Tumia Ufafanuzi huu wa Ayubu Mfano wa Kufafanua Wajibu wa Mkurugenzi wa HR
Ufafanuzi wa kazi ni toleo fupi la maelezo ya kazi na itasaidia kupunguza mwelekeo wa timu yako ya mahojiano unapokuwa umajiri mfanyakazi kwa jukumu.
Pia ni muhimu kwa matangazo ya kazi kwa sababu inakusaidia sifuri katika sehemu muhimu sana za kazi.
Baadaye, wakati mfanyakazi anaanza kazi mpya, ni hati rahisi kwa meneja kushiriki na kutumia kama chombo cha kujenga malengo na malengo na kuweka vipaumbele na mfanyakazi. Hati ya maagizo ya kazi ni kwa ujumla kwa urahisi zaidi na inayoweza kutumika kuliko maelezo kamili ya kazi ya muda mrefu.
Utahitaji pia kutumia maelezo haya ya kazi kwenye tovuti yako ya kuajiri ambapo wapendwaji wanaohitaji watasoma kupitia mahitaji yako muhimu kutoka kwa mtu anayehusika. Hii itawawezesha kuamua kama wana sifa zinazofaa za kazi kabla ya kutumia wakati wa kujaza maombi ya kazi na kuifanya barua ya upya na barua.
Hii ni fadhili unaweza kupanua kwa wagombea wa kazi ambao kawaida hutumia saa angalau kutuma resume na barua ya kifuniko iliyoboreshwa.
(Huwezi kukata tamaa waombaji wote wasiostahili kwa kuweka maelezo ya kazi kwenye tovuti yako, lakini unaweza kuwazuia wachache.)
Mahitaji yafuatayo ( ufafanuzi wa kazi ) yalitambuliwa na uchambuzi wa kazi na inayotokana na maelezo ya kazi ni muhimu kwa kufanikiwa katika jukumu la mkurugenzi wa rasilimali za binadamu.
Mgombea aliyefanikiwa kwa nafasi ya mkurugenzi wa rasilimali za binadamu atakuwa na sifa hizi.
Uzoefu - Mkurugenzi wa Rasilimali
- Miaka 7-10 ya nafasi za kuwajibika zaidi katika rasilimali za binadamu, ikiwezekana katika sekta hiyo hiyo katika makampuni mawili tofauti.
- Uzoefu kusimamia na kusimamia wafanyakazi wa kitaaluma.
- Uzoefu kama rasilimali inayoaminika kama mwanachama wa timu ya mtendaji wa ngazi ya juu.
- Uzoefu katika maeneo mbalimbali na kimataifa ni pamoja na wahitimu wa kazi ya mkurugenzi wa HR.
Elimu - Mkurugenzi wa Rasilimali
- Shahada ya Uzamili katika Rasilimali za Binadamu , Biashara, au uwanja unaohusiana unahitajika.
- Mtaalamu wa Maswala katika Biashara au Usimamizi wa Rasilimali au uwanja unaohusiana unapendelea.
- JD pamoja.
- Uthibitishaji wa SPHR utapokea kuzingatiwa lakini hauhitajiki.
Ustadi Unaohitajika, Maarifa, na Tabia - Mkurugenzi wa Rasilimali
Hizi ni sifa muhimu zaidi za mtu aliyechaguliwa kama mkurugenzi wa rasilimali za binadamu.
- Nguvu ya mawasiliano ya ufanisi kwa maandishi, mawasilisho ya biashara na mawasiliano ya kibinafsi .
- Iliyoundwa vizuri, imeonyesha ujuzi wa timu .
- Inaonyesha kiwango cha juu cha usiri katika ushirikiano wa kibinafsi.
- Inaonyesha kiwango cha kawaida cha akili katika kufanya kazi na wafanyakazi wa ushirika na timu ya watendaji.
- Uzoefu wa kuongoza jitihada za timu ya wataalamu wa rasilimali mbalimbali za binadamu.
- Uwezo ulioonyeshwa wa kuongeza uzalishaji na kuendelea kuboresha mbinu, mbinu, na mchango wa idara wakati unabakia gharama.
- Imeonyesha kujitolea kwa msingi wa ushahidi, bidhaa za HR zinazoweza kupimwa, huduma, na shughuli.
- Lazima kuonyesha dhamira ya kujifunza kwa kuendelea.
- Mtaalam wa sheria ya ajira ili kuweka kampuni salama kutoka kwa mashtaka na ina uwezo kuthibitika wa kufanya kazi vizuri kwa kushauriana na wakili wa sheria ya ajira.
- Kujitolea kwa nguvu na maslahi katika mahusiano ya wafanyakazi na mawasiliano.
- Uwezo ulioonyeshwa wa kuona picha kubwa na kutoa ushauri muhimu na kimkakati na pembejeo katika kampuni na kwenye timu ya mtendaji mwandamizi.
- Uwezo wa kuongoza katika mazingira ya mabadiliko ya mara kwa mara.
- Uzoefu wa kufanya kazi katika mazingira rahisi ya kazi ya wafanyakazi. Uzoefu wa kampuni ulioandaliwa au kubwa hautafanya kazi hapa.
- Ufahamu na ujuzi na zana za biashara katika rasilimali za binadamu ikiwa ni pamoja na HRIS, Microsoft Office Suite ya bidhaa, usimamizi wa faili, na utawala wa faida.
- Uzoefu katika maendeleo ya shirika na usimamizi wa mabadiliko.
Maelezo ya juu ya mahitaji ya kazi - Mkurugenzi wa Rasilimali
Mkurugenzi wa rasilimali waliochaguliwa lazima awe na uwezo wa kufanya ufanisi katika kila moja ya maeneo haya:
- Inaongoza na kusimamia utoaji wa jumla wa huduma za Rasilimali , sera, na mipango ya kampuni nzima.
- Maendeleo ya mpango wa jumla wa biashara ya HR na malengo ya kupima na bajeti.
- Utumishi wa Idara ya Halmashauri ili kuhudumia kwa ufanisi mahitaji ya shirika.
- Mkakati wa jumla wa usimamizi wa vipaji na utekelezaji ikiwa ni pamoja na mipango ya wafanyakazi, kuajiri, kuhojiana, kuajiri, mafunzo na maendeleo; mipango ya utendaji , maendeleo ya usimamizi na kuboresha; na mipango ya mfululizo .
- Uwezeshaji wa Shirika, mipango ya usimamizi wa mabadiliko , na utamaduni na mazingira ya kampuni kwa kazi kwa wafanyakazi.
- Kuzingatia kufuata sheria za ajira na kufuata masuala ya udhibiti.
- Imeonyesha ujuzi katika maendeleo ya sera, nyaraka , mafunzo, na utekelezaji.
- Anasimamia usalama wa mfanyakazi, ustawi, ustawi, na afya.
- Inastahili kuwasiliana na jamii na mawasiliano, na kutoa sadaka kwa kushirikiana na timu ya mahusiano ya jamii.
- Kusimamia mashirika ya kuajiri wa nje ya mtendaji, mashirika ya ajira, waajiri, na mashirika ya muda.
- Uchambuzi wa ufanisi wa jitihada zote za rasilimali za kibinadamu kwa kifedha na kwa namna ya kuzalisha malengo na matokeo yaliyotakiwa na kampuni.
Jisikie huru kutumia sehemu za Mkurugenzi wa HR HR kazi katika shirika lako mwenyewe. Ni sampuli na unahitaji Customize maelezo yote ya kazi ya mkurugenzi wa HR au maelezo ya kazi kwa mahitaji ya shirika lako. Wanahitaji kutafakari vipaumbele vyako kama kampuni na utamaduni na mazingira kwa wafanyakazi.