Meneja wa Rasilimali ya Kazi Maelezo ya Kazi na Mshahara

Mishahara ya Wasimamizi wa Rasilimali, Mahitaji ya Elimu, na Ukuaji

Ikiwa una nia ya kazi katika Usimamizi wa Rasilimali, uko katika bahati. Uwezekano unataka kuwa meneja wa rasilimali za kibinadamu, mtu anayeangalia kazi za wafanyakazi katika mashirika ikiwa ni pamoja na fidia, faida, mahusiano ya wafanyakazi, mifumo ya habari ya HR, mafunzo, ajira / ajira, na afya / usalama.

Kulingana na Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Idara ya Kazi ya Marekani (ambayo inakadiriwa ukuaji wa miaka kumi), ajira ya mameneja wa rasilimali za watu inakadiriwa kukua asilimia 9 kati ya 2016 hadi 2026.

Hiyo ni kwa sababu, kama makampuni mapya na mashirika yanapanua shughuli zao, watahitaji mameneja wa rasilimali za binadamu kusimamia na kusimamia programu zao. Wasimamizi wa HR wataitwa pia kuhakikisha kwamba makampuni yanazingatia sheria zinazobadilika na zenye ngumu.

Inayofuata ni kuangalia maelezo ya kazi, elimu, mahitaji ya mafunzo, na mishahara kwa wasimamizi wa rasilimali za binadamu.

Maelezo ya Ajira ya Rasilimali

Wafanyakazi wa HR wanatakiwa kuendeleza sera zinazosimamia masuala ya wafanyakazi kwa kushauriana na watendaji wakubwa na kushauriana na wakuu wa idara, na watendaji, kuhusu masuala na matatizo yanayohusiana na wafanyakazi wao. Pia huajiri, kutoa mafunzo, na kusimamia wataalamu wa rasilimali na wasaidizi. Zaidi ya hayo, wasimamizi wa HR wana jukumu la kuunda mipango ya kimkakati ili kusaidia kujenga nguvu za kutosha ili kufikia malengo ya baadaye ya shirika lao.

Wafanyakazi wa HR wanafanya kazi katika makampuni binafsi, mashirika yasiyo ya faida, mashirika ya serikali, na taasisi za elimu.

Wale walioajiriwa katika mashirika madogo huwa ni wajenerali (wanajumuisha majukumu mengi), wakati wale katika mashirika makubwa hujenga hasa taaluma za HR kama ajira au faida.

Mahitaji ya Elimu na Mafunzo

Kwa kawaida, wasimamizi wa HR wanatakiwa kuwa na shahada ya bachelor katika Utawala wa Biashara au Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu.

Baadhi ya mameneja wanatafuta majarida mengine katika sanaa za uhuru kama vile Psychology na utaalam katika ngazi ya bwana. Wale wanaotaka kuendeleza zaidi juu ya ngazi ya ushirika (au kutafuta kazi na kampuni ya Fortune 50) kwa ujumla watapata MBA na mkusanyiko katika Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu au Masters katika Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu.

Moja ya faida kuu za kuchagua kazi katika Rasilimali za Binadamu ni kwamba kuna aina nyingi za fursa za kuchagua. Wafanyakazi wa HR wanaweza kuendeleza ujuzi wa juu katika maeneo maalum katika uwanja kama vile mahusiano ya kazi, fidia, faida, maendeleo ya uongozi, ushiriki wa wafanyakazi, na upatikanaji wa talanta. Ili kushuka barabara hiyo, mtu lazima amalize modules za mafunzo zilizofadhiliwa na Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu.

Mishahara ya Meneja ya Rasilimali

Kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi, wasimamizi wa rasilimali za watu walipata dola 106,910 mwaka 2016 na $ 51.40 kwa saa.

Haishangazi, mameneja wa rasilimali za binadamu wanaofanya kazi katika dhamana na makampuni ya uwekezaji, sekta ya picha ya mwendo, na sekta ya high-tech ilikuwa na mishahara ya juu, wakati mameneja wanaofanya kazi kwa vyombo vya serikali za mitaa na makampuni madogo walipata fidia ya chini.

Pia, mameneja wa rasilimali za watu wanaofanya kazi huko New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado na Texas walipata mishahara ya wastani zaidi.

Mambo ya Haraka: Meneja wa Rasilimali ( Kazini ya Kitabu cha Kazini ) | Orodha ya Stadi za Rasilimali | Majina ya Rasilimali kwa ajili ya Kuanza

Soma Zaidi: Jinsi ya Kudhibiti Kazi katika Rasilimali za Binadamu | Rasilimali | Meneja wa Rasilimali Unafanyaje?

Tafuta Ajira: Orodha ya Job Job