Wanahitimu wa chuo hutumia kiasi kikubwa cha nishati katika kutafuta yao kwa kazi ya baada ya kuhitimu. Wakati inapoanza kuingia, inaweza kuwa vigumu kubadilisha mabadiliko ya kujitolea kwa kujitegemea kwa kuzingatia kwa makini kazi za kazi . Ni ya kawaida kupendezwa na tahadhari ya mwajiri yeyote anayefanya kutoa lakini ni muhimu kwa kuchunguza kwa makini mapendekezo kulingana na sifa zao.
Vidokezo 10 vya Kutathmini Kazi Yako ya Kwanza Baada ya Chuo
Hapa ni vidokezo 10 vya kukusaidia kutathmini inatoa kwa kazi yako ya kwanza baada ya chuo.
1. Chagua Vigezo vyako vya "Ajira Bora"
Kuendeleza vigezo vya kibinafsi, kwa ajili ya kazi nzuri ili uwe na kichujio cha kutathmini vipato. Sababu za kawaida ni kazi, kiwango cha kwanza cha wajibu, matarajio ya maendeleo, fursa za mafunzo, mshahara, faida, mahali, ubora wa usimamizi na usimamizi wa shirika, uwezekano wa ukuaji wa sekta hiyo, utamaduni wa kampuni na maadili ya kampuni / wajibu wa kijamii. Tambua jinsi mambo muhimu yanavyofaa kwako, na ni nani mwajiri anayeweza kupigana na vigezo vyako .
2. Kuwa wazi juu ya jukumu lako
Hakikisha unaelewa nini utafanya kazi yako ya kwanza. Nenda zaidi ya maelezo katika fasihi za ushirika. Uulize mwajiri wako anayetarajiwa kwa fursa ya kuzungumza na hifadhi ya hivi karibuni katika kazi sawa na kuuliza maswali kama:
- Nitembee kwa njia ya kutumia siku yako jana?
- Ni ujuzi gani unaohitajika sana kutekeleza kazi yako?
- Je! Ni mambo gani yenye shida zaidi ya kazi yako?
- Shughuli gani inayohusika zaidi inayohusishwa na kazi yako?
- Ulipata kwanza kuchukua jukumu zaidi?
- Ni asilimia gani ya muda wako uliyotumika kwenye kazi za kawaida ambazo umetaja? "
Ikiwa bado haujui kuhusu maudhui ya kazi au mazingira ya kazi, waulize ikiwa unaweza kuvua moja ya hifadhi ya mwaka jana kwa siku moja au mbili.
3. Fikiria njia yako ya kazi
Tathmini mfano wa maendeleo kwa mwajiri wako anayetarajiwa. Tafuta njia za kawaida za kazi zinazoanzia nafasi yako ya kwanza. Uliza kuzungumza na wafanyakazi ambao wameendelea na nafasi za pili zifuatazo na kuamua ni nini kilichohitajika ili wafanye maendeleo hayo. Waulize waajiri na wasimamizi wa kampuni kwa asilimia ya wafanyakazi wapya ambao wanapandishwa na kupata muda wa kawaida wa maendeleo.
4. Angalia Mafunzo na Maendeleo ya Fursa
Kuchunguza fursa za mafunzo na maendeleo ya kitaaluma. Je, mafunzo rasmi au kwenye kazi? Je! Unaweza kupokea malipo kwa kuchukua kozi nje au semina?
5. Je! Ayubu hutoa kwa kile unachostahili?
Kuchambua utoaji wa mshahara wako katika mazingira ya aina hiyo na sekta. Unganisha na ofisi yako ya chuo kikuu ambapo wafanyakazi watapata upatikanaji wa data za utafiti kuhusu mishahara ya kiwango cha kuingia.
Omba orodha ya mawasiliano ya washirika katika shamba lako la lengo na uwaulize kama kutoa mshahara wako ni ushindani. Pata mahesabu ya mshahara mtandaoni. Kutambua kwamba kuanzia mishahara kwa kawaida ni kubwa zaidi katika miji mikubwa na mashirika makubwa.
Tathmini uwezekano wa ukuaji wa mshahara wako kwa kuuliza juu ya muda wa ukaguzi wako, ustahiki wa ongezeko la mshahara, ongezeko la wastani wa mshahara na mishahara ya viwango vya nafasi za pili.
6. Fikiria Malipo yasiyo ya Mshahara
Kuamua thamani ya mambo yasiyo ya mishahara ya fidia kamili kama faida za afya, kugawana faida na michango ya wajiri kwa mipango 401k. Uulize kiasi gani cha malipo ya huduma ya afya kinapolipwa na mfanyakazi. Jifunze kuhusu ushirikiano na kulipa. Ongea na wanafunzi wa chuo Kikuu cha Rasilimali na uwaombe ili kukusaidia kuchunguza mpango. Hapa ni jinsi ya kulinganisha paket za faida za mwajiri .
7. Utajifunza nini?
Kuzingatia kwa uangalifu kiasi gani utajifunza katika kazi hiyo ya kwanza tangu hifadhi mpya mpya zitabadilika kazi mara nyingi ndani ya miaka 10 ya kwanza ya kazi zao. Ujuzi na ujuzi unayopata utawasaidia kupata kazi zinazofuata na kuzalisha kipato cha juu baadaye.
8. Eneo, Mahali, Eneo
Chukua mtazamo wa kisasa juu ya jinsi unavyogundua umuhimu wa eneo lako la kwanza la kazi. Ikiwa kazi inaonekana nzuri na eneo ni chini ya bora, fikiria ikiwa unaweza kuhamisha kwa urahisi ndani ya kampuni au sekta kwa eneo linalofaa zaidi baada ya miaka michache.
Ungependa kusafiri kwa urahisi mwishoni mwa wiki kwa eneo lako la kwanza la kuchagua ili ushirikiane na marafiki, familia au nyingine muhimu? Utakuwa busy sana wakati wa wiki na kazi nyingi mpya anyway.
9. Fikiria Kuhusu Wakati ujao
Tathmini matarajio ya mwajiri wako. Je, shirika linakua, imara au kushuka? Je, sekta hiyo inakua au inaongezeka kwa umuhimu? Matarajio ya maendeleo yanaweza kuwa bora zaidi katika kampuni inayoongezeka, na kwa ujumla itakuwa rahisi kupata kazi nyingine ikiwa sekta hiyo inapanua. Waulize wasomi katika sekta hiyo kuhusu mwelekeo na kama wangeweza kulenga sekta hiyo ikiwa wanaanza kazi yao tena.
10. Je! Kuhusu Sinema ya Usimamizi?
Tathmini kwa uangalifu mtindo wa uongozi na utu wa msimamizi wako wa kwanza (ikiwa inajulikana). Waulize watu ambao wanaripoti maswali yake ya wazi kama:
- Je, unaweza kuelezea njia yake ya usimamizi au mtindo wa uongozi?
- Je! Unapenda nini zaidi juu ya kufanya kazi kwa ajili yake?
- Ni aina gani za utaratibu zilizopo kwa kutoa maoni?
Ikiwa waandishi wanafanya kazi katika shirika unaweza kuuliza maswali zaidi ya moja kwa moja juu ya sifa ya bwana wako.
Kuchukua muda wa kufanya tathmini kamili ya kutoa kazi yako itafanya uwezekano mkubwa zaidi wa kuchagua hali ya ajira sahihi ili uzindua kazi yako.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kuamua kama Ajira ni Fit nzuri