria mpya za muda wa ziada zitapanua ulinzi wa ziada kwa wafanyakazi zaidi ya milioni 4.2 nchini Marekani kwa kuinua kizingiti cha mshahara kutoka $ 23,660 kwa mwaka hadi $ 47,476. Hii inamaanisha kuwa karibu wafanyakazi wote kwenye mishahara ya chini wana haki ya kulipwa wakati na nusu kila wakati wanafanya kazi zaidi ya masaa 40 kwa wiki. Angalia zaidi kuhusu mabadiliko ya utawala.
Zaidi kuhusu Wafanyakazi na Kazi Zake
Kila mfanyakazi ana kazi maalum ya kukamilisha ambayo mara nyingi hufafanuliwa na maelezo ya kazi .
Katika mashirika yanayohusika, mchakato wa mipango ya maendeleo ya utendaji hufafanua kazi ya mfanyakazi na matarajio ya shirika kwa utendaji wa mfanyakazi.
Inapaswa pia kusaidia wafanyakazi kuweka malengo na kufuatilia utendaji wao. Zaidi ya hayo, mfumo wa usimamizi wa utendaji unapaswa kusaidia wafanyakazi kuendeleza ujuzi wao unaoendelea na kuchukua njia ya kazi .
Mfanyakazi anafanya kazi ndani ya eneo la kazi au idara kama masoko au Rasilimali. Mtumishi ana bwana, mtu anayemwambia na anachukua mwelekeo kutoka, kwa kawaida meneja au msimamizi . Mfanyakazi anapaswa kuwa na matumaini ya kwamba atapata matibabu ya kitaaluma kutoka kwa meneja. Mtumishi pia ana wafanyakazi wenzake wanaofanya kazi nao ili kukamilisha kazi ya idara hiyo.
Mfanyakazi ana kituo cha kazi au ofisi ambako anafanya kazi.
Mwajiri humpa mfanyakazi zana na zana muhimu kufanya kazi kama kompyuta, simu, simu ya mkononi, kompyuta, dawati, na vifaa.
Katika mashirika ya kufikiria mbele, mfanyakazi hupokea maoni ya utendaji mara kwa mara kutoka kwa meneja, malipo na kutambua , na mfuko wa manufaa .
Ijapokuwa mahusiano mengi ya ajira yanapatikana -mapenzi , mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwa mafanikio ni uwezekano, ingawa haidhamini, kuweka kazi.
Zaidi Kuhusu Kazi katika Mashirika
- Kazi ni nini?
- Waajiri ni nini?
- Mtumishi ni nini?
- Kazi Nini?
Mbadala wa Spellings employer (walikubaliana juu ya spelling katika makampuni mengine)