Jifunze Jinsi ya Kufanikiwa na Uwasilishaji Wako Mtendaji

Mwaliko wa kuwasilisha mawazo yako au pendekezo lako kwa timu ya usimamizi wa mtendaji ni fursa nzuri ya kufanya hisia nzuri kwa watu ambao wana sauti katika siku zijazo. Ikiwa ndio mara ya kwanza kuwasilisha kwa kikundi hiki, hulipa kujua watazamaji wako na kujiweka kwa mafanikio na mipango sahihi.

Mambo 6 Unayopaswa Kujua Kuhusu Wafanyakazi

1. Wanathamini mawasilisho yaliyoandaliwa vizuri: Wafanyakazi wanathamini kugundua sauti mpya za akili katika biashara na watakulipa kwa makini. Njoo tayari kutoa.

1. Wewe daima saa wakati ulipo mbele ya watendaji: Wakati wanapendezwa na kile unachosema, tahadhari yao ni mfupi. Tumia muda wako uliopangwa kwa makini.
2. Usifikiri unakabiliwa na timu: Tunawafikiria kuwa "timu ya watendaji" hata hivyo, wao huelezewa vizuri kama mkusanyiko wa wataalamu wenye ujuzi na wenye mafanikio ambao huja pamoja mara kwa mara ili kushiriki juu ya masuala makubwa yanayowakabili biashara. Inapotafsiriwa, ikiwa unawauza kwa pendekezo jipya, utawauza moja kwa moja.
3. Jua vifungo vyao vya moto: Wafanyakazi wanazingatia gharama, kurudi, na biashara. Wakati unaweza kuwa na msisimko kuhusu manufaa ya mpango wako mpya unaowapa wateja, wao wanafikiri: "Ni kiasi gani cha gharama hii?" Au, "Nitahitajika kujitoa ili kuunga mkono mpango huu?"
4. Wafanyakazi wanapenda majadiliano na mapendekezo yaliyoendeshwa na data: Wao watashuka juu ya nambari yako kuelezea gharama na kurudi kama pakiti ya mbwa mwitu wenye njaa. Hata hivyo, ikiwa huleta data yenye shaka au ya kuchanganyikiwa kwenye mkutano, inawezekana utapoteza mwisho.

1. Wafanyakazi mara kwa mara wanapiga uwindaji kwa talanta kubwa: Msisitizo juu ya "daima." Kazi ngumu kufanya hisia kubwa.

Vidokezo vya Kufanya Kushangaza Kwa Kwanza Kwanza

Weka vidokezo hivi kufanya kazi na tabia yako ya mafanikio inaboresha kwa kasi.

1. 1. Kujenga kwa uangalifu, msaada, na kutekeleza ujumbe wako: mbinu rahisi ya kusafirisha ujumbe wako chini ya sehemu zake ni: ramani ya ujumbe.
   
   Duta mduara katikati ya karatasi. Huu ni ujumbe wako wa msingi. Inapaswa kuwa hakuna zaidi ya sentensi moja au mbili. Ndiyo, ni vigumu kupunguza ujumbe wako chini ya sentensi machache, lakini lazima. Wakati uliowekeza sasa utawalipa gawio katika uwasilishaji wako wa moja kwa moja.
   
   Piga ujumbe wako wa msingi na tatu, au zaidi, duru nne za ziada. Jaza hizi kwa pointi za msingi za data zinazounga mkono ujumbe wako wa msingi. Hii inaweza kuwa utafiti wa soko, maoni ya wateja, data ya mpinzani, au makadirio yako mwenyewe. Ikiwa inahitajika, fanya safu moja tu zaidi na ushirike data ya kusaidia kwa data inayounga mkono.
   
   Jifunze kutumia ramani hii ya ujumbe kwa njia zote mbili. Eleza ujumbe wako wa msingi na pointi za kusaidia, au kuelezea hatua inayounga mkono na kuunganisha kwenye ujumbe wako wa msingi. Ramani inafanya kazi kwa njia zote mbili. Jitayarishe kama mwanasiasa akijiandaa kwa mjadala.
   

1. Hakikisha kwamba ujumbe wako unalenga maendeleo au fursa ya misaada: Wafanyakazi wanapenda kuimarisha uwezo wao wa kushindana na kuhifadhi wateja na kupunguza gharama. Fanya pendekezo lako la thamani ni salama.
2. Je, si hatari ya sukari katika mada yako: kinyume chake, orodha ya maendeleo yenye hatari na mkakati wa kupunguza hatari huonyesha watendaji ambao unafikiria kila kitu.
3. Jiandaa kwa makini maonyesho yenye maana, rahisi: Kuwa na watu kadhaa-ikiwa ni pamoja na bosi wako-uhakikie kwa ubora, uwazi, na ukamilifu. Sasa si wakati wa uchawi wa uhuishaji. Hakikisha kwamba picha hizi zinaweza kutumia namba kidogo na idadi kwa makini.
4. Piga mgawanyiko wa muda wako kwa nusu: Jua muda uliopangwa na utayarishe kutumia nusu tu.
5. Kuleta! Wafanyakazi hutafuta ujasiri, uwazi, na ukamilifu wa mawazo wakati wa kusikiliza mawazo na mapendekezo kutoka kwa wafanyakazi. Ujumbe wako na lugha yako ya mwili lazima kuunga mkono wazo kwamba una ujasiri kuhusu mawazo yako.
6. Kazi unayofanya kazi, unatembea zaidi: Utayarisha ushuhuda wako mpaka ni wa kawaida. Uaminifu wako utakuwa unaosababishwa.
7. Ikiwa unasisimua kuwasilisha, tengeneza-haraka: Nafasi ni kuchelewa sana kutafuta mafunzo rasmi au kufundisha, kwa hiyo, kuajiri rafiki unayemtuma kutoa maoni muhimu na kukimbia kwa njia ya uwasilishaji pamoja naye. Epuka hili kwa siku za usoni kwa kuingia saini kwa kuzungumza mafunzo au kujiunga na kikundi cha Toastmasters.

1. Pindua nguvu ya hila ya uongo: Ikiwezekana, chukua alama na ufikie kwenye ubao mweupe. Hii ni ncha ya nguvu ya kuwasilisha. Kwa kufanya hivyo, unahusisha na kushiriki wasikilizaji na uonyeshe kujiamini na ujuzi wako.
2. Linapokuja suala la maswali, kumbuka ramani ya ujumbe: Ikiwa unaweka wakati wa kuunda ramani ya ujumbe kamili, ni chanzo cha kujibu maswali. Rejesha data ya kusaidia na daima uunganishe data kwenye ujumbe wa msingi. Ikiwa hujui jibu la swali, usijibu jibu. " Sijui," inakubaliwa kikamilifu, hasa wakati ikifuatiwa na, "Lakini nitaona na kurudi nyuma na timu mara moja."
3. Ushawishi kwa mada yako ni chanya: Watendaji wanapenda kusikia na kujisikia shauku katika mada yako. Ikiwa unaamini katika kitu fulani, hakikisha unatumia uwezo wako wote kuwasiliana na ahadi yako. Tamaa yako kwa mradi wako ni ya kushangaza na inayoambukiza.

1. Hakuna mshangao tafadhali: Ikiwa ombi lako linahusisha rasilimali au bajeti kutoka kwa vikundi vingi ndani ya kampuni, uwasilishaji wa mtendaji sio wakati wa kuchapisha hii kama mshangao. Kazi mbele ya mada yako kwa msaada wa mstari kutoka kwa wenzao katika idara zingine.

Chini ya Chini Kwa Sasa

Sisi sote tunajua wewe hupata fursa moja tu ya kufanya hisia ya kwanza. Linapokuja mwaliko wako wa kwanza kuwasilisha kwa watendaji, hulipa kufanya kazi zaidi ya muda wa kuandaa.