Kuwa Tayari Kuonyesha Kwa nini Wewe ni Mteja Mzuri zaidi
Ikiwa nafasi ya wima kwenye ngazi ya kazi katika kampuni yako inafungua, tafuta kutoka kwa idara yako ya Rasilimali ikiwa usimamizi una mpango wa kujaza nafasi ya ndani, au kama wanapanga kutafuta wagombea wa kazi nje.
Kama mwisho, basi unahitaji kuwa tayari kuonyeshwa jinsi historia yako na mwajiri inakufanya mgombea anayehitajika zaidi kuliko mtu anayeweza kuajiri kutoka nje.
Ikiwa, kwa upande mwingine, ni wazi kuwa kazi itajazwa ndani, basi changamoto yako itakuwa kuwashawishi kamati ya kukodisha kwamba wewe ni wenye sifa zaidi ya wenzao kwa kukuza kazi hii. Hii itachukua finesse - wakati utahitajika kuonyesha mchango wako mwenyewe, kuwa makini usipoteze wenzako "chini ya basi" katika mahojiano.
Bado utatakiwa kufanya kazi na watu hawa - na labda hata utawadhibiti - ukitengenezea uendelezaji wa kazi, kwa hiyo uangalie jinsi unavyojibu maswali yoyote ambayo huuliza ujifananishe na wengine katika mstari wa kukuza.
Kumbuka kwamba hujaribu kuthibitisha kuwa "ni bora" kuliko wagombea wengine - unajaribu kuthibitisha jinsi uzoefu wako wa kipekee na mwajiri na ustadi wako wa kitaaluma umekufanya uwe bora kukubali majukumu ambayo huja na kukuza.
Shiriki Mifano
Kuchukua muda wa kufikiri, kabla ya mahojiano, kuhusu mifano maalum ambayo unaweza kutumia kuonyesha (badala ya kuwaambia) jinsi ungependa kuwa chaguo bora la mwajiri kwa kukuza. Kuna mambo mengine, bila shaka, ambayo ni nguvu za dhahiri - urefu mzuri wa umiliki au rekodi inayoendelea ya tathmini bora ya kazi ya kila mwaka, kwa mfano.
Hata hivyo ni vyema kufikiri juu ya matukio maalum ambapo umeonyesha uongozi wa timu , "nje ya sanduku" kufikiri, uratibu wa mradi, au ustadi wa watu ambao utahitaji katika jukumu lako jipya baada ya kukuza kazi.
Siku kubwa imefika, na uko tayari kuangaza mbele ya kamati ya kuhoji. Wakati wa kuhojiwa kwa ajili ya kukuza kazi , hapa kuna maswali maalum kuhusiana na kampuni, jukumu lako ndani ya kampuni, na kazi unayoomba kwa unatarajia kuulizwa.
Kazi ya Kukuza Mahojiano Maswali
- Je! Unapenda nini kuhusu msimamo wako wa sasa kwenye kampuni?
- Nini hadithi yako ya mafanikio makubwa katika idara ya XYZ?
- Kwa nini unataka kuondoka kazi yako ya sasa?
- Je, unaweza kuniambia unachojua kuhusu nafasi unayozingatiwa? Vipi kuhusu timu yetu?
- Kwa nini unataka nafasi mpya?
- Kwa nini tunapaswa kukuzingatia kwa kukuza hii?
- Ikiwa tutawauliza watu katika idara yako kukuelezea, ni vigezo gani watakazotumia?
- Je! Wewe ni mgombea bora wa kukuza? Kwa nini?
- Ni mafunzo gani utahitaji kufanikiwa katika nafasi hii?
- Je! Utashughulikiaje ikiwa huna kukuza?
- Je!, Kama tukukukuza, ingekuwa utawahi kushughulika na wengine wa wenzako ambao wamepelekwa kukuza?
- Ikiwa unalitiwa, ungetarajia kukuza kwako ijayo wakati gani?
- Ikiwa unalitiwa, ungependa kufanya nini katika miezi mitatu yako ya kwanza katika jukumu hili?
Jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya Kukuza Kazi Mahojiano
Uwezekano mkubwa zaidi, unaweza kuruka utafiti wa kampuni kabla ya mahojiano ya kazi ya ndani tangu uko tayari kujifunza nayo. Hata hivyo, hiyo haina maana ya mahojiano haya itakuwa rahisi. Usifikiri utapata kukuza tu kwa sababu wewe ni mfanyakazi wa sasa. Hapa ni vidokezo kukusaidia kufanya vizuri wakati wa mahojiano ya kukuza kazi:
Tumia faida yako ya ndani wakati unapojibu maswali
Kumbuka, tayari unafanya kazi kwa kampuni. Tofauti na ushindani wakati unapigana na wagombea wa nje kwa kutaja ujuzi wako, ujuzi, na ujuzi wako wakati unapojibu maswali ya mahojiano.
Pia ni muhimu kutoa mifano ya mafanikio mafanikio na miradi, malengo uliyokutana, na mafanikio yako katika nafasi yako ya sasa.
Usikose Kuandaa
Ni rahisi kujisikia juu ya ujasiri na mahojiano ya ndani. Lakini bado unapaswa kuchukua wakati wa kuchunguza maswali "ya kawaida" ya mahojiano ambayo huenda ukaulizwa. Unapaswa pia kuleta nakala ya resume yako kwenye mahojiano na kuwa tayari kuongea kuhusu historia yako ya kazi kamili.
Mavazi kwa Mafanikio
Halazi lazima uvae mavazi yako ya mahojiano ya kawaida, lakini hakikisha uvaa kitaaluma. Hapa ni utawala mzuri wa kidole: Mavazi ili mechi ambazo watu wanaohojiana wewe huvaa kawaida kwenye ofisi.
Fanya Chanzo Chazuri
Mahojiano si fursa yako pekee ya kufanya kesi kwa mgombea wako. Tofauti na watu wengine wanaohojiana kwa nafasi hiyo, unaweza kujionyesha kwenye kazi. Kuwa mtumishi wa mfano wakati wa wiki wakati kampuni yako ni kuhoji wagombea. Onyesha uwezo na ujuzi wako (na pia uhakikishe kuwa si marehemu!).
Andika Barua ya Asante
Ndio, unapaswa bado kuandika barua ya asante , ingawa mahojiano yalikuwa ndani. Kwanza, ikiwa unapata kukuza au la, ni nzuri kuzingatiwa, na hiyo inastahili kuwashukuru. Na, kama ilivyo kwa kumshukuru yeyote anayezungumzia mahojiano, barua yako ni fursa ya kuuza mgombea wako na kuonyesha pointi yoyote muhimu ambayo umepuuza kutaja wakati wa mahojiano. Hapa kuna vidokezo vingi vya kuzingatia mahojiano ya kazi , hivyo unaweza kujiandaa kwa fursa ya kuhamasisha ngazi ya kazi.