Jifunze Kuhusu Uhakikisho wa Ajira na Cheki za Kumbukumbu

Watu wanataka kujua kama waajiri wataangalia tarehe ya ajira, majukumu ya kazi, mshahara, na habari nyingine juu ya upya wao. Ni muhimu kujua ni nini waajiri wataangalia kwa sababu ni kukumbusha kuwa waaminifu kwenye resume yako. Ikiwa unajua ni nini waajiri wataangalia, unaweza kujifunza jinsi ya kushughulikia masuala yoyote kama mapengo ya ajira, marejeo mabaya, nk. Hapa kuna maelezo juu ya aina gani ya habari waajiri wataangalia, na jinsi ya kuelezea mapengo yoyote ya ajira au nyingine "bendera nyekundu "Mwajiri anaweza kupata katika historia yako ya kazi.

Wafanyakazi Wanaangalia nini

Jibu ni kwamba inategemea. Inategemea mwajiri gani anayefanya wakati wa mchakato wa kukodisha . Baadhi ya waajiri watathibitisha, kwa kina kabisa, kila maelezo ya resume yako au programu. Hao tu kuthibitisha kila kitu kwenye resume yako lakini pia utaita kumbukumbu zako zote. Wanaweza hata kuuliza kumbukumbu zako kwa muhtasari wa tabia yako na / au maadili ya kazi.

Waajiri wengine wanaweza kufanya ukaguzi wa kielelezo. Wanaweza tu kuangalia maelezo machache kwenye resume yako, au tu piga moja ya kumbukumbu zako. Baadhi ya waajiri hawataangalia maelezo yako yoyote, na huenda hata witoe kumbukumbu zako kabisa.

Kwa hiyo, tatizo la kuenea ukweli au kuingiza tena resume yako (isipokuwa kwamba ni uongo) ni kwamba kuna fursa ya kuwa utachukuliwa, ama sasa au wakati fulani baadaye. Ikiwa unakamata, huwezi kupata kazi au, ikiwa tayari umeajiriwa, unaweza kukimbia.

Ni wazo nzuri ya kuchukua kila mwajiri atafanya uhakiki wa historia yako ya kazi. Hii itakuzuia kuingia shida baadaye.

Jinsi ya Kufanya Na "Bendera Bwekundu"

Kwa hiyo, unafanya nini ikiwa una "bendera nyekundu" kwenye resume yako, kama vile pengo la ajira, historia ya kazi isiyo ya kazi, au rejea hasi?

Kuwa rahisi na ubunifu badala ya kufungia pesa au kufuta upya wako utaendelea kukupata zaidi wakati mwingine, na hutalazimika kulala usingizi juu ya kama mtu atakuuliza swali lililosababishwa na kukupata!

Soma chini kwa vidokezo juu ya jinsi ya kuweka vyema juu ya masuala haya, badala ya kulala juu ya maombi yako ya kazi.

Kushughulika na Pengo la Ajira

Unapoweka orodha ya ajira tarehe ya kuanza kwako, huna haja ya kuorodhesha mwezi na mwaka ikiwa ungekuwa msimamo kwa zaidi ya mwaka. Kwa mfano, unaweza kusema 2015-2017 badala ya Mei 2015 - Agosti 2017. Kwa kuongezea tu mwaka, unaweza kuacha mapungufu ya ajira ambayo yalikuwa miezi michache tu.

Huna haja ya kuorodhesha nafasi zako zote kwenye resume yako. Udhibiti wa kidole, kwa kawaida, ni kupunguza uzoefu wako kwa miaka 15 kwa kazi ya usimamizi, miaka 10 kwa kazi ya kiufundi, na miaka 5 kwa kazi ya juu. Unaweza kuondoka na uzoefu wako mwingine kwenye orodha yako au uorodhe bila tarehe katika kikundi cha "Uzoefu mwingine".

Kumbuka, kuna watu wengi ambao wamekuwa nje ya kazi kwa muda mrefu. Haitakuwa wasiwasi mkubwa kwa waajiri wengi kwa sababu wagombea wengi wana hali sawa. Hatimaye, ikiwa unaulizwa kwa nini haukufanya kazi wakati wa mahojiano , sema ukweli.

Ni kukubalika kabisa kusema kuwa ulikuwa nyumbani na familia yako, au umeweka mbali, au chochote kingine kingine ungeweza kufanya. Kuzingatia tu juu ya kusisitiza maadili yako ya kazi, kabla, wakati, na baada ya muda wako wa kazi.

Kushughulika na Upungufu mdogo, au usiohusishwa, Historia ya Kazi

Nini ikiwa una ujuzi wa kazi, lakini umekuwa tu na kiwango cha kuingilia au kazi zisizohusiana? Suluhisho moja ni kuwa wa ubunifu na kuandika maelezo ya nafasi zako ambazo zinaweka slant mzuri juu ya majukumu yako. Kwa mfano, "Kazi ya kina na viwango vya kuona na bidhaa za bidhaa za juu ya tiketi" inaonekana vizuri zaidi kuliko "Weka racks nguo." Sisisitiza majukumu yanayohusiana na kazi unayoomba. Kwa mfano, ikiwa umefanya kazi tu katika migahawa, na unaomba kazi katika rejareja, onyesha uzoefu wako wa huduma ya wateja.

Ikiwa kazi zako nyingi zilikuwa ngazi ya kuingilia, na unastahili nafasi kwa uwajibikaji zaidi, ikiwa ni pamoja na mifano yoyote ya uzoefu uliohusisha kuongezeka na kuchukua majukumu zaidi. Kwa mfano, labda umetoa ushiriki kwa wenzako au umesababisha mradi wa timu.

Kumbuka pia kwamba kujitolea, kazi ya kujitegemea, kushauriana au inaweza kuorodheshwa katika sehemu ya ajira ya kuanza kwako. Andika orodha kama vile ungeorodhesha kazi zako nyingine - na jina la kazi , jina la kampuni, tarehe ya ajira, nk.

Hatimaye, kama ilivyoelezwa hapo juu, unaweza tu kuondoka kazi fulani nje ya kuanza kwako. Huna haja ya kuingiza uzoefu wako wote. Kwa hiyo, unaweza kuondoka kazi katika siku za nyuma ambazo hazihusani kabisa na nafasi unayoomba. Angalia soma na sampuli za barua za kifuniko ili kupata mawazo juu ya jinsi ya kuandika resume ambayo itafanya kazi kwa hali yako.

Kuhusika na Kumbukumbu mbaya

Ikiwa maombi ya kazi inahitaji uingize maelezo ya mawasiliano ya mwajiri wako wa mwisho, lakini unajua mtu huyo anaweza kukupa kumbukumbu mbaya , kuna mambo unayoweza kufanya ili uweze kuonekana kuwa bora. Kwanza, ni pamoja na marejeo mengine kwenye orodha yako ambao unajua itakupa maoni mapya. Hizi zinaweza kuwa waajiri wengine wa zamani, wateja, wauzaji, au marejeo ya kibinafsi .

Pili, unaweza pia kuwa na ufanisi na kufikia mtu unayemjali. Eleza kwa mwajiri kwamba, wakati huenda usigawanyika kwa maneno mazuri, unastahili juu ya kazi unayoomba na utafurahia rejea nzuri. Watu wengi wako tayari kuruhusiwa kuwa na hitilafu, na huenda ukaweza kumaliza na kumbukumbu ambayo wewe na mwajiri wa zamani hujisikia vizuri.

Uhakikishaji wa Ustahiki wa Ajira

Hatimaye, wakati waliajiriwa kazi mpya, wafanyakazi wanatakiwa kuthibitisha kuwa wana haki ya kufanya kazi nchini Marekani. Waajiri wanahitajika kuthibitisha utambulisho na ustahiki wa kufanya kazi kwa wafanyakazi wote wapya. Fomu ya uthibitisho wa ajira (I-9) lazima ijazwe na kuwekwa kwenye faili na mwajiri.