Kwa upande mwingine, kupitishwa kwa nguvu kutoka kwenye kumbukumbu sahihi kunaweza kumshawishi mwajiri kuwa una ujuzi sahihi na ujuzi wa kustawi katika kazi.
Marejeleo ni chombo cha nguvu sana kwa sababu unaweza kukuza yote unayotaka katika barua ya kifuniko, resume au kwingineko, lakini una uhuru mdogo juu ya kumbukumbu zako. Ingawa huwezi kudhibiti kile ambacho kumbukumbu zako zinasema kuhusu wewe, unaweza kudhibiti ambaye unechagua kama kumbukumbu. Na, ni chaguo muhimu kufanya, na matokeo makubwa kwa utafutaji wako wa kazi.
Hapa kuna vidokezo kumi na tatu za kuchagua marejeo bora ya kutumia katika programu ya kazi.
Vidokezo 13 kwa kuchagua Marejeo Bora
1. Uulize meneja wako au bwana wa zamani, lakini jihadharini. Katika ulimwengu bora, meneja wa moja kwa moja au msimamizi anaweza kufanya kazi kama kumbukumbu yako, na angekubali kujadili mifano maalum kuhusu jinsi ulivyostahili katika jukumu lako, na kuongezwa kwa thamani kwa timu, idara au kampuni wakati wako. Ukosefu wa msimamizi katika kikundi chako cha marejeo inaweza kushawishi kuhusu utendaji wako kwenye kazi.
Waajiri wataelewa ikiwa unaacha msimamizi wa sasa kwa sababu hutaki kuhatarisha kazi uliyo nayo tayari.
Katika hali hiyo, unaweza kusema rejea kutoka kwa msimamizi wa sasa anaweza kutolewa ikiwa kutoa inasubiri. Kwa hiyo ni muhimu zaidi kuingiza bwana wa zamani.
2. Wakati wa kuuliza mtu yeyote isipokuwa meneja wako. Ikiwa ulikuwa na masuala yoyote na meneja wako au msimamizi, haipaswi kuwaingiza. "Masuala" maana yake ni kitu kikubwa, hiyo ni.
Kila mtu hufanya makosa kidogo wakati mwingine, lakini ikiwa kulikuwa na matukio yoyote wakati wa kazi yako ya awali uliyopewa nidhamu au kupewa onyo - chochote ambacho hutaki kuwa na mwajiri mpya kusikia - basi usipaswi kuuliza mtu yeyote aliyehusika hali, mameneja au wafanyakazi, kufanya kazi kama kumbukumbu.
3. Waulize mwenzako au mfanyakazi mwenzako. Marejeo haipaswi kuwa mtu uliyefanya kazi chini. Unaweza pia kuwauliza wafanyakazi ambao una uhusiano mzuri na kufanya kama moja ya kumbukumbu yako. Unaweza pia kutumia rafiki kama kumbukumbu kama wanaweza kuthibitisha sifa zako za kazi.
4. Pata marejeo kadhaa. Jaribu kukusanya kundi la marejeleo mengi ya uwezo, zaidi ya unadhani unahitaji kazi moja. Waajiri wataomba mara chache zaidi marejeleo matatu, lakini kuwa na bwawa kubwa kukuwezesha kuchagua marejeleo kwa kimkakati kulingana na mahitaji tofauti ya kila kazi.
5. Pata maelekezo ya mitandao na kazi. Tofautisha kati ya marejeleo ya maombi ya kazi na marejeo ya madhumuni ya mitandao. Marejeo ya mitandao hawana haja ya kuwa na ufahamu sawa na wewe kama mtu wa kuzalisha ili kuanzisha baadhi ya utangulizi au kumwomba mwajiri wake kuchunguza kwa makini maombi yako.
Hata hivyo, unapaswa kukutana uso kwa uso na marejeo ya mitandao na kuwaonyesha wasifu wako ili waweze kuzungumza mkono wa kwanza juu ya ujuzi wako binafsi na wa mawasiliano ikiwa unatoa rufaa.
6. Jua nini kumbukumbu zako zitasema juu yako. Daima kuchagua marejeo ambao wamekubaliana kutoa mapendekezo mazuri. Kitu cha mwisho unachohitaji wakati wa kutafuta kazi ni rejeleo hasi , na hakikisha una wazi jinsi kumbukumbu zako zitakukubali. Wakati wowote iwezekanavyo, waulize marejeo ya kutunga mapendekezo yaliyoandikwa kabla ya kupeleka jina lao kwa waajiri, kwa hivyo una ufahamu wazi wa jinsi watawakilisha background yako.
Mapendekezo ya LinkedIn hutoa fursa nzuri ya kuandika kabla ya kutafakari kumbukumbu zako. Jaribu kuandika moja kwao kabla ya kuwaomba wafanye mapendekezo ya LinkedIn .
Kwa kiwango cha chini, hakikisha rejea imekubaliana kutoa maoni mazuri.
Nini Kuuliza: Unaweza kusema, "Je, wewe ni vizuri au katika nafasi ya kufanya mapendekezo mazuri au ya shauku iliyotolewa na kazi yangu?"
7. Hakikisha kumbukumbu zako zinaweza kuzingatia mafanikio yako bora. Marejeleo ambao watachukua muda wa kuandaa na kutoa mapendekezo maalum ni mara nyingi wenye nguvu zaidi. Marejeleo yako bora yatasema kwa ufupi na kwa usahihi kuhusu ujuzi wako, maadili ya kazi, na mafanikio kwenye kazi, shuleni, au katika jumuiya yako.
8. Changanya uteuzi wako wa marejeleo ya mahitaji ya kazi iliyopo . Jiulize ni nini katika kumbukumbu zako zinaweza kutoa ushahidi wa kulazimisha kuwa una mali ili kuzidi katika kazi unayoomba.
9. Chagua na uchague kulingana na kazi. Fikiria chaguo lako la kumbukumbu kama kikundi. Kitabu kimoja kinaweza kuzungumza na nguvu kali kama kutatua matatizo wakati mwingine atakavyoweza kukubali sifa nyingine muhimu kama ujuzi wa kuwasilisha. Hakikisha orodha yako ya marejeleo ya kazi fulani inaweza kufikia mahitaji mengi ya msingi ya kazi iwezekanavyo.
Marejeleo ya ndani yana athari kubwa ya kukodisha. Ikiwa una uhusiano wowote ndani ya kampuni unayeomba kwa nani unadhani atakaweza kuzungumza na uwezo wako, basi unapaswa kuuliza kama wangependa kusimama kama moja ya kumbukumbu zako.
Ikiwa huna historia mingi ya kazi pamoja nao, basi unaweza kutaka kutoa vyeo vingine vitatu, na kisha uulize uunganisho wako wa ndani kwa usawa "kuacha" kwa niaba yako ikiwa wanaamini utakuwa mzuri kwa kazi. Hapa ni jinsi ya kuomba rufaa kwa kazi .
11. Kumbuka kusasisha kuchaguliwa kwako kwa mara kwa mara. Ongeza wafuasi wapya na uhamishe watu kutoka kwenye orodha yako ikiwa wanaonekana chini ya shauku, au kama muda mwingi umepita tangu umefanya kazi nao. Fanya wakati wa kufuatilia kuruhusu kumbukumbu zako zijue hali ya utafutaji wako wa kazi, na uwashauri wakati unapata nafasi mpya.
12. Mapendekezo sio lazima tu kutoka kwa nafasi zako za kulipwa, za kitaaluma. Ikiwa una ushiriki wowote katika elimu iliyoendelea, kazi ya kujitolea au ya jamii, wasimamizi au wenzao katika majukumu hayo watakuwa na uwezo wa kutoa kumbukumbu, pia. Hata hivyo, jaribu kutumia marafiki au marafiki wa familia ambao hawajawahi kuwa na mfiduo wowote katika mazingira yaliyohusiana na kazi.
13. Wanafunzi wa hivi karibuni wanapaswa kupiga bunge kama wanachama wengi wa kitivo iwezekanavyo kwa muda mrefu kama wewe ulivyostahili katika kozi zao. Kitivo kinaweza kutoa daraja bora kwa wanafunzi wa zamani ambao mara nyingi wana kumbukumbu nzuri ya profesa na heshima kubwa kwa hukumu yao.
Toa Kupata
Kutoa kupata kazi vizuri wakati unapoainisha kumbukumbu za kazi. Tumia muda wa kutoa ili urejelee watu wanaokupa moja. Hata bwana anaweza kutumia mapendekezo mazuri kutoka kwa mfanyakazi. Wenzako, wateja na wenzake pia watafurahia kutoa.
Masomo yaliyopendekezwa: Nani anayeomba Maelekezo | Jinsi ya Kuuliza Kitabu | Nini unapaswa kujumuisha kwenye orodha ya kumbukumbu ya ajira | Marejeo ya kitaalamu | Marejeo ya Kibinafsi na Tabia