Wakati makampuni mengine yamefanya makubaliano yasiyo ya poaching na kila mmoja, makampuni mengi haya hayatendi tena.
Soma hapa chini kwa maelezo zaidi juu ya kazi ya ufuatiliaji wa kazi, na mwisho wa makubaliano yasiyo ya poaching yanaweza kumaanisha wafanyakazi.
Mikataba Sio Kuhamasisha Watumishi
Hapo awali, kampuni fulani za tech zilikubaliana kushindana wafanyakazi wa kila mmoja. Baadhi ya makubaliano hayo yalisema kwamba makampuni hayakuweza kufanya "wito baridi," ambalo linamaanisha makampuni ya kuomba wafanyakazi wa kila mmoja.
Hata hivyo, baada ya uchunguzi wa mazoea yasiyo ya ushindani wa kukodisha, ufumbuzi ulifikiwa kati ya Idara ya Haki ya Marekani na makampuni makubwa ya teknolojia, ikiwa ni pamoja na Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, na Pixar. Makampuni ya uchunguzi walikubaliana kufanya tena makubaliano yasiyo ya poaching na ushindani.
Kwa mujibu wa taarifa kutoka Idara ya Haki, mikataba ya aina hii inaunda "fomu ya ushindani, [kwamba] wakati usiozuiliwa, husababisha fursa nzuri za kazi" kwa wafanyakazi.Hizi mikataba "imepotosha mchakato wa ushindani," na ukuaji wa wafanyakazi wa mdogo .
Nini Maadili ya Mikataba ya Uwezeshaji wa Waajiriwa ina maana ya Wafanyakazi
Kwa mujibu wa uchunguzi wa 2017 wa waajiri wakuu na kampuni ya huduma za kitaaluma Towers Watson, kuongeza wastani ni karibu asilimia 3 kwa mwaka.
Mabadiliko ya kazi inaweza kweli wafanyakazi wavu zaidi, hasa kama wanatafuta kazi wakati wana kazi, na wanaweza kumudu kusubiri ambayo inavutia. Hii mara nyingine huitwa " kazi ya kutembea ."
Mwisho wa makubaliano ya kazi ya poaching ina faida kadhaa kwa wafanyakazi.
Mikataba ya waajiriwa huzuia wafanyakazi kutumia faida ya kazi ili kuongeza mishahara yao. Bila mikataba hii mahali, wafanyakazi wanaweza kubadilisha kazi mara nyingi kama wanavyochagua ili kuongeza mapato yao na kutekeleza fursa bora.
Sio tu kwamba hii inaweza kusababisha malipo makubwa kwa muda mfupi, lakini kwa muda mrefu inaweza pia kuwasaidia wafanyakazi kwa kuwapa fursa ya kujifunza ujuzi mpya , kupata mapato ambayo yanaongoza majukumu bora ya kazi, na kupata alama zaidi na bora zaidi -naajiri wa majina kwenye upya wao.
Kazi ya kutembea sio hatari, bila shaka; kubadili kazi nyingi mara nyingi, na wafanyakazi huendesha hatari ya kuonekana kuwa wasioaminifu au kukosa uwezo wa mtaalamu. Lakini uwezo wa kubadili ajira wakati wanahitaji, bila wasiwasi kuhusu mikataba ya wafanyakazi wa kuzuia uhamiaji, ni muhimu kwa ukuaji wa kazi.
Uwezeshaji wa Wafanyakazi dhidi ya Mikataba isiyo ya Kushindana
Wakati makubaliano ya ushirikishaji wa wafanyakazi ni (kwa sehemu kubwa) mikataba haramu, isiyo ya kushindana ni hadithi nyingine. Mkataba usio na kushindana au clause isiyo na kushindana (inayojulikana kama NCC) ni mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri. Inasema kuwa mfanyakazi hawezi kuingia katika mashindano na mwajiri baada ya kumaliza ajira.
Madhumuni ya kifungu cha kushindana ni kuzuia mfanyakazi wa zamani wa kuchukua siri za biashara kwa mpinzani baada ya kukomesha ajira. Inaweza pia kutumiwa kuzuia mfanyakazi kutoka kufungua biashara yenye ushindani.
Makampuni gani hawezi kufanya, hata hivyo, ni kuzuia wafanyakazi kufanya kazi katika kampuni ya ushindani kwa muda usiojulikana. Vikwazo vya kushindana kwa ujumla hufunika kipindi cha muda, mara nyingi miezi michache, ili kuzuia wafanyakazi kutoka kuruka moja kwa moja kutoka kwa mwajiri mmoja kwa mpinzani baada ya kukomesha kazi zao. Lakini makampuni hawezi kuuliza wafanyakazi kuahidi kuwa hawafanyi kazi kwa kampuni ya ushindani kwa ajili ya kazi iliyobaki, au kwa muda ambao utaathiri kazi yao.
Mikataba isiyo ya kushindana kwa kawaida ina tarehe inayofaa ambayo mkataba utaanza, sababu ya kutekeleza makubaliano, tarehe ambapo mfanyakazi atalazimika kufanya kazi na mpinzani, mahali pa makubaliano, na maelezo kuhusu fidia kwa kubadilishana mfanyakazi anakubaliana na NCC.
Ikiwa unatakiwa kusaini mkataba wa ajira ulio na kifungu cha kushindana, bet yako bora ni kutafuta ushauri wa kisheria. Katika baadhi ya majimbo, wasio na mashindano hupuuzwa kabisa, na kila serikali ina sheria yake mwenyewe kuhusu utekelezaji wa NCCs.
Soma Zaidi: Mkataba wa ajira ni nini? |. | Makubaliano yasiyo ya Kushindana | Mkataba wa Usiri | Nini Kuangalia katika Mkataba wa Usiri | Ajira katika Will