Jinsi ya kushughulikia Marejeo mabaya Kutoka kwa Waajiri
Je, unaweza kufanya nini kuzuia kumbukumbu zako kutoka kuzuia utafutaji wako wa kazi?
Njia salama zaidi ya kuepuka kuwa na utafutaji wako uliosababishwa na rejeo mbaya isiyoyotarajiwa ni kwa uangalifu kabla ya kutazama kumbukumbu zako.
Ikiwa una wasiwasi juu ya kile mwajiri anayesema hapo awali, tunganisha marejeo mengine ambayo atathibitisha sifa zako za kazi. Eleza hali, mapema, kwa watoaji wa kumbukumbu na uulize ikiwa wana nafasi ya kuunga mkono mgombea wako kwa kutoa maoni mazuri.
Ni muhimu kuwapa nje ili wasione kuwa wajibu wa kutoa rejea, na labda kutoa mapendekezo ya chini ya laudatory kikamilifu wakati wa kuwasiliana na mwajiri anayotarajiwa. Inaweza kuwa bora kufanya ombi lako kwa barua pepe ili waweze kukiangalia kwa usahihi bila shinikizo la ushirikiano wa uso kwa uso.
Hapa kuna vidokezo zaidi vya kuchagua marejeleo bora zaidi .
Pata kumbukumbu katika Kuandika
Ikiwa unahitaji kumbukumbu ya uwezekano wa kuweka mapendekezo ya jumla kwa maandishi mapema, utakuwa na wazo bora kuhusu tone na lengo la mapendekezo yao.
Kuingizwa kwa mapendekezo kwenye LinkedIn hutoa fursa ya kupima waandishi wa kumbukumbu wa uwezo. Jaribu kuandika mapendekezo machache kwa anwani za LinkedIn na kisha uombe maunganisho yako ili kuifanya kwa niaba yako.
Wakati Unapofadhaika Kuhusu Kumbukumbu mbaya
Ikiwa una wasiwasi kuwa meneja wa zamani (ambaye haukutajwa kama rejea) anaweza kutoa rejea hasi ikiwa anawasiliana na mwajiri, mkakati bora unaweza kuwa na mapendekezo mengine mazuri iwezekanavyo ili kukabiliana na athari, au labda kufanya hivyo haifai kwa waajiri kutafuta pembejeo kutoka kwa meneja huyo.
Au, ikiwa una hakika kwamba meneja bado atashughulikiwa licha ya kutokuwa kwenye orodha yako ya rejea, unaweza kuwa na ufanisi. Fikiria kwa meneja wa zamani, na ueleze hali hiyo - kwamba unajua wewe haukushirikiana na masharti bora, na hakumfanya mtu awe kama rejea kwa kawaida, lakini unaamini kuwa kampuni ya kuajiri itashughulikia wakati wowote. Watu wengi watakuwa na nia ya kuruhusiwa kuwa na hitilafu, na unaweza kuwa na majadiliano kwa kumbukumbu kwamba wote wawili huhisi vizuri.
Katika hali nyingine, unaweza kuwa na uhusiano bora na bosi wako wa meneja wa awali na unaweza kuomba msaada wao. Katika hali nyingine, unaweza kugonga mchanganyiko wa wenzake katika ngazi yako, wateja, na wafanyakazi ambao walikujaza ili kujaza orodha yako ya kumbukumbu.
Angalia Marejeleo Yako
Baadhi ya wagombea watakuwa na rafiki anayeaminika, akiwa kama checker reference au huduma ya kuangalia background, kufikia kwa msimamizi anayeweza kusumbukizwa awali ili kujua jinsi wanaweza kukabiliana na hundi. Wengine huajiri huduma ya kuangalia kumbukumbu ili kugundua nini waajiri wa zamani wanasema kuhusu wao.
Wagombea ambao wanagundua kumbukumbu inayoweza kuharibu wanaweza kuanzisha majadiliano na mkulima katika jaribio la kujadili mapendekezo mazuri zaidi.
Ikiwa jitihada hizo hazifanikiwa, unaweza kufikiria kuwasiliana na Idara ya Rasilimali (HR) ya mwajiri wako wa zamani kutaja kuwa utafutaji wako unaathiriwa sana na mapendekezo mabaya ya meneja wa zamani. Katika hali nyingine, HR atashauri meneja ili kuepuka marejeo hayo kama suala la sera ili kuepuka dhima ya kisheria au utangazaji hasi.
Kuzungumzia Marejeo Mzuri
Ikiwa unatoka mwajiri katika mazingira magumu, wakati mwingine inawezekana kujadili mapendekezo mazuri kama sehemu ya mchakato wa kukomesha.
Bila shaka, njia bora ya kuepuka mapendekezo mabaya ni kukuza mahusiano mazuri na mameneja, wakati wowote iwezekanavyo, na kupinga jaribu la kusema chochote hasi wakati wa kuacha kazi.
Soma Zaidi: Waajiri Wanaoweza Kusema Nini Kuhusu Wafanyakazi wa zamani
Makala zinazohusiana : Marejeo ya Ajira | Kuomba Marejeo | Barua za Marejeo ya Mfano | Marejeo ya kitaalamu | Marejeo ya Kibinafsi na Tabia