Maeneo fulani ya Maadili yana Mahitaji lakini wengi hawana
Ina maana kwamba waajiri wana fursa ya kufikiri kupitia kila kufungua kazi kwa wafanyakazi wa sasa kabla ya kutangaza.
Wakati mkataba ulipo, kawaida kanuni ambazo mwajiri lazima zifuate kwa ajira za kuchapishwa zinaelezwa katika mkataba.
Ili kufuata sheria, waajiri wanapaswa kuzingatia masharti ya mikataba ambayo, kwa mfano, yanahitaji kuajiriwa kazi na fursa za uendelezaji kwa wafanyakazi wote waliopo.
Pia ni kweli kwa ajira ya Serikali na Shirikisho ambako utumishi wa umma una mahitaji makubwa ya mitihani ya ushindani, kukodisha, na maendeleo ya kazi.
Kwa mujibu wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali , "Makandarasi ya shirikisho tu yaliyotakiwa chini ya Sheria ya Usaidizi wa Marekebisho ya Vita ya Vita vya Vietnam (VEVRAA) ya Vietnam Era, kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Wafanyakazi wa Veterans (JVA), inahitajika kwa kanuni ili kufungua nafasi za wazi."
Mazingatizi ya Waajiri
Kwa kawaida, katika sekta binafsi bila ya matukio haya mawili, waajiri wanahitaji kuchunguza:
Ikiwa Una Wagombea wa Ndani Wakamilifu
Ikiwa wagombea wa kazi ndani, ambao wanaohitajika kuwepo, kwa nini kutumia pesa au wakati wa kukagua wagombea nje? Kwa nini kuhatarisha shirika lako katika ubaguzi au kesi nyingine?
Tu mahojiano kila mmoja wa wagombea wako wa ndani na uchague. Vipengele vinaweza kuwa kama Mpango wako wa Hatua ya Affirmative unahitaji maandishi ya kazi ya nje ili kuvutia wagombea mbalimbali.
Nini Handbook yao Handbook Policy States
Mapendekezo yangu, wakati wagombea waliohitimu kuwepo, ni kuchapisha kazi ndani ya kwanza, na sera inapaswa kusema hii.
Ikiwa hauna uhakika kuhusu wagombea wa ndani waliohitimu, waajiri wanapaswa kuingia ndani na nje, au kutafuta kwa mfanyakazi kunaweza kuchukua miezi. Waajiri wanahitaji kufanya mazoezi thabiti, yaliyoandikwa na taratibu wakati wa kukodisha.
Ikiwa Wagombea Wako wa Ndani ni Wakubwa wa kweli
Wakati mwingine, ikiwa utuma kazi nje, unaweza kuvutia nyota ambayo ingeleta utendaji bora kwa kazi yako. Ikiwa hakuna chochote, maombi ya kazi unayoyapata inakuwezesha kulinganisha ujuzi na uzoefu wa wagombea wako wa ndani na soko.
Lengo la Kuajiri
Ikiwa lengo ni kujaza msimamo na mfanyakazi mwenye ujuzi wa ndani, usitumie kazi nje. Lakini, kama lengo ni kuleta ujuzi mpya na ujuzi ndani ya shirika, kisha kukodisha mgeni mwenye ujuzi, mwenye ujuzi ataleta ujuzi kwa shirika lako kwa haraka.
Fursa zilizojitokeza Ndani ya Shirika lako
Wafanyakazi wanataka kuamini kwamba ikiwa wanafanya kazi kwa bidii na kuchangia, wataweza kuhamasishwa ndani na uhamisho wa kazi . Wanapaswa kuona wafanyakazi kupata fursa hizi ikiwa unataka kuhifadhi wafanyakazi wako bora . Unapaswa kuonyesha utamaduni wa nafasi.
Ikiwa imekuwa muda tangu mgombea wa ndani alipata kazi, fikiria ujumbe ambao wafanyakazi wanapokea.
Nafasi ya maendeleo ya kazi ni moja ya watumishi watano wanapaswa kufanya kazi .
Kwa muhtasari, uamuzi wa kufungua kazi nje kwa kawaida sio mahitaji isipokuwa isipokuwa ilivyoelezwa. Lakini, mwajiri anaweza kutaka kulinganisha talanta ya ndani na talanta ambayo inapatikana sokoni.
Hukumu
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti ina wasikilizaji duniani kote, na sheria na ajira za ajira zinatofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi.
Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.