Unaweza kuomba kama mgombea wa nje, lakini jitayarishe kusubiri
Shirika haliwezi kudhibiti maombi ya kazi ambayo inapokea kwa kukabiliana na kuchapishwa, lakini inaweza kuanzisha mchakato wa kushughulikia programu hizo. Michakato hiyo ni pamoja na hatua za kushughulikia maombi ambayo haifani na mahitaji yaliyotajwa katika kuchapisha fulani.
Lakini ikiwa kazi hiyo unayotaka ni imesajiliwa kwa wafanyakazi wa sasa tu, ni thamani ya muda wako kuomba?
Kawaida ni, lakini huenda unahitaji kuwa na subira. Waombaji wa nje mara nyingi huchukuliwa kuwa wa mwisho, ikiwa milele.
Maandishi ya Kazi na Wagombea wa Ndani
Wakati shirika linapozuia waombaji wa ndani, inaweza kukataa au kukataa maombi kutoka kwa waombaji wa nje. Kwa hiyo, mwombaji wa nje anaweza kuomba kazi ya ndani, kwa hali nyingi, waombaji wa nje wanaweza kuhitaji kusubiri mpaka wagombea wa ndani wamepewa kile kinachojulikana kama "haki ya kukataa kwanza," yaani, nafasi ya kugeuka chini ya kazi.
Katika baadhi ya matukio, orodha ya kazi inaweza kuwa chini ya waombaji wa ndani, bila wagombea wa nje wanaozingatiwa. Ingawa hii haina kutokea na usimamizi wa katikati au kazi za ngazi ya kuingilia, ni vyema kwa wagombea wa nje kuachwa kabisa.
Bila shaka, mahali ambapo orodha ya kazi imechapishwa inaweza kuamua ambaye anatumika; ikiwa imeorodheshwa katika gazeti la ndani au bodi ya kazi ya umma, waziwazi kazi itapata waombaji zaidi.
Kazi zilizowekwa tu kwenye bodi za ujumbe wa ndani haziwezekani kuona waombaji wa nje, isipokuwa mfanyakazi wa sasa anatoa vichwa vya juu. Kawaida matangazo haya yataonyesha ikiwa wagombea wa ndani ndio peke zinazozingatiwa.
Kwa nini Mashirika Yanapunguza Maandishi kwa Waombaji Ndani
Meneja wa kukodisha anaweza kutafuta mtu mwenye ujuzi wa ndani, au awe na mtu maalum katika akili kwa ajili ya kazi hiyo.
Katika hali nyingi, kukodisha ndani kunaweza kuokoa muda katika mchakato wa kuajiri na kujenga fursa za kukuza ndani ya kazi za shirika.
Katika makampuni mengi, sheria za ndani zinahitaji orodha za kazi zinazotolewa kwa wagombea wa ndani kabla ya kuchapishwa kwa umma. Hii ni kweli hasa katika makampuni ambapo wafanyakazi wanawakilishwa na umoja; kawaida, vyama vya ushirika vitazungumza kwa ajili ya kazi za kutosha kwa wanachama wake kwanza.
Mashirika ni bure ya kuanzisha vigezo vya uteuzi ambavyo hutumiwa kwa waombaji wote kwa kuchapisha. Vigezo haviwezi kuwa na ubaguzi dhidi ya madarasa ya ulinzi, lakini, vinginevyo, shirika linaweza kuanzisha mchakato wowote wa kukodisha unavyotaka.
Wakati waombaji wa nje wanapaswa kuomba
Kuingia ndani haipaswi kufasiriwa kama kumwambia mgombea wa nje "usifanye," lakini badala yake, "usifanye kazi bado." Hii inaweza kuwa na kushangaza wakati mgombea wa nje anajua anaweza kufanya kazi kama vile mtu ndani ya shirika. Lakini
Shirika inaweza kuwa huru kufikiria maombi ya nje baada ya wagombea wote wa ndani walipata fursa ya kuomba. Lakini kwa ujumla, maombi yako ya nje hayatazingatiwa mpaka hatua hii; ikiwa kampuni au shirika linakubali mwombaji mmoja wa nje, ni lazima upitie maombi yote yaliyopokelewa.