Licha ya mifumo ya maombi ya mtandaoni inayoeleza mahali ambapo programu ziko katika mchakato wa kuajiri , waombaji hawawezi kamwe kujua wapi wanasimama hadi mwisho. Tarehe ya kufungwa angalau huwapa kipengele cha data kwa kufanya nadhani ya elimu kuhusu wakati wanaweza kusahau kuhusu kuajiriwa.
Mashirika hutumia tarehe ya kufunga ili kuteka mstari katika mchanga kukataa maombi ya marehemu. Tarehe hutoa haki ya kutupa maombi ambayo yanaingia baada ya tarehe ya mwisho.
Kufanya kazi bila tarehe ya kufungwa kunakabiliana na mchakato wa kukodisha wasimamizi na wataalamu wa rasilimali za watu kwa sababu hawana tarehe iliyochapishwa ambayo wanaweza kukatwa kwa urahisi kupokea maombi. Hata hivyo, kuna hali chache wakati kufanya kazi bila tarehe ya kufunga ni faida kwa shirika.
Machapisho mengi ya kufunguliwa kwa Kazi sawa ya Kazi
Mashirika makubwa ya serikali ambayo yanazingatia kazi chache sana huwa na subsets kubwa ya wafanyakazi ambao wote wanafanya kazi sawa. Kwa mfano, miji mikubwa ya mijini ina mamia na wakati mwingine maelfu ya afisa wa polisi na nafasi za moto . Miji hii inaweza kuchagua kutangaza kazi ya kuchapisha bila tarehe ya kufungwa. Wafanyakazi wa rasilimali za wafanyakazi wa skrini maombi wakati wanaingia.
Wale wasiofikia mahitaji ya chini wanakataliwa.
Mashirika yanayosimamia mabwawa ya mwombaji tofauti, lakini wengi hukubali maombi katika pool kwa muda uliotanguliwa au kutumia maombi yote ya kukubalika kwa nafasi ya pili.
Kwa chaguo la kwanza, waombaji wanahimizwa kuomba upya mara moja wakati unapoendelea.
Mashirika hawataki kunyongwa kwenye maombi kwa muda usiojulikana kwa sababu watu hupendezwa na kazi kwa muda.
Chini ya chaguo la pili, mashirika mara nyingi huajiri watu kadhaa kwa wakati mmoja. Wanaweza kuweka waombaji kuahidi katika akili wakati nafasi za baadaye zimefungwa. Vinginevyo, programu zimepwa baada ya kila kukodisha.
Vyeo vya Maalum
Nafasi zilizojulikana sana ni kazi ambazo zinahitaji kukodisha mpya kuwa na ujuzi maalum au sifa. Nafasi hizi huchukua muda mrefu kujaza kwa sababu kuna watu sio wengi ambao wanafikia vigezo.
Mashirika yanayatangaza matangazo ya kazi bila kufunga tarehe kwa sababu hawana kutarajia kupata waombaji wengi sana. Ikiwa wangejumuisha tarehe ya kufungwa, nafasi wanapaswa kupanua au kurudia nafasi. Ni rahisi kuondoka baada ya kufungua kwa muda usio na kipimo.
Mashirika yanaendesha hatari ya waombaji mapema kupoteza maslahi katika nafasi. Sema shirika linapata mwombaji mmoja kila mwezi kwa miezi sita. Ikiwa shirika linasubiri miezi sita kamili ili kuhoji mtu yeyote, haiwezekani kwamba waombaji wa kwanza au wawili bado wanapenda kazi. Huenda wamekubali msimamo mwingine au itakuwa lary ya kufanya kazi kwa shirika ambalo linachukua miezi mitano au sita ili kuwasiliana na waombaji.
Kusubiri hii kwa muda mrefu ni biashara. Mameneja wa kukodisha wana waombaji zaidi ya kuchagua, lakini hawana uwezekano wa kuwa na kazi ya kukubalika.
Vyema vya kujaza ngumu
Vipengele vya kujaza ngumu ni zile ambazo zinaweka punda ndogo la waombaji waliohitimu au mara nyingi hupata kazi zinazotolewa. Nafasi hizi zinaweza kuwa changamoto kujaza kwa sababu nyingi. Sababu za kawaida zinajumuisha kazi kubwa sana, malipo ya chini kuhusiana na soko la kazi za ndani na wafanyakazi wa mitaa walio na watu wachache wanaopata vigezo vya chini. Vitu maalum maalumu kama ilivyojadiliwa hapo juu ni vigumu kujaza.
Mashirika yanaweza kuchapisha bila tarehe ya kufungwa ili kupata pool kubwa ya waombaji. Hii inaongeza uwezekano wa kwamba watapata kukodisha mpya kukubalika. Wakati mwingine mashirika yanafurahi tu kupata mwili wa joto katika nafasi.