Kulingana na aina ya msimamo na hali yako, marejeleo ya kibinafsi yanaweza kuwa chaguo bora kuunga mkono mgombea wako.
Ikiwa wewe ni mhitimu wa hivi karibuni au kubadilisha kazi, kumbukumbu za tabia zinaweza kutoa ufahamu juu ya maadili ya kazi yako na uwezo unaofaa kwenye nafasi unayotaka kuwa mwajiri wa zamani au mwenzake hakutamjua.
Hakikisha kusoma kazi iliyosajili kwa uangalifu au kulipa kipaumbele kwa meneja wa kukodisha kuhusu aina ya kumbukumbu wanazoomba. Wakati mwingine, programu itafafanua kuwa unapaswa kutoa marejeo ya kitaaluma , katika hali hiyo unahitaji kuwa na uhakika kwamba uhamisho wako utenda kwa uwezo huo.
Tofauti Kati ya Marejeo ya Kibinafsi na Mtaalamu
Kuna tofauti muhimu kati ya marejeo ya kibinafsi na kitaaluma . Tofauti na marejeo ya kitaaluma, rejeo ya kibinafsi haina haja ya kuwa mtu binafsi ambaye umefanya kazi na moja kwa moja kwenye mipangilio ya ushirika. Rejeo ya kibinafsi inapaswa kuwa mtu anayekujua vizuri ili kutoa ufahamu mzuri katika utu wako na tabia ya jumla.
Ikiwa nenosiri katika orodha ya kazi haijulikani na umeweka tayari kuwasiliana na mwajiri, ni kukubali kuuliza, "Je! Unatafuta kuzungumza na mtu ambaye anaweza kuthibitisha tabia yangu kwa ujumla au mtu ambaye nimefanya kazi naye katika uwezo wa biashara? "
Barua ya kumbukumbu ya tabia itajumuisha misingi kama vile mandishi anavyo na wewe na kwa muda gani umewajua.
Barua hiyo inapaswa kuingiza kibali chanya na kuonyesha ujuzi wako na sifa zako, hivyo unaweza kusimama kutoka kwa umati. Kwa ujumla, yeyote anayeweza kuthibitisha maadili yako ya kazi, kuaminika, na uwezo wako wa kufikia katika ajira au mazingira ya kitaaluma anaweza kukupa kibinafsi.
Kwa nini Marejeo ya kibinafsi?
Ingawa ni wazo nzuri kuwa na marejeo kutoka kwa watu ambao wamefanya kazi na wewe - wasimamizi, wenzake, na wafanyakazi - inaweza kuwa na manufaa kuwa na marejeo ya kibinafsi pia. Hii ni ya kweli kwa makaburi ya hivi karibuni, ambao wanaweza kuwa na uzoefu mkubwa wa kazi katika shamba yao, lakini labda wana profesa au waajiri wa kawaida ambao wanaweza kuzungumza na sifa zao kama mfanyakazi.
Wafanyakazi wenye ujuzi zaidi ambao wanabadilisha kazi wanaweza pia kutaka kutaja kibinafsi ambao wanaweza kuwapendekeza kwa kuzingatia ujuzi na ujuzi tofauti wa ujuzi.
Nani Kuuliza Kitabu cha Kibinafsi
Marafiki wa biashara, walimu , profesa au washauri wa kitaaluma , viongozi wa kujitolea, wafanyakazi wa kidini, marafiki , makocha, na majirani wote wanaweza kutoa kumbukumbu ya kibinafsi. Lazima, hata hivyo, usiulize wajumbe wa familia au mwenzi wako kutoa kumbukumbu ya kibinafsi.
Ikiwezekana, usichague mtu ambaye umepata uingiliano mdogo au wa kawaida.
Unahitaji kumbukumbu yako binafsi ili uweze kutoa ushuhuda maalum na wa kweli kwa tabia yako. Baada ya yote, nia ya mwajiri ni kupata ufahamu kamili wa utu wako na uwezo wa kufanikiwa katika kazi. Ikiwa jibu lako la rejea halikuwa wazi, kwa kiasi kikubwa au kwa ufupi, lengo hili halitatimizwa.
Katika hali nyingine, huenda usiwe na kumbukumbu ya kibinafsi nje ya familia yako au mwenzi wako, katika hali hiyo unaweza kumwomba mwenzako ambaye anajua kwako kwenye ngazi ya kibinafsi. Kumbuka kwamba wakati mwajiri anaomba wazi tabia au kumbukumbu binafsi, wanaweza kuwa na nia ya kusikia kuhusu ujuzi wako wa kibinafsi badala ya mafanikio yako maalum katika mazingira ya kitaaluma.
Ikiwa kumbukumbu yako inakuja kutoka kwa mfanyakazi mwenzako, ushuhuda wa kibinafsi au wahusika unapaswa kuwa zaidi kuhusu jinsi ulivyofanya kile ulichofanya badala ya kile ulichofanya.
Kwa mfano, mwajiri angependa kusikia, "Jim ana ujuzi mkubwa wa ujuzi wa kibinafsi ambao umemfanya kuwa mali nzuri kwa timu yetu ya mauzo: kwa mfano, yeye ni msikilizaji mzuri, mjadala mwenye nguvu lakini mwenye huruma, na daima 'anaonyesha, "kwa akili na kimwili" badala ya tu, "Jim alikuwa daima mfanyabiashara wa juu katika kampuni yetu."
Ruhusu Ruhusa Kabla ya Kutumia Mtu kwa Kitabu
Hakikisha kuwasiliana na marejeo yako ya uwezo kabla ya kutoa habari zao ili kuhakikisha kwamba wao ni vizuri na wanapenda kuchukua nafasi hiyo. Unapaswa kuwa na uhakika kuwa wana habari za kutosha pamoja na wakati na maslahi ya kutoa kibali kali kwa mgombea wako kwa kazi. Ni wazo nzuri kuwapeleka upyaji wa upya na kazi ya kuchapisha, hasa ikiwa hujazungumza kwa muda mrefu, kuhakikisha kwamba wanaweza kuzungumza na ujuzi maalum ambao kazi inahitaji.
Wakati wa Kushiriki Marejeo Yako na Waajiri
Isipokuwa ifafanuliwa hasa katika kazi ya kuchapisha, subiri mpaka uulizwe kutoa rejea kwa mwajiri wako mwenye uwezo. Fanya kabisa kuwa una idhini yao wazi kabla ya kutoa jina la mtu kama rejea.
Ni wazo nzuri kuruhusu kumbukumbu zako zijue wakati unapoanza kutafuta kazi. Wajulishe kitu kuhusu aina ya nafasi unazovutiwa nao pia ili barua zao zitajumuisha maelezo ambayo itaimarisha mgombea wako.
Mfano wa Barua ya Kazi ya Kumbukumbu ya Ajira - Mfano 1
Kwa nani anayeweza kuwa na wasiwasi,
Kama mtoto wa mapacha ya miaka nane iliyopita, Heather Pleat amethibitisha mwenyewe kuwa mwanamke kijana mwenye ujasiri, mwenye ujasiri.
Nashangaa kwa urahisi ambayo Heather anaweza kutimiza kazi mbalimbali. Yeye amefanya kazi kwangu sio tu kama nyanya, lakini pia mwalimu kwa watoto wangu na mwenye nyumba. Hata hupata muda wa kujitolea katika huduma ya siku za mitaa kwa mama moja. Si mara moja nimeona Heather kuwa na shida na kazi fulani au kazi.
Nina uhakika kwamba akili na ukomavu wa Heather zitakuwa mali nzuri katika shirika lolote. Tafadhali usisite kuwasiliana nami na maswali yoyote.
Kwa uaminifu,
Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Mfano wa Barua ya Kazi ya Kumbukumbu ya Ajira - Mfano 2
Meneja Mheshimiwa Mwenye Kukodisha,
Nimetambua Dillon Smith kwa kipindi cha miaka minne iliyopita katika uwezo wangu kama mshauri wa kitivo kwa Club ya Kihispania katika Chuo Kikuu cha Anytown. Dillon amejionyesha mwenyewe kuwa kiongozi, akihudumu kama rais wa klabu kama mwandamizi, na kama mchungaji wakati wa mwaka wake mdogo.
Wakati ambapo nimemjua Dillon, nimeshuhudia uwezo wake wa kuongoza kundi katika matukio mengi ya kukusanya fedha na uzoefu wa shamba. Ujuzi wake wa shirika uliwezesha kikundi kusaidia fedha kwenda Mexico wakati wa mapumziko ya majira ya baridi, ambapo wanafunzi walikuwa na uwezo wa kwanza kupata msisimko wa kuingia katika utamaduni mwingine.
Ninaamini kwamba huyu kijana ana ujuzi na ukomavu wa kushinda katika shirika lako. Ikiwa ninaweza kujibu maswali yoyote zaidi, tafadhali wasiliana na mimi.
Kuzidi,
Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com
Fuata na Marejeleo yako
Kumbuka kwamba kukupa rejelea inachukua muda, kuzingatia, na kufikiria sehemu ya kumbukumbu yako. Kutuma kumshukuru kumbuka au barua pepe kwa mtu aliyechukua muda kukubali ni ishara nzuri ili kuonyesha shukrani yako.