Milenia Milenia Inaleta Lutu Kazini, lakini Changamoto Kwa Waajiri
Bado, sio wazo nzuri ya kuwafukuza wakati wanapoanza ardhi kwenye kikasha chako. Kwa mujibu wa Ripoti ya Maendeleo ya Talent ya LinkedIn ya 2015, milenia ya miaka elfu itakuwa na asilimia 50 ya wafanyikazi kwa wakati wa 2020 unazunguka.
Hiyo ni nafasi ya asilimia 50 ya kijani cha rangi nyingi kilichoonyesha kwenye chumba chako cha mahojiano. Hiyo pia ni nafasi ya asilimia 50 ya kubatiwa mfanyakazi mwenye umri mdogo, mwenye ujasiri na wenye vipaji kwa kampuni yako. Ili kukusaidia na mwisho, hapa ni orodha ya mambo ambayo si lazima ufanye wakati wa kuajiri-na nini cha kufanya badala yake.
Andika Kazi isiyoeleweka Ayubu
Unapofikia kwa miaka elfu ya kutoa kazi , usiwape tu orodha ya majukumu na majukumu. Ongea juu ya sababu halisi kwa nini umewachagua hasa na labda kuwapa mshahara wa mpira wa pembe pia.
Wanapenda kutumia barua pepe ili ufikiao, kwa mujibu wa Taarifa ya Talent Trends ya LinkedIn - lakini LinkedIn Mail, simu na ujumbe wa maandishi pia zinakubaliwa.
Chati ya Njia ya Utaratibu Mbaya
Tofauti na watangulizi wao, mamilioni ya milenia wanataka kuwa viongozi wa juu ya bat. Tamaa hii ya kuongoza haimaanishi wanataka kukuzwa mara tu wanapoweka mguu katika ofisi.
Badala yake, wanaona kiongozi kama mtu anayeweza kuathiri mahali pa kazi-kama mtu huyo ana cheo cha uongozi rasmi au la. Ikiwa kampuni yako inaweza kusaidia mpango wake wa hifadhi ya milenia ambapo wanataka kuwa miaka mitano kutoka sasa, wewe ni uwezekano mkubwa wa kuhifadhiwa hifadhi hizo.
Futa Mipango ya Kazi Flexible
Uwekaji wa jadi wa 9 hadi 5 tu haufanyi kazi tena kwa milenia.
Wanapenda kuwa na kazi ambapo wana masaa rahisi, chaguzi za telecommuting, na wakati wa ziada wa likizo. Siyo kwamba wao ni wavivu-ni kwamba tu kuanzisha hii huwafanya waweze kuzaa zaidi.
Kuwajaribu Wao tu kwa Fedha
Zaidi ya milenia ya miaka ingeweza kufanya tofauti kuliko kufanya tani ya fedha. Kuwapa fidia kwa kutosha kwa ajili ya kazi yao, lakini uwahimize kurudi kwenye jumuia pia. Unaweza pia kushikilia wafuatiliaji mara kwa mara, kupanga maandalizi ya vitongoji, na kufanya vitu vingine vinavyowezesha milenia ya miaka kufikia athari nzuri duniani.
Kuwastahili Wale ambao hawana ujuzi na ujuzi muhimu
Ndiyo, msaada wa ujuzi na uzoefu. Wengi wa milenia hawana chochote cha hizi na hawana njia nyingine za kupata vitu vingine isipokuwa kupitia kazi halisi. Ni bora kuajiri wale wanaoonyesha uwezekano mkubwa zaidi, kuwawezesha kujifunza juu ya kazi na kufanya uamuzi juu yao kutoka huko. Baada ya yote, ndivyo Google inavyoajiri wafanyakazi - na angalia wapi.
Tumia Mchakato Mbaya wa Kukodisha
Ikiwa kampuni yako inakua nje ya miaka mia moja yenye uwezo mkubwa, inaweza kuwa wazo nzuri ya kufungua mambo kidogo. Badala ya mahojiano ya kawaida ya mbili na tatu, unaweza kushikilia madarasa ya maendeleo ya wataalam rasmi, kufanya mahojiano ya habari au kuonyesha wagombea walio karibu karibu na ofisi.
Kwa njia hizi, unaweza kuwaacha wagombea kujiamua kama wanafaa utamaduni wa kampuni yako au la.
Kuwaweka mbali na Media Media
Kwa milenia ya milenia, hakuna utawala wa Facebook katika ofisi ni hukumu ya kifo. Kwa kweli, theluthi moja inaona kuwa uhuru wa vyombo vya habari vya kijamii ni kipaumbele cha juu kuliko mshahara. Katika utafiti wa hivi karibuni na wavuti wa wavuti wa MtandaoFX, asilimia 90 ya vijana walisema kutumia vyombo vya habari zaidi ya mara tatu kwa siku. Wahimize kutumia maeneo maarufu ya vyombo vya habari kwa kikundi cha umri wao-kwa hali ya kwamba wawe wajumbe wa kibali kwa kampuni yako kupitia maeneo hayo.
Tumia Buzzwords za Kampuni Kuwashinda
Miaka elfu wanafurahia wakati wao hawana bomu na maneno yasiyo na maana kama "mstari wa chini" au "uichukue kwenye ngazi inayofuata." Wao ni zaidi ya kukubali kuelekea kampuni inayozungumza nao kwa lugha rahisi, lakini punchy.
Nenda kupitia matangazo yako ya kazi yaliyoelekezwa kwa miaka elfu moja, uwafute kwa ushirika wa kusema na buzzwords, na uangalie tena vyanzo vya milenia zaidi kwenye kikasha chako.
Jaribu Sana Kubwa Milenia
Ikiwa malisho ya mtumiaji wa Twitter @BrandsSayingBae ni dalili yoyote, watu wa milenia wanaweza kuona haki kupitia kampuni ambayo inajaribu sana kupata cute pamoja nao. Msaada wa hii ni sawa na kwamba katika hatua ya awali: Bonyeza brand ya kampuni yako kupitia nakala ambayo inaonyesha nguvu katika lugha rahisi, mfululizo.
Inashindwa kutoa Maoni ya Baada ya Mahojiano
Kwa mujibu wa Ripoti ya mwenendo wa Talent ya LinkedIn, asilimia 95 ya milenia wanataka kusikia nini ulichofikiria juu yao baada ya mahojiano. Inaweza kuonekana tani ya juhudi kufuatilia waombaji uliowakataa , lakini wanahitaji maoni ili waweze kuboresha mahojiano ya baadaye - na, pengine, kurudi kwenye kampuni yako ili uweze kutumia ujuzi na ujuzi wao uliopatikana.
Hizi zinaweza kuonekana kama makubaliano mengi ya kufanya kwa milenia. Hata hivyo, ni muhimu kutambua kwamba wanataka tu kuendelea na nyakati na matumaini kwamba kampuni wanayofanya kazi nao watafanya sawa. Epuka makosa yaliyotajwa hapo juu, na utapata thawabu kwa wafanyakazi wenye nguvu. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/