Mara baada ya kufungwa, meneja wa kukodisha au idara ya wafanyakazi wa skrini ya kazi ya skrini ili kuondokana na wale ambao mwombaji hawana kufikia sifa za kiwango cha chini cha posting. Kisha, meneja anaangalia kwa karibu maombi yaliyobaki ili kuona wapi waombaji watakwenda hatua inayofuata katika mchakato wa kukodisha .
Kazi Kupata Reposted Kwa Sababu mbalimbali
Meneja wa kukodisha anaweza kuangalia uchunguzi katika programu na hawana mtu au wachache sana wanapaswa kuhamia hatua inayofuata. Meneja wa kukodisha lazima aamuzi katika hatua hii kama kwenda na waombaji anayo au anaomba rasilimali za watu kurudia tena. Meneja wa kukodisha ana motisha katika uamuzi huu. Kwa upande mmoja, meneja anataka waombaji bora anayeweza kupata. Hii inasababisha reposting. Mtaalam bora ni huko nje mahali fulani, na inaweza kuchukua muda kwa mtu huyo kuanguka katika kazi ya kuchapisha. Kwa upande mwingine, meneja kawaida anahitaji kuajiri mtu haraka. Kazi haitaacha au hata kupunguza kwa sababu nafasi haipo . Hii inamshazimisha meneja kuweka mchakato wa kukodisha kusonga.
Reposting Job kwa sababu ya mabadiliko katika Job Job Description
Ikiwa meneja wa kukodisha anahitaji kubadilisha maelezo ya kazi, anaiambia idara ya rasilimali za watu kufanya mabadiliko hayo kabla ya kufuta tena.
Kwa mfano, meneja wa kukodisha anaweza kuwa hajastahili sifa za wale walio kwenye pool ya mwombaji. Ili kuvutia wagombea wenye sifa nzuri, meneja wa kukodisha anaweza kuamua kurekebisha mishahara ya mshahara.
Chaguo mbili kwa kufanya hivyo ni mabadiliko ya chini na kiwango cha juu au kuongeza tu kiwango cha juu.
Chaguo la kwanza lina maana ya kukodisha mpya kunaweza kupata zaidi kuliko meneja wa kukodisha mwanzoni alikuwa anatarajia kulipa. Hii ni suala kubwa kwa mashirika mengine lakini si kwa wengine. Chaguo la pili hufanya uwezekano mkubwa kuwa meneja wa kukodisha anaweza kukaa na matarajio ya awali ya mshahara. Mwisho wa juu juu huvutia wagombea wapya pamoja na wale waliotumia mara ya kwanza karibu.
Reposting Job Kwa sababu hakuna wa Wagombea waliohojiwa wanafaa
Baada ya uchunguzi sio wakati pekee msimamizi anaweza kuamua kurudia tena. Baada ya kuhoji wagombea, meneja wa kukodisha anaweza kuamua hakuna yeyote anayeohojiwa ataajiriwa. Meneja anaweza kuhojiwa waombaji zaidi au anaweza kufuta nafasi. Ikiwa meneja anaamua kurudia tena na kuchapishwa haitabadi kwa kiasi kikubwa, wahojiwa hawapaswi kuomba tena . Nia ya meneja wa kukodisha kwa wale waliohojiwa tayari ni wazi.
Reposting Ajira Kwa sababu Mgombea Juu Aligeuka Kutolewa
Reposting pia inaweza kutokea wakati mgombea wa juu atapungua kazi. Majadiliano kati ya meneja wa kukodisha na mgombea wa juu anaweza kuchukua hadi wiki moja au mbili kutokea. Ikiwa vyama viwili haviwezi kukubaliana, meneja wa kukodisha anaweza kukamilisha mazungumzo na mgombea wa kwanza na kisha kuanza majadiliano na mgombea wa pili.
Hii hutokea mara nyingi kama inahitajika kushuka kwa cheo cha wagombea, lakini kuna kikomo.
Meneja wa kukodisha anaanza tu mazungumzo na wagombea wanaokubalika, na baada ya muda, wagombea hawajali tena nafasi. Katika baadhi ya mashirika, sera za rasilimali za binadamu zinataja muda mrefu baada ya kufungwa kwa kufungwa kwa meneja wa kukodisha lazima uweze kukubali mgombea wa kutoa.
Rasilimali za Binadamu kama Yote Inashiriki katika Uamuzi wa Repost
Meneja wa kukodisha haifanyi uamuzi wa kurudia upya. Idara ya rasilimali za binadamu iko pale ili kusaidia meneja wa kukodisha. Mbali na kwa kweli kufanya kazi ya kuimarisha kazi, wafanyakazi wa rasilimali wanapa ushauri wa meneja wa kukodisha juu ya kurekebisha maneno ya kuchapishwa, kwa muda gani kuweka nafasi ya kufungua na iweze kutangaza kazi kwa njia za njia za kawaida za shirika .
Meneja wa kukodisha mara chache hupinga uamuzi huu, lakini wafanyakazi wa rasilimali za watu mara nyingi husaidia wasimamizi kufanya simu inayofaa.