Kwa kuongeza, hupaswi kutoa jina la mtu yeyote kama kumbukumbu bila idhini yao.
Mtu ambaye anakupa rejea anahitaji kujua kabla ya muda ili waweze kuwasiliana kuhusu kumbukumbu kwa ajili yako.
Wakati Marejeo Yanahitajika
Ilikuwa ni kwamba kila mgombea ambaye aliomba kazi alitarajiwa kutoa orodha ya marejeo ama kushikamana na barua rasmi ya kifuniko na kuendelea tena katika mfuko wa maombi ya awali, au katika mahojiano ya kibinafsi. Makampuni kadhaa ya kihafidhina - kama vile elimu, sheria, na elimu - bado wanatarajia kuwasilisha kumbukumbu zako na maombi yako ya kazi.
Hata hivyo, sio wote wanaofanya. Inakuwa zaidi ya mwenendo ambao waajiri hawawezi kuomba orodha ya kumbukumbu (angalau sio maombi ya awali) - mara kwa mara kwa sababu wao wenyewe wana sera ya kutoa taarifa kwa wafanyakazi wao wenyewe. Hii imesababisha ukweli kwamba wagombea wa kazi waliopotea ambao walishindwa kuanzisha kazi mpya wamewashtaki watoaji wa kumbukumbu zao kwa kuwasilisha tathmini hasi kwa waajiri ambao wanajaribu kupata ajira mpya.
Jinsi ya Kuuliza Kwa Nambari ya Ajira
Ikiwa unatakiwa uwasilishe marejeo ya kazi, unaweza kuomba kumbukumbu kupitia simu au barua pepe. Barua pepe inaweza kuwa njia nzuri ya kuomba rejea , kwa sababu ikiwa mtu hawezi kukupendekeza vizuri inaweza kuwa rahisi kupungua kwa kutuma ujumbe wa barua pepe kuliko kukuambia kwa mtu.
Unapouliza urejeleo, usiseme tu "Je, unaweza kunipa rejea?" au "Je, unaweza kuandika barua ya kumbukumbu kwangu?" Badala yake, uulize "Je! Unadhani unajua kazi yangu vizuri kwa kunipa rejea?" au "Je, unahisi vizuri kunipa rejea?" au "Je, unasikia ungeweza kunipa rejea chanya?" Kwa njia hii, mtoaji wako wa kumbukumbu ana nje ikiwa hawaamini wanaweza kutoa kibali cha nguvu au kama hawana muda wa kuandika barua au kupiga simu kutoka kwa waajiri kwa niaba yako.
Wakati mtu anayeomba kwa rejea anajibu kwa vyema, toa kuwapa nakala iliyopangwa ya resume yako, ili kushiriki profile yako ya LinkedIn , ikiwa una moja, na kutoa taarifa juu ya ujuzi wako na uzoefu ili kumbukumbu yako ina sasa na habari muhimu juu ya historia yako ya ajira na ujuzi. Pia, pata wakati wa kuwasiliana na uhifadhi kumbukumbu zako kwenye hali yako ya ajira.
Jinsi ya Kuuliza Kitambulisho cha LinkedIn
Ni rahisi kuomba mapendekezo kupitia mfumo wa ujumbe wa LinkedIn. Unapoomba mapendekezo, kumwomba mtu kukupendekeza ikiwa anaweza na kama wana wakati. Kwa njia hiyo wana nje ikiwa hawana nia ya kukupa rejea, huzuiwa na sera ya kampuni kutokana na kutoa kumbukumbu, au hawajisiki kwamba wanakujua vizuri ili kupendekeza kazi yako.
Hapa ni jinsi ya kuomba mapendekezo kwenye LinkedIn .
Barua za Sampuli na Ujumbe wa barua pepe unahitaji rufaa
Sijui jinsi ya kuuliza au nini cha kusema wakati waomba kumbukumbu? Kagua barua hizi za ombi la kumbukumbu na barua pepe.
- Barua ya Maombi ya Kumbukumbu (# 1)
- Barua ya Maombi ya Kumbukumbu (# 2)
- Barua ya Maombi ya Kumbukumbu
- Chuo cha Mafunzo ya Profesa wa Chuo
Kuna Marejeo Mingi ya Kuuliza
Kwa wastani, waajiri wanatarajia orodha ya marejeo matatu , hivyo uwe na angalau marejeo matatu au nne tayari kukupendekeza. Moja ya ziada ni rahisi, tu kama mwajiri atakayeweza kuwafikia wengine kwa wakati.
Unda Orodha ya Marejeleo
Mara baada ya kuweka kumbukumbu zako, fungua orodha ya kumbukumbu na majina, majukumu ya kazi, na maelezo ya mawasiliano kwa kila kumbukumbu zako. Chapisha orodha kuleta mahojiano na kutuma kwa waajiri ambao wanaomba marejeleo maalum kwa vifaa vya awali vya kazi ya kazi.
Je, si * kutuma marejeo yasiyotakiwa, hata hivyo, kwa waajiri ambao hawajui haya. Hutaki kuchukua hatari kuwa a) rejea haikuweza kuandika upitio unaovutia wa kazi yako; au b) mwajiri mpya haipendi na / au anasisitiza kuaminika kwa kujieleza mwenyewe. Nafasi bora ya kutoa kumbukumbu ni mwisho wa mahojiano ya kibinafsi, baada ya kuwa tayari kupata riba ya mwajiri tu juu ya msingi wa resume yako ya nguvu na historia ya kitaaluma.
Masomo yaliyopendekezwa: Marejeleo ya kitaaluma | Jinsi ya kutumia Rafiki kama Kumbukumbu