Nini unahitaji kujua ili kupata fursa yako ya kwanza
Kufanya kazi Yako vizuri
Hakuna mtu atakuweka katika malipo kama huwezi kufanya kazi yako mwenyewe. Hatua ya kwanza kuelekea kutua kazi ya usimamizi ni kufanya kazi nzuri katika kazi uliyo nayo. Huna budi kuwa bora, lakini unapaswa kuwa mzuri. Programu bora katika kampuni haiwezi kufanya Meneja Mzuri wa Maendeleo . Yeye anaweza kupendelea kuandika kanuni badala ya kuchukua majukumu ya usimamizi. Hata hivyo, ni bet salama kwamba Meneja wa Maendeleo ya kutumika kuwa programmer nzuri.
Je, Kazi Yako ya Kazi
Jua nini mameneja wanafanya. (Angalia Usimamizi 101 kwa misingi.) Angalia mameneja katika shirika lako na uone kile wanachofanya na jinsi wanavyofanya. Soma vitabu juu ya usimamizi na uongozi (kuna baadhi nzuri katika Vitabu vya Uongozi Juu ) na kujifunza nini cha kufanya na kile usichokifanya. Uliza maswali ya wasimamizi unaowajua.
Kuendeleza Ustadi wa Watu
Ujuzi moja muhimu zaidi kwa meneja wowote ni uwezo wa kusimamia watu.
Jifunze jinsi watu wanavyofikiria, kuitikia, na kufanya kazi wakati wanakabiliwa na majeshi tofauti ya nje. Kuendeleza heshima kwa watu, hata wale tofauti na wewe. Jifunze jinsi ya kufanya kazi na watu na kisha unaweza kujifunza jinsi ya kushawishi tabia yao. Hakuna mtu atakayekuhimiza kwenye nafasi ya usimamizi ikiwa huwezi kusimamia watu.
Mtu yeyote ambaye anapata nafasi ya usimamizi na hawezi kusimamia watu anaadhibiwa kushindwa.
Onyesha Initiative
Usiketi kwenye dawati lako na usubiri mtu awape kazi ya usimamizi . Onyesha mpango. Uwezo moja muhimu wa usimamizi ni mipango, hivyo kujitolea kusaidia bosi wako kuandaa bajeti ya kila mwaka kwa kukusanya habari muhimu. Kutoa usaidie kuweka pamoja makadirio ya kile kipengee kipya kwenye mstari wa uzalishaji kitapunguza. Ikiwa idara yako inapaswa kutuma mtu kwenye kamati ya kupanga kwa picnic ya kampuni (au kamati ya mahusiano ya wafanyakazi, kundi la utafiti wa HR, nk), kujitolea kwa ajili ya kazi hiyo. (Utajifunza pia ustadi wa ujuzi wa watu kama ilivyojadiliwa hapo juu.) Chukua chochote unaweza bila kuathiri vibaya utendaji wako wa kazi yako kuu.
Mwingine nafasi kubwa ya kujifunza na kufanya ujuzi wa usimamizi , na kujiweka katika nafasi bora ya kazi hiyo ya kwanza ya usimamizi, ni kujitolea katika moja ya mashirika yasiyo ya faida ambayo husaidiwa. Ujuzi na uzoefu unayopata kutokana na kazi ya kujitolea inaweza kukusaidia kufanya kazi ya kwanza ya usimamizi kwenye kazi. Kazi ya kujitolea pia inakuonyesha wengine ambao wanaweza kukuajiri, au kupendekeza bosi wao kukuajiri, katika kazi ya kwanza ya usimamizi katika kampuni tofauti.
Uliza
Hatimaye, ikiwa unataka kuzingatiwa kwa nafasi ya usimamizi, uulize. Usisubiri mtu aje na kukupa. Njia bwana wako na kumwambie ungependa kufuata mfano wao na kuhamia katika usimamizi. Waambie kukuwezesha kukumbuka wakati ujao wanahitaji mtu kuongoza kamati au kuongoza timu ndogo au kitu kimoja. Njia hiyo wanajua wewe ni nia na itaendelea kukuangalia. Wanapoona utaweza kushughulikia vitu vidogo, wataanza kugawa vitu vingi, hatimaye kuongoza kwa msimamizi au nafasi ya usimamizi.
Katika mashirika makubwa, idara ya HR ina orodha ya nafasi za wazi kwenye intranet ya kampuni. Makampuni madogo yanaweza tu kuchapisha orodha kwenye ubao wa habari. Jaribu kwenye orodha. Unapoona nafasi ya usimamizi wa kiwango cha kuingia kwenye orodha inatumika.
Ikiwa umefanya kazi yako vizuri, ulifanya kazi yako ya nyumbani na kujifunza ni nini mameneja kufanya, ujuzi wa watu wenye maendeleo, na kukuonyesha bwana wako maslahi yako katika usimamizi, bosi wako atasaidia programu yako.
Hatua Zingine
Ikiwa unaamua usimamizi sio kwako, mzuri. Sisi wote tunahitaji watu wenye vipaji katika vikundi vyetu. Ikiwa unaamua unataka kuanza chini ya usimamizi wa njia , kuanza na ukurasa huu wa habari muhimu kwa wasimamizi tu kuanzia nje: Uanzizaji wa Usimamizi.