Kwa nini kazi zinapatikana tena
Reposting ni ya kushangaza kwa waombaji kwa sababu hawajui nini kilichosababisha. Kawaida, meneja wa kukodisha hajastahili na ubora wa bwawa la mwombaji, lakini hii sio wakati wote. Kwa mfano, meneja wa kukodisha hawezi kuwa na wakati wa kuhoji mahojiano mara moja.
Badala ya kupanua tarehe ya kufungwa juu ya kuchapisha, idara ya rasilimali ya shirika inaweza kuhitaji kuwaajiri mameneja wa kurudia tena na kuzingatia maombi ya kazi kutoka kwa maandishi yote. Tena, bwawa la mwombaji dhaifu ni kawaida kwa nini wasimamizi wa kukodisha tena, hivyo waombaji wengi wanaozingatiwa sana watazingatiwa na reposting, na wale waliohesabiwa nje wataendelea kukaguliwa.
Wakati Inavyoelezwa wazi kwamba Wafanyabiashara wa awali watachukuliwa
Wakati mwingine wafanyakazi wa mameneja wanasema katika repostings ikiwa waombaji wa awali watazingatiwa pamoja na waombaji wapya. Kufanya hivyo ni heshima kwa waombaji kwa sababu inawajulisha jinsi mchakato wa kukodisha unaendelea. Kwa njia yoyote, ni bora kwa waombaji kujua kuliko si kujua. Zaidi ya hayo, kuwajulisha waombaji kusaidia kuajiri mameneja kwa sababu huzuia idadi ya maombi ya duplicate wanayopokea.
Isipokuwa waombaji wanaambiwa wazi kwamba hawatazingatiwa na waombaji wapya, kutumia kwa nafasi iliyowekwa tena pengine ni kupoteza muda.
Wakati wa kuchapishwa mpya kunaomba kuwa waombaji wa zamani bado wanaendelea, hakuna wazi haja ya kuomba tena. Mbali kama waombaji wanajua, kila mtu bado ana mgongano kwa nafasi.
Wakati Ayubu ya Reposted Inatofautiana na Nakala ya Kwanza
Ikiwa reposting ni tofauti na usajili wa awali, kurejesha inaweza kuwa wazo nzuri.
Inategemea jinsi machapisho yanavyo tofauti. Kwa mfano, kama kuchapisha kuna mshahara wa juu zaidi, kurejesha pengine ni zoezi la maana. Uwezekano wa mshahara wa juu una maana maana meneja wa kukodisha anajaribu kuvutia waombaji na sifa za juu zaidi kuliko wale waliotumia awali.
Kwa wazi, bwawa la mwombaji wa awali halikufanyika na matarajio ya meneja wa kukodisha. Ikiwa kuchapishwa mpya kuna maelezo mafupi ya kazi, inaweza kustahili kutumia tena, hasa ikiwa unafanana vizuri na maelezo mapya ya kazi kuliko kwa zamani. Meneja wa kukodisha huenda hakukuona ndani ya mfumo wa maelezo mapya ya kazi. Meneja wa kukodisha anaweza kuwa alitaka kuanza safi na pool mpya ya mwombaji tangu maelezo ya kazi ni tofauti sana.
Wakati Ayubu Inapojibiwa Baada ya Mahojiano
Wakati mwingine kazi zinarejeshwa baada ya meneja wa kukodisha kuhoji wagombea. Iwapo hii itatokea, inaweza kuwa hususanisha na kufadhaika kwa wale wanaohojiwa. Ikiwa unahojiwa na kazi na kisha imefanywa upya, hakuna sababu ya kuomba tena.
Meneja wa kukodisha ana habari zote anazohitaji kuamua kama kukuajiri. Usipowasiliana moja kwa moja na meneja wa kukodisha au upokea habari fulani ya ndani au nyuma ya kituo, haipaswi kuomba upya.
Hakuna haja ya kuweka mwenyewe kupitia tamaa zaidi.
Mara nyingi, haifai kuimarisha
Mara nyingi, reposting ni ishara unahitaji kuhamia kutoka fursa. Kitu tu sio kitambaa kwa ajili yako. Labda meneja wa kukodisha aliamua kuwa haufai vizuri, huna ujuzi, ujuzi na uwezo, au mahitaji ya shirika yamebadilika. Pengine ni wakati wa kupata ufafanuzi wa fursa nyingine, hivyo jifunze kutokana na uzoefu na uzingatia utafutaji wako wa kazi mahali pengine.