Soma juu ya ufafanuzi wa jinsi ya kuendesha hali hii katika mahojiano, pamoja na kazi ya prep unaweza kufanya mapema ili kuhakikisha kwamba kukataliwa hakupunguza uajiri wako.
Jinsi ya Kufafanua Ufafanuzi Katika Mahojiano ya Kazi
Wahojiwa mara nyingi huuliza maswali ili kuamua sababu za wakati wowote unapokuwa haujaajiriwa. Utahitaji kumhakikishia mhojiwa kwamba unafanya kwa kiwango cha juu na kwamba kutokwa kwako hakukuwa kwa matokeo yoyote ya uzalishaji wako.
Kuwa tayari kuelezea hali yoyote katika shirika lako ambalo lilihitaji kuwekwa kwako. Kwa mfano, ushirikiano au upatikanaji inaweza kuwa imesababisha mzunguko wa kukomesha kuondoa wafanyakazi kwa majukumu ya duplicate. Pengine kulikuwa na upyaji wa mpango na wafanyakazi wote katika jamii yako waliondolewa. Labda kampuni yako ilipoteza sehemu ya soko na inahitajika kupunguza gharama. Machapisho mengi hutokea hasa kwa sababu ya maamuzi ya biashara nzima, sio masuala maalum ya utendaji. Ikiwa umewekwa mbali kama sehemu ya kundi, kutaja kwamba katika jibu lako.
Chochote cha sababu ya kufutwa kwa kampuni yako, endelea maelezo yako fupi.
Sentensi moja au mbili ni ya kutosha. Hakikisha kudumisha sauti ya neutral au chanya kama unaelezea mwajiri wako wa zamani. Epuka maelewano juu ya wenzake wa zamani, wakuu, au usimamizi wa juu. Kama siku zote, kuwa mwaminifu katika majibu yako, kwa kuwa kampuni inaweza kuamua kuangalia na mwajiri wako wa zamani juu ya hali ya nyuma ya layoff.
Pata maelezo zaidi juu ya jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu kuwa nje ya kazi .
Onyesha jinsi ulivyoongeza Thamani
Utahitaji pia kushiriki jinsi ulivyoongeza thamani katika jukumu lako wakati ulipokuwa unatumika. Fanya orodha ya mafanikio yako, hasa yale yanayoathiri mstari wa chini kwa idara yako.
Eleza nini ulichoongeza kuongeza mauzo, kuokoa pesa, kuongeza fedha, kuboresha ubora, kutatua matatizo ya uendeshaji, nk Sisisitiza ujuzi, sifa, na ujuzi uliojenga ili kuzalisha matokeo hayo. Kutoa anecdotes maalum, mifano, na hadithi zinazoonyesha jinsi ulivyosaidia idara yako kufikia malengo yake.
Jaza Gap
Ikiwa una zaidi ya pengo la ajira fupi kwenye kuanza kwako, mwombaji huenda akuulize kile ulichokifanya unapokuwa nje ya kazi. Thibitisha chochote chanya ulichofanya ili kuboresha ujuzi wako wakati huo, kama vile kutumia mafunzo ya mtandaoni au kufanya kujitegemea, ushauri, au kazi ya kujitolea. Inaweza kutupa gorofa kidogo kusema, "Nimekuwa nikitafuta kazi tangu nimewekwa mbali," kwa hiyo jaribu kuja na jibu linaloendelea zaidi ya hilo.
Ikiwa umewekwa mbali na ulikuwa na kazi nyingine tangu hapo, kutaja hatua yoyote uliyochukua ili kushughulikia udhaifu au kuongeza ujuzi kuhusiana na kazi yako ya lengo katika ajira yako ya hivi karibuni.
Wafanyakazi wanathamini wagombea ambao wamejiunga na kuboresha binafsi.
Pata Marejeleo
Ushuhuda juu ya utendaji wako na wengine unaweza kusaidia kukabiliana na wasiwasi wowote na waajiri wanaotarajiwa kuhusu layoff yako. Kazi kama kazi nyingi hutaja iwezekanavyo kutoka kwa wasimamizi wa zamani, wasaidizi, wateja, wanachama wa ushirika wako wa kitaaluma, na wenzake wa zamani.
Kutoa waajiri wanaotarajiwa na upatikanaji rahisi wa mapendekezo haya kwa njia ya maelezo yako ya LinkedIn au kwingineko mtandaoni.
Onyesha Kazi Yako ya Kale
Kujenga kwingineko ya sampuli za kazi kutoka kwa ajira za zamani ikiwa ni pamoja na ile ambayo umefungwa. Jumuisha sampuli za kuandika, kubuni, sahajedwali, ripoti, masomo ya kesi, slides za uwasilisho, mipango ya somo, na miradi mingine. Kuwa makini ili usiondoe maelezo yoyote ya wamiliki kuhusu waajiri wa zamani.
Shiriki na waajiri kupitia kiungo kwenye uendelezaji wako kwenye tovuti yako ya kitaaluma au profile LinkedIn. Mashirika yatakuwa na uwezekano zaidi wa kuamini kwamba una ujuzi sahihi na ujuzi kwa kazi yao ikiwa wanaweza kuona ushahidi wa bidhaa za juu za kazi .
Tofauti Kazi hii kutoka kwa Ayubu yako ya awali
Ikiwa kuna dalili yoyote ambayo umewekwa kwa sababu ya ujuzi usio na uwezo, ujuzi, au kazi nzuri, hufanya kesi ya jinsi kazi yako inavyofaa ni sawa . Kusisitiza ujuzi, ujuzi, au sifa za kibinafsi ambazo zitakuwezesha kufanya ngazi ya juu.
Kwa mfano, unaweza kusema "naamini kazi yako ni fit nzuri kwa sababu itapiga ujuzi wa habari na uandishi wa habari ambao niliheshimu kama mwandishi wa habari. Msimamo wangu wa awali ulikuwa umekini zaidi katika mipangilio ya tukio na kukusanya fedha."
Tumia Connections zako
Mapendekezo ya wagombea kutoka kwa wafanyakazi katika waajiri wanaotazamiwa wanaweza kuwa na athari kubwa ya kukodisha maamuzi. Tafuta rufaa kutoka kwa mawasiliano yako ya msingi kwa mawasiliano ya ngazi ya pili kufanya kazi kwa mwajiri na kupanga mashauriano ya habari ili kuonyesha uso na uombe ushauri.
Ukitengeneza hisia nzuri, watu hawa wanaweza kuweka neno lenu kwako ambalo linaweza kutumiwa kukabiliana na wasiwasi wowote kuhusu matatizo yako.
Soma Zaidi: Majibu Juu na Maswali 10 ya Mahojiano