Meneja wa fidia huweza utaalam, katika mashirika makubwa, katika maeneo maalum kama ugawaji wa kazi au masomo ya kulipa soko.
Kwa mwajiri au wajiri wa huduma za kiraia , meneja huanzisha darasa la kulipa linaloongoza kiwango cha wafanyakazi na kiwango cha kulipa. Meneja wa fidia, katika shirika kubwa, mara nyingi husaidiwa na wataalamu wa wafanyakazi.
Wanaweza kufanya uchunguzi wa mshahara ili kuona jinsi viwango vya kulipa yao vinavyolingana na yale ya makampuni mengine. Wanaweza pia kufanya kazi na maeneo yaliyoanzishwa mtandaoni yanayothibitisha fidia ya kulinganisha soko la kulipa kwa kanda, idadi ya wafanyakazi, na majukumu ya kazi.
Ni kazi ya meneja wa fidia kuona kwamba kiwango cha kulipa kampuni kinazingatia hali na mabadiliko ya sheria na Shirikisho. Kwa kuongeza, kulingana na mahitaji ya shirika, mameneja wa fidia wanaweza kusimamia mfumo wa tathmini ya utendaji wa kampuni yao. Wanaweza pia kushughulikia manufaa ya mfanyakazi. Mifumo ya malipo ya wafanyakazi kama vile bonuses, ufufuo wa kufuzu, na mipango ya kulipa-kwa-utendaji pia inaweza kuanguka ndani ya wajibu wao.
Wajibu wa Meneja wa Matengenezo
Wakati sehemu nzuri ya kuendeleza mkakati wa fidia nzuri inahusisha kukaa nyuma ya kompyuta na kuangalia data, meneja mzuri wa fidia pia amevaa kofia ya mpenzi wa biashara . Mameneja wa fidia hukutana na wasimamizi wa misaada ili kusaidia kukuza mikakati ya kukuza na kuhifadhiwa kwa wafanyakazi waliopo.
Wanaweza kuwa na jukumu la mipango ya kuongeza kila mwaka tangu makampuni mara nyingi hushirikisha ongezeko la mshahara ya kila mwaka kwa utendaji.
Kwa hivyo, meneja wa fidia anaweza kupata kazi kwa karibu na mameneja binafsi na washirika wa biashara ya HR, wataalamu wa HRIS na idara ya malipo ili kuhakikisha kuwa kufufuka hufanyika kwa usahihi na kwa haki. Ni muhimu kwamba mkakati wa fidia utambue tofauti kati ya wanadamu.
Kwa mfano, meneja wa fidia anaweza kufanya kazi moja kwa moja na meneja kusaidia kuja na maelezo mapya ya kazi ambayo inaruhusu bendi ya kulipa tofauti ili kusaidia kurejesha mfanyabiashara aliye thamani ambaye amefikia kiwango cha juu ndani ya bandari yake ya kulipa sasa.
Jambo la mwisho unalotaka ni kupoteza mfanyakazi ambaye anaongeza thamani kubwa kwa kampuni kwa sababu ya sera za fidia. Lakini, wafanyakazi wa kila saa wamejulikana kutembea kwa kuongeza malipo ya $ 0.25 kwa saa. Wafanyakazi walioajiriwa wataruka meli kwa dola 5,000 hata kama wanapenda mwajiri wao wa sasa.
Wasimamizi wa Fidia ni Wafanyakazi Wingi
Hata katika makampuni makubwa, mameneja wa fidia wanaweza kushiriki katika miradi na taratibu nyingi ambazo huhisi kama wanavaa kofia nyingi. Lakini, katika makampuni madogo na hata katikati ya kawaida, ni kawaida kupata mfanyakazi ambaye jukumu pekee ni fidia.
Mara nyingi HR ujumlaist, mpenzi wa biashara ya HR, au hata majiri anahusika na kazi za fidia. Fidia ni ngumu na inaweza kuhitaji ujuzi bora wa hesabu na hesabu ambayo si kila mtu wa HR. Kwa sababu hii, katika makampuni madogo, fidia mara nyingi huanguka kwa mtu wa HR na ujuzi bora wa kiufundi.
Kwa nini Meneja wa Fidia ni muhimu sana kwa Kampuni
Nini jambo la kwanza watu wanapenda wakati wanapopokea kazi ? Kulipa. Ni kitu gani cha kwanza ambacho mtu atasema ikiwa wanajua kuwa kulipa kwao ni mbali chini ya wenzake waliofanya kazi sawa? Ubaguzi! Na hiyo inaweza kuwa na mashtaka ya gharama kubwa .
Ni nini kinachotokea wakati kampuni inayofuata inapoanza kulipa zaidi? Watu huanza kuondoka katika vikundi. Kulipa ni muhimu kabisa kujenga na kudumisha kampuni kubwa.
Ikiwa kulipa kwako sio ushindani na watu wako hawapatii vizuri, hawatajali kuhusu michezo ya video kwenye chumba cha kupumzika au chakula cha mchana cha Ijumaa.
Kwa kweli, meneja mkubwa wa fidia ni moja ya zana zako za uhifadhi bora-hutumika kwa ufanisi. Hakikisha ana fidia fidia ipasavyo. Katika mashirika madogo hadi midogo ambapo wafanyakazi lazima kuvaa kofia nyingi, majukumu ya meneja wa fidia yanashughulikiwa na Meneja wa Rasilimali au HR Generalist .