Mara nyingi, mahojiano ya uchunguzi yanajumuisha mapitio mafupi ya historia yako, na orodha ya maswali yaliyopangwa ili kuamua kama wewe ni mgombea anayefaa kwa nafasi.
Maswali yatakuwa kuhusu sifa zako, lakini mhojiwa anaweza pia kutaka kujua mahitaji yako ya mshahara na upatikanaji wa kazi.
Mahojiano ya uchunguzi yanaweza kufanywa juu ya simu au kwa mtu. Katika matukio hayo yote, matokeo ya mahojiano ya uchunguzi itaamua ikiwa mgombea huenda kwenye duru inayofuata ya mchakato wa mahojiano .
Maswali Je, Unayotarajia Wakati wa Mahojiano ya Uchunguzi?
Anatarajia maswali mengi ya kazi wakati wa mahojiano ya uchunguzi. Mara nyingi, wahojiwa katika hatua hii ni waajiri au kuajiri wasimamizi, si meneja wa nafasi hii. Lengo lao ni kuunda orodha ya wagombea wanaofaa, ambao wataendelea kuhojiwa.
Wahojiano wanatafuta kuona kama una ujuzi muhimu kwa nafasi na ikiwa matarajio yako ya mshahara yanafanana na bajeti iliyowekwa kwa ajili ya jukumu. Maswali ya kawaida wakati wa mahojiano ya uchunguzi ni pamoja na:
- Eleza historia ya kazi yako .
- Mahitaji yako ya mshahara ni nini?
- Kwa nini unavutiwa na kazi hii?
- Maswali maalum ya ujuzi, kwa mfano, Je! Umefanya kazi kupeleka majarida ?; Je! Una ujuzi wa kuweka maonyesho ya kuhifadhi mafanikio ?; nk Angalia vidokezo vya kujibu maswali ya mahojiano ya kazi .
Vidokezo vya Mafanikio ya Uchunguzi wa Mahojiano
Unapojiandaa kwa ajili ya mahojiano ya uchunguzi, kumbuka kwamba mhojiwaji wako anaweza kuzungumza na watu wengi kwa nafasi hii. Simama kwa kuifanya wazi kwamba sifa zako ni mechi nzuri kwa nafasi . Vidokezo vingine vya kukumbuka wakati unayotayarisha mahojiano ya uchunguzi:
- Kagua maelezo ya kazi: Maelezo ya kazi ni karatasi ya kudanganya kwa matakwa ya kampuni na mahitaji ya mgombea. Kagua sifa zinazohitajika, pamoja na majukumu makuu yaliyohusika katika jukumu hilo. Wakati huna haja ya kupiga mbizi ya kina, kutafiti kampuni inaweza kukusaidia kuelewa mahitaji ya kampuni na utamaduni bora.
- Weka kila neno: Mahojiano ya uchunguzi mara nyingi ni mfupi, hivyo lengo la kutoa maelezo muhimu zaidi, badala ya kuwa kamilifu katika majibu. Huna haja ya kutaja kila kazi uliyofanya katika kazi za awali, tu zinazofaa zaidi. Hiyo ndivyo inavyoelezea maelezo ya kazi inakufaa, kwani hutoa dalili kuhusu nini cha kusisitiza katika majibu yako. Kuzingatia ujuzi wako unaofanana na mahitaji yaliyoorodheshwa katika kuchapisha kazi.
- Kagua vidokezo vya mahojiano ya simu: Ikiwa mahojiano yako iko kwenye simu, pitia mapitio ya mahojiano ya simu kabla. Pata nafasi ya utulivu ili kuzungumza na mhojizi, na kupunguza vikwazo. Ni muhimu kuwa na uwezo wa kuzingatia mazungumzo, sio kinachotokea karibu nawe.
- Jua safari yako: Mwisho wako unaweza kuwa na majibu kwa maswali mengi aliyouliza. Kuwa na subira ikiwa inaonekana kama mhojiwaji wako hajajisoma - anaweza kuwasiliana na watu wengi, na hawezi kukumbuka maelezo kuhusu kila mgombea. Kuwa tayari na maelezo mafupi ya kazi zako zilizopita na hadithi zinazo kuthibitisha uwezo wako.
- Kuwa na moja kwa moja: Kumbuka, mahojiano ni kuchagua wagombea katika piles mbili na mahojiano ya uchunguzi. Unataka kuinua katika rundo la wagombea kwenda kwenye duru inayofuata. Fanya urahisi kwa kutoa taarifa halisi ambayo mhojiwa anahitaji, kwa mtindo wa moja kwa moja. Kufanya uunganisho wa kibinafsi sio muhimu sana katika hatua hii ya mchakato wa kukodisha.
- Fuata na shukrani ya kumshukuru: Kama ilivyo na uhusiano wowote kati yako na kampuni, unataka kutambua uthamini wako kwa muda. Tumia kumshukuru kumkumbusha mwombaji wa sifa zako, na shauku yako kwa nafasi. Kwa sababu hii ni mahojiano ya kwanza ya duru na mwajiri anaweza kufanya maamuzi juu ya mahojiano ya pili haraka, tuma barua pepe asante kumbuka haraka iwezekanavyo.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kualikwa kwa Mahojiano ya Pili | Maswali Mahojiano Maswali na Majibu | Simu ya Etiquette ya Mahojiano | Mahojiano ya Ayubu Asante Nyaraka