Je, waajiri wanaweza kujua jinsi ulivyofanya kazi yako ya mwisho? Ikiwa wanakuuliza historia yako ya mshahara unapaswa kuwapa? Je! Ni chaguzi gani, ikiwa ni pamoja na, kwa kutoa taarifa kuhusu kiasi gani unachopata sasa au ni kiasi gani ulichofanya katika kazi yako ya mwisho kwa waajiri wanaotarajiwa?
Kushughulikia Maombi ya Mfanyakazi kwa Maelezo ya Mshahara
Mara nyingi wagombea wanatakiwa kushughulika na maombi ya mwajiri wa historia ya mshahara ama juu ya maombi ya kazi au wakati wa mazungumzo ya mshahara baada ya mahojiano mafanikio.
Hata hivyo, katika maeneo mengine, ni kinyume cha sheria kwa waajiri kuuliza ili uweze kutaka kuzingatia sheria za serikali au mji katika eneo lako kabla ya kujibu. Mataifa na miji ambayo yamepitisha amri kuzuia maswali ya mwajiri yamefanya hivyo kwa sababu sababu maswali hayo yanaweza kuathiri usawa wa kulipa. Wanawake mara nyingi wana mishahara ya kihistoria kuliko wanaume kwa kazi sawa, kwa sehemu kutokana na ubaguzi. Miji na nchi zinazoendelea kuamini kwamba kuanzisha fidia ya baadaye kutokana na mishahara hii ya chini ya mishahara itaendeleza uhaba wa mshahara tu.
Massachusetts na New York City wamepitisha sheria zinazozuia maswali ya wajiri kuhusu historia ya mshahara ufanisi Julai 1, 2018, na Novemba 2017, kwa mtiririko huo. New Orleans, Philadelphia na Pittsburgh wamepitisha sheria sawa ambazo zimeanza kutumika. Serikali ya New York imepiga marufuku maswali hayo katika mchakato wa uchunguzi wa wafanyakazi katika mashirika ya serikali na bunge linazingatia kupiga marufuku kwa waajiri binafsi nchini.
California ina sheria dhaifu inayoonyesha kwamba "Kabla ya mshahara peke yake haitakuwa, kwa yenyewe, kuhalalisha tofauti yoyote ya fidia."
Kwa mujibu wa Mkutano wa Taifa wa Mahakama za Nchi nyingi mataifa mengine wanazingatia sheria ikiwa ni pamoja na Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont, na Washington.
Katika ngazi ya shirikisho, Demokrasia imeanzisha muswada wa kupiga marufuku maswali ya historia ya mshahara. Sheria hii iliyopendekezwa imesimamishwa katika kamati hadi sasa.
Chaguo za Kujibu
Waombaji wana chaguo kadhaa kwa kujibu:
- Kutoa habari za mshahara (suluhisho rahisi)
- Wala kutoa habari hizo kwa misingi ya usiri au uhalali
- Kutoa maelezo ya fidia ya jumla bila kutaja sehemu ya mshahara
- Kutoa mshahara na kutaja ziada zaidi bila kutaja sehemu hiyo
- Weka mahali kwenye programu za kuonyesha kuwa umeona swali lakini hukataa kuzingatia
Kuna hoja na kwa kila mkakati huu, lakini mara nyingi wagombea wanashangaa kama waajiri wataweza kuthibitisha taarifa yoyote ya mishahara ya zamani ambayo wao hutoa.
Jibu ngumu ni labda. Hata hivyo, ushauri rahisi ni kwamba ni hatari sana kudanganya habari hiyo kwa sababu inaweza kuwa sababu za kuondoa deni au kufukuzwa baada ya kuajiriwa.
Sababu nyingine muhimu ni kwamba ikiwa unakataa kumwambia mwajiri atakayefanya, ungeweza kujikwamua mwenyewe kutokana na kazi. Mwajiri hawana haja ya kuendelea na mchakato wa kukodisha ikiwa hukubali ombi hilo.
Nini Waajiri Wanaomba Kwa Ushahidi wa Mshahara
Waajiri wengine wataomba wagombea ushahidi wa mshahara uliopita kama W2s . Wengine watafanya uchunguzi wa nyuma ambao huweza kutoa shaka juu ya takwimu za mshahara zilizopendekezwa au waziwazi kuwazuia. Ni rahisi kwa waajiri kupata mishahara ya kawaida kwa kuchunguza uchunguzi wa mshahara wa sekta na rasilimali za mtandaoni.
Ikiwa mshahara unayopa kampuni haifani na viwango vya sekta, kampuni itakuwa na uwezekano mkubwa wa kuomba ushahidi wa kiasi gani ulichofanya katika kazi yako ya mwisho.
Unaweza kufanya nini
Ni mchezo mzuri wa kuuliza waajiri kwa misaada ya kawaida ya mishahara kwa nafasi zinazofanana katika kampuni yao au kwa nini wamepanga bajeti ikiwa unafunua mshahara wako.
Hii itakupa fursa ya kufanya kesi, kulingana na sifa zako, kwa nini unapaswa kuwekwa katika kiwango cha juu cha muundo wa mshahara wa kampuni.
Vinginevyo, ikiwa unastahikiwa, itakupa fursa ya kueleza kwa nini ungependa kuchukua kazi ya chini ya kulipwa.