Ikiwa umekuwa kazi mpya ya mauzo kwa wiki kadhaa au miezi kadhaa, unaweza kufikia hatua ya kazi wakati unapoanza kupiga ramani ya njia yako ya kazi. Lakini kuamua njia yako ya kazi inaweza kuwa rahisi kama kuuliza meneja wako wa mauzo, kushauriana na idara yako ya rasilimali au kuchukua muda mrefu, kuangalia kwa bidii chati yako ya shirika.
Anza na Malengo Yako Mrefu
Wakati hatua yako ya pili inaweza kuwa (na inapaswa kuwa) hatua ndogo hadi ngazi ya ushirika, utajihudumia vizuri kwa kutafuta kutafuta ufahamu mzuri wa malengo yako ya muda mrefu ya kazi, wote na mwajiri wako wa sasa na uwezekano wa kuwa na mpya mwajiri.
Ikiwa, kwa mfano, unajisikia kuwa unapenda nafasi za usimamizi wa kikanda kwa mwajiri wako wa sasa, wasiliana na watu ambao sasa wanashikilia nafasi za usimamizi wa kikanda na kuwauliza ni njia gani za kazi walizozichukua. "Mfano" mwenyewe baada ya watu wenye mafanikio ni mkato wa ajabu wa mafanikio. Ikiwa mtu ambaye amepata kiwango cha mafanikio unayotaka kuwa tayari kutoa ushauri au hata kukushauri, utaweza kufanya maamuzi zaidi na kuepuka makosa ya kazi.
Kuwa Haraka, Lakini Usipitie
Kocha wa NCAA wa mpira wa kikapu John Wooten alikuwa maarufu kwa kuwaambia wachezaji wake "kuwa haraka lakini si haraka." Nini hii ina maana kwa kazi yako ni kwamba unahitaji kuwa na haraka kuchunguza na kuchukua faida ya fursa za kuendeleza kazi lakini si kukua subira na haraka katika nafasi ambayo haifai na malengo yako ya kazi.
Linapokuja suala la wataalamu wa huzuni, mambo mawili yanajulikana kwa kawaida:
- Si kuchukua nafasi ya fursa wakati fursa zinajitokeza wenyewe
- Inahamia kwenye matangazo yaliyojulikana kuwa uchaguzi mzuri
Maadili na hadithi ni wazi zaidi juu ya nini unataka kweli katika kazi yako, uwezekano zaidi utakuwa kutambua fursa nzuri na kuepuka kufanya uchaguzi mbaya kazi.
Weka Muda wa Muda
Kila biashara katika tofauti na kila mmoja atakuwa na sura yake ya wakati wa kipekee wakati ni busara kwa wafanyakazi wao kupanda ngazi yao ya ushirika. Wakati muafaka wa wakati huu haujaandikwa katika mwongozo wowote wa mfanyakazi, utaweza kuamua muda gani mwajiri wako anayefuata kwa ajili ya maendeleo ya mfanyakazi.
Ikiwa unaamua kwamba malengo yako ya kazi inapaswa kukupata uhamiaji wa ngazi ya pili ndani ya kipindi cha miaka 2 ya tarehe yako ya mwanzo lakini mwajiri wako hawezi kukuza watu mpaka wamekuwa kwenye malipo kwa angalau miaka 3, unahitaji kufanya baadhi ya maamuzi. Labda utahitaji kufikiria kubadilisha muafaka wako wa muda au utahitaji kufikiria kuangalia uendelezaji na mwajiri tofauti.
Kuwa na Sitaka na Usimamizi
Watu wengi katika uongozi wa uuzaji na uongozi wa juu watalalamika kuwa wanakabiliwa ngumu kuelezea kwa usahihi wafanyakazi wao ambao wana nia ya maendeleo. Ikiwa huruhusu wasimamizi wako kujua kwamba una nia ya kuendeleza kazi yako, huenda kamwe hawajui mpaka wapate nafasi na unayatumia. Ungependa kufanya kazi yako kuwa na neema kubwa kwa kufanya malengo yako ya kazi inayojulikana na wale ambao wanaweza hatimaye kuamua ikiwa haujapata kukuza au usipate kukuza.
Kitu cha mwisho unataka kufanya ni kushangaza meneja wako wakati unapoomba kukuza.