Waajiri Wanaweza Kutumiaje?
Uainishaji wa kazi ni mara nyingi, hufanyika rasmi katika makampuni makubwa, huduma za kiraia na ajira za serikali, mashirika yasiyo ya faida, na vyuo vikuu na vyuo vikuu.
Mbinu ambayo hutumiwa katika mashirika haya ni rasmi na imetengenezwa na malipo au mishahara ya masharti yanayohusiana na matokeo ya uainishaji wa kazi.
Kwa muhtasari, matokeo ya ugawaji wa kazi huunda usawa katika vyeo vya kazi, viwango vya kazi vyema ndani ya uongozi wa shirika, na viwango vya mshahara ambavyo vinatambuliwa na sababu zilizojulikana. Sababu hizi ni pamoja na viwango vya kulipa soko kwa watu wanaofanya kazi sawa katika viwanda sawa katika kanda moja ya nchi, kulipa nafasi za kazi zinazofanana ndani ya shirika, na kiwango cha elimu, ujuzi, uzoefu, na elimu zinazohitajika kufanya kila kazi.
Aina isiyo rasmi ya utaratibu wa kazi hutumiwa hata katika makampuni madogo na katikati ya ukubwa na mashirika ili kuzalisha hisia ya haki katika kazi sawa ya wafanyakazi. Aina hii ya uainishaji wa kazi inaweza kuwa rahisi kama kuunganisha nafasi sawa katika mkanda mrefu.
Broadband ni nini?
Katika mfumo wa malipo ya bendi, idadi ya mishahara ya mishahara imeimarishwa kuwa safu ndogo, lakini pana, kulipa.
Katika mkanda mrefu, kuenea kwa safu za kulipa ni pana, na kuna kuingiliana kidogo na viwango vingine vya kulipa.
Ugawanyiko wa mkondoni umebadilika kwa sababu mashirika yanapenda kuwapiga maamuzi yao na kuhamisha mamlaka ya kufanya maamuzi karibu na kiwango ambako umuhimu na ujuzi huwepo katika mashirika. Katika mashirika yaliyopigwa, fursa ndogo za uendelezaji zipo .
Kwa hiyo muundo wa mkanda unawezesha usawa zaidi wa mwajiri kuongezeka kwa kulipa na kutoa ukuaji wa kazi na maendeleo bila matumizi ya kukuza ili kuwapa wafanyakazi fursa.
Miundo ya kulipwa kwa bendera huhimiza maendeleo ya ujuzi wa wafanyakazi wa mpana kwa sababu kazi zisizo za usimamizi zinathaminiwa vizuri, na maendeleo ya ujuzi hupatiwa. Zaidi ya hayo, muundo wa malipo ya bandari sio nyeti sana kwa kubadilisha hali ya bei ya soko. Kwa hiyo, miundo ya kulipa mabanki inapunguza gharama ndogo ya kusimamia na kusimamia kwa muda. Pia hutoa fursa kubwa za mapato yasiyo ya uendelezaji kwa wafanyakazi.
Mfumo wa Hay wa Ajira ya Ajira
Moja maarufu, mfumo wa biashara ya ugawaji wa kazi ni mfumo wa Hifadhi ya Hay. Mfumo wa ugawaji wa kazi wa Hay unaweka pointi ili kutathmini vipengele vya kazi ili kuamua thamani ya jamaa ya kazi fulani kwa kazi nyingine.
Njia ya Hay inachukua hatua tatu katika kazi zote: ujuzi unaohitajika, kutatua shida zinazohitajika, na kiwango cha uwajibikaji. Njia ya Hay inalinganisha thamani ya jamaa ya ajira inayofanana ili kudumisha usawa katika shirika.
Kwa madhumuni ya mashirika makubwa na idara na maeneo mengi, ajira inayowakilishwa na umoja, na mashirika yenye hiari ya hierarchical, rigid au darasa la mshahara, na inahitajika usawa wa ndani, mfumo kama Hay ni sahihi.
Kufanya kazi na ugawaji wa kazi ya Hay, mtathmini hutumia chombo cha tathmini au kazi, ambacho kinajazwa na idara inayoomba kazi au tathmini. Umefundishwa kuwapa pointi ipasavyo, mtathmini huweka pointi ili kuamua wapi mahali pa kazi katika mfumo wa uainishaji wa kazi. Kuwekwa kwa kazi huamua kiwango cha kulipa au mshahara ndani ya mfumo wa fidia ya shirika.
Taarifa za ziada
Kufuatilia utaratibu wa uainishaji wa kazi wa kazi utawalinda waajiri dhidi ya mashtaka ya ubaguzi tangu thamani ya kila kazi imedhamiriwa mbali na watu wanaofanya kazi. Inafanya matibabu yasiyo ya haki kwa sababu ya rangi, rangi, dini, ngono (ikiwa ni pamoja na ujauzito, utambulisho wa jinsia, na mwelekeo wa kijinsia), asili ya kitaifa, umri (40 au zaidi), ulemavu au habari za maumbile.
Pata maelezo zaidi kuhusu kwa nini shirika linataka kuzingatia kutumia mfumo wa uainishaji wa kazi ili kutathmini kazi.
Hapa ni maelezo ya ziada kuhusu mwenendo mwingine wa fidia .
Pia Inajulikana Kama tathmini ya kazi , uchambuzi wa kazi