Ni bora zaidi wakati mtu akikutaja kwa kazi anaweza kuchukua dakika chache kukutaja wewe mwenyewe kwa meneja wa kukodisha.
Chris Forman, Mkurugenzi Mtendaji, Mwanzo wa Mwanzo, anasema "Referrals ni chanzo cha # 1 cha hifadhi katika Amerika ya ushirika.
Na kwa sababu nzuri. Utafiti unaonyesha kuwa hifadhi ya 'rufaa' haipati tu kwa muda mrefu katika kazi zao lakini hufanya vizuri zaidi kwa muda mrefu. Wakati wowote unaweza kupata programu yako iliyowekwa kama 'rufaa', nafasi yako ya kupata kwenye kituo cha mahojiano. Na kupata jina hili ni rahisi kuliko unavyofikiri ... mara nyingi simu au barua pepe kwa HR au meneja wa kukodisha ni lazima. "
Unawezaje kupata rufaa kwa kazi? Nini njia bora ya kuuliza mtu kukupeleka kazi kwa kampuni yao? Anza kwa kuangalia kwa uhusiano kwenye kampuni kwenye LinkedIn. Utafute kwa jina la kampuni, kisha bofya kwenye kampuni unayotaka. Utaona orodha ya mawasiliano kwenye mtandao wako ambao wanaweza kusaidia.
Ikiwa wewe ni mhitimu wa chuo kikuu, angalia na ofisi yako ya kazi ili kuona kama wanaweza kukuwezesha kuwasiliana na waumini ambao wanafanya kazi kwenye kampuni unayopenda.
Aina bora ya rufaa kwa kazi ni rufaa ya mfanyakazi. Hata hivyo, wateja, wauzaji, na watu wengine ambao wameunganishwa na kampuni wanaweza pia kusaidia.
Jinsi ya Kuuliza Ufafanuzi wa Kazi
Nini njia bora ya kuomba rufaa? Unaweza kuomba rufaa kwa kutuma barua ya zamani, ujumbe wa barua pepe, au ujumbe kwenye tovuti ya mitandao kama LinkedIn au Facebook.
Ni bora kuuliza kwa maandiko, kwa njia yoyote unayochagua, badala ya simu. Kwa njia hiyo, mwarudi anayeweza kutafakari ana wakati wa kufikiri juu ya ikiwa na jinsi wanaweza kukuelezea kwa kazi. Pia ni rahisi kupungua kwa maandishi kuliko wakati wa mazungumzo ya simu.
Nini si kusema wakati unapouliza: Unapouliza mtu kukupeleka, usiulize "Je, unaweza kuandika barua ya kumbukumbu kwangu?" au "Je! unaweza kunitaja?" Karibu mtu yeyote anaweza kuandika barua au kusema watakuelekeza.
Nini cha kusema wakati unapouliza: Tatizo linaweza kuwa kile wanachosema. Badala yake, uulize "Je! Unajisikia unajua kazi yangu vizuri kutosha kutaja kazi kwa kampuni yako?" au "Je, unasikia ungeweza kunipa rufaa?" Kwa njia hiyo, mwakilishi wako ana nje ikiwa hawana vizuri kutoa rufaa kwa wewe na unaweza kuwa na uhakika kwamba wale wanaosema "ndiyo" watakuwa na shauku juu ya utendaji wako na wataandika barua nzuri au kukupa uthibitisho mkubwa.
Hasa unapomjua mtu unayemwuliza vizuri, au ikiwa hawajui historia ya kazi yako ya sasa, toa kutoa nakala iliyopangwa ya kuanza kwako na maelezo juu ya ujuzi wako na uzoefu ili mtoa huduma ya kumbukumbu maelezo ya sasa ya kufanya kazi na.
Mipango ya Rufaa ya Waajiri
Usiwe na aibu juu ya kuuliza. Mtu anayekuelezea anaweza kupata fedha za ziada ikiwa unajiriwa. Waajiri wengi wana programu za uhamisho wa wafanyakazi ambao hutoa mabonasi kwa ajili ya kuwataka wagombea wa ajira. Ikiwa wewe ni mgombea mwenye nguvu, ni hali ya ushindi-kushinda-kushinda. Ukipata kazi, mwajiri hupata mfanyakazi mpya wa juu, na mfanyakazi aliyekutaja unapata ziada.
Mifano ya Rufaa ya Rufaa
Hajui jinsi ya kuomba rufaa? Pitia mifano ya barua za kuruhusu mtandaoni kwa mapendekezo juu ya kuomba rufaa, kwa kutumia rejea kwenye barua zako, na kumshukuru kwa rufaa ya kazi .
Wapi Pata Kupata Watu Kukukuta
Pia kuna tovuti zingine ambazo unaweza kutumia, kwa kuongeza LinkedIn, ili kupata urahisi uhusiano wako na makampuni:
Mwanzo wa Mwanzo husaidia kugonga uhusiano wako wa kitaaluma .
Unaweza kutumia tovuti ili uombe rafiki zako za Facebook au uhusiano wa LinkedIn ili kukusaidia na kazi. Unapotafuta kazi, unaweza kuona uhusiano unao nao katika makampuni, kisha uwape ujumbe ili uone kama wanaweza kusaidia.