Wakati Mfanyakazi au Mteja Anaweza Kudai Madai ya Kukodisha Hasila?
Ikiwa uamuzi wa kukodisha uliofanywa na mwajiri husababisha mfanyakazi ambaye huumiza au hudhuru mteja, mfanyakazi au mtu yeyote anayewasiliana na mfanyakazi kupitia kazi yake, mwajiri anaweza kushtakiwa kwa kukodisha kwa udanganyifu.
Madai ya kukodisha ya kukodisha yanafanywa wakati mtunzi anaamini kwamba mwajiri anapaswa kujua kuhusu historia ya mfanyakazi wa tabia ya ukatili. Katika madai hayo, filer inajaribu kuthibitisha kwamba tabia mbaya ilitarajiwa kulingana na tabia ya zamani ambayo ilionyesha kwamba mfanyakazi alikuwa hatari, wasioaminika, mchungaji wa ngono, au mwizi, kwa jina madai kadhaa iwezekanavyo.
Je, Waajiri Wanahatarishwa na Madai ya Kukodisha Hasi?
Waajiri wana hatari zaidi ya kuajiri madai kama wanapoteza kufanya zifuatazo.
- Je! Uangalizi wa historia ya uhalifu juu ya wafanyakazi wenye uwezo, ("Mwongozo wa Utekelezaji wa Aprili 25, 2012, uliofanywa na EEOC unachukua nafasi ya matumizi ya kukamatwa kwa mtu binafsi au hati za uaminifu katika kufanya maamuzi ya ajira itakiuka Title VII kwa hali fulani, kulingana na kwa L. Diane Tindall, Mwanasheria-sheria. Waajiri wanahitaji sera iliyofuatishwa kwa uzingatifu ambayo inachunguza rekodi ya makosa ya jinai kwa msingi wa kesi na kushauriana na wakili.)
- Angalia ajira na kumbukumbu za kibinafsi .
- Angalia historia ya ajira na jaribu kuzungumza na wasimamizi wa zamani.
- Thibitisha digrii za chuo kikuu '
- Kufanya uchunguzi wa madawa ya kulevya katika viwanda fulani ikiwa ni pamoja na ajira zinazoweza kuwa na madhara ya viwanda.
- Inahitaji dawa katika kazi fulani ikiwa ni pamoja na kazi kama gari la gari au kazi yoyote ambayo inahusisha shughuli nyingi za kimwili.
- Kufanya hundi za mikopo kwa baadhi ya kazi hasa wale wanaohusisha fedha.
- Angalia rekodi za gari na historia kwa kazi fulani ikiwa ni pamoja na kuendesha gari lori na kazi yoyote ambayo inahitaji matumizi ya magari ya kampuni au mashine.
- Hakikisha kwamba madai mengine yaliyofanywa na mwombaji, kama vile kwa nini alitoka mwajiri kabla, kwa nini alikuwa na pengo la ajira la miaka miwili , kwa nini alifanya kazi katika makampuni manne kwa miaka miwili, na kadhalika, ni kweli.
Ambapo Je, haijali Madai ya Kukodisha Maarufu?
Madai ya kuajiri yasiyo ya kawaida ni ya kawaida katika viwanda vingine ikiwa ni pamoja na kuhudumia watoto au watu wazima, na katika viwanda hivi maalum: "Wakala wa mali isiyohamishika (ambao wana funguo au kujua mchanganyiko wa kufuli), wafanyakazi wa nyumba ya kukodisha, wafanyakazi wa kondomu, watu wa kujifungua, huduma na watu wa matengenezo, wauguzi na wafanyakazi wa nyumbani, wafanyakazi wa huduma za afya nyumbani na wafanyakazi wa huduma. "
Ni nini kinachofanya Majiri awe na uwezo?
Idadi inayoongezeka ya majimbo na mamlaka duniani kote ina sheria kuhusu nini kinachofanya mwajiri uwezekano wa kukodisha kesi ya mashtaka ikiwa ni pamoja na haya.
- Mtu anayeumiza au kumdhuru mtu mwingine lazima aajiriwe na kampuni.
- Mfanyakazi huyo alikuwa na hatia ya kusababisha madhara kufanya uharibifu, au kuumiza chama cha kulalamika.
- Mwajiri alikuwa na ujuzi au angepaswa kujua ujuzi wa mfanyakazi kufanya madhara.
- Mchungaji alikuwa na udanganyifu wa kukodisha mfanyakazi kwa kutokuwa akifanya shughuli za uangalizi wa asili ambazo zingeweza kuonyeshwa uwezekano wa mfanyakazi wa watenda kazi au wateja.
Mifano ya Madai ya Kukodisha Uwezo Mbaya
Kufuatia ni mifano ya aina za madai ambazo zimewekwa na kushinda dhidi ya waajiri.
- Mfanyakazi hubaka mfanyakazi mwenzako. Katika ukaguzi, inagundua kwamba mfanyakazi ni mkosaji wa ngono aliyesajiliwa ambaye ametumikia wakati wa gerezani kwa unyanyasaji wa kijinsia. Mwajiri alikuwa anajibika kwa sababu habari hii iligundulika na kuangalia kwa ufanisi wa historia.
- Mfanyakazi anamshambulia bwana wake kumtuma mwanamke kwa hospitali kwa majeraha makubwa. Ukipitia upya, mwajiri hupatikana kuwa hakuangalia kumbukumbu za ajira na waajiri wa awali ambapo, hata kwa kiasi kikubwa, mwajiri angegundua kuwa waajiri wawili kabla, hawatamrudia. Ufuatiliaji wa historia ya jinai ingekuwa umefunua makosa mabaya.
- Shirika la muda, ambalo lilisema kufanya ufuatiliaji kamili wa asili, kuwekwa mfanyakazi kama mtawala katika ofisi ya fedha. Miezi michache baadaye, kampuni hiyo iligundua kwamba mfanyakazi wa muda alikuwa amesababisha maelfu ya dola. (Kampuni ya timu ilifanyika.)
- Katika kampuni ya viwanda, mwajiri alianza kupima kupoteza bidhaa na alishtuka kwa kiasi cha bidhaa ambacho kilikuwa kinatoweka kabla ya kufikia mteja. Kama hatua ya kwanza, aliweka kamera. Hii ilikuwa na mafanikio kidogo katika kuacha wizi ingawa, kwa mfano, jarishi ya misaada ya misaada , ambayo ilikuwa nje ya kamera nyingi, iliibiwa kutoka dawati la msimamizi.
Muda mrefu, lakini baada ya uchunguzi mkubwa, wizi wengi ulifuatiwa na mfanyakazi mmoja. Alikuwa ametumikia wakati wa gerezani kwa uchomaji na sehemu ya hukumu yake ilikuwa kutoa $ 100,000 katika kurejesha kwa lengo la uchomaji. Kwa sababu mwajiri hakuwa amefanya uchunguzi wa historia, mshirika ambaye alipokea bidhaa alilazimishwa kwa uharibifu wa sifa zao na uwezo wa kuweka ahadi za utoaji.
Wakati waajiri wanapaswa kufanya ukaguzi wa bidii, wanapaswa pia kufanya ukaguzi wa haki na usio na usahihi. Ufuatiliaji wa asili wa watu ambao ni wagombea wa kazi hiyo lazima iwe sawa. Uunganisho wazi lazima uwepo kati ya hundi ya nyuma uliofanywa na mahitaji ya kazi au ya ajira ya msingi.
Ili kuepuka wakati wa wasiwasi na wa wafanyakazi uliowekeza, hasara za uzalishaji na sifa, na uharibifu wa kifedha unaotolewa na mahakama, waajiri wanahitaji kufanya ukaguzi wa kina. Unahitaji kujua ni nani unayorumia ili wasijeruhi wafanyakazi wako au wateja kwa namna yoyote.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.