Uhamisho wa kazi ni njia ya kumsaidia mfanyakazi kupata uzoefu mkubwa na pana ndani ya biashara. Inapatikana mara nyingi zaidi kuliko kukuza kwa sababu wafanyakazi wachache hukaa kila safu mfululizo wakati wanapandishwa chati ya shirika .
Uhamisho hautakuwa na mshahara mkubwa zaidi, ingawa inaweza hasa ikiwa uhamisho ni kukuza au kama wafanyakazi wengine wanaofanya kazi hiyo hufanya fedha zaidi kuliko mfanyakazi aliyehamisha.
Kama mameneja wanatafuta njia za kuwasaidia wafanyakazi kuendelea kuendeleza ujuzi wao, ujuzi, na ujuzi kuhusu biashara, uhamisho ni chaguo la kuzingatia. Wakati wa kufanya kazi na mchakato wa maendeleo ya utendaji (PDP) , pamoja na matangazo, uhamisho hutoa fursa kwa mfanyakazi kujifunza na kukua.
Hivyo, inawahamasisha wafanyakazi. Kuhamisha kazi tofauti katika kazi ni ishara kwamba shirika linajali na litatoa fursa ya maendeleo ya mfanyakazi, mojawapo ya mambo mawili ambayo wafanyakazi wanataka kupata kutoka kwa kazi .
Kwa kweli, utafiti kutoka kwa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM) linaonyesha kwamba maendeleo ya kazi ni sehemu kubwa ya kile kinachosaidia waajiri kubaki wafanyakazi wao bora .
Kwa hivyo, kama una hatari kuhusu uhifadhi , uhamisho wa kazi ni fursa nyingine ambayo unaweza kutoa wafanyakazi wa kazi-savvy.
Faida za Uhamisho
Uhamisho hutoa njia ya kazi kwa mfanyakazi wakati uendelezaji haupatikani. Inatoa faida kwa mfanyakazi. Katika uhamisho, mfanyakazi:
- Inapata ujuzi mpya na ujuzi kwa kufanya kazi tofauti ambayo inahitaji ujuzi mpya na hutoa majukumu tofauti.
- Inashinda uzito na kutoridhika na kazi yake ya sasa kwa kuwa na kazi mpya na tofauti na majukumu na kazi zilizobadilishwa.
- Inapata changamoto mpya, nafasi ya mfanyakazi kupanua mafanikio yake, kufikia, athari, na uwezekano, kuathiri mambo tofauti ya mahali pa kazi na shirika.
- Jifunze mabadiliko ya mazingira na mazingira ya kazi ambayo inakabiliwa na mfanyakazi kutatua na kujifunza kusimamia mabadiliko . (Huongeza uwezo wa mfanyakazi wa kukabiliana na utata.)
- Utajifunza kuhusu vipengele tofauti, shughuli, na kazi katika shirika na jinsi kazi inavyofanyika katika idara tofauti au kazi za kazi. (Hii itajenga ujuzi wake wa shirika na uwezo wa kufanya mambo, pia itaongeza thamani ambayo hutoa kwa shirika.)
- Huandaa kwa ajili ya kukuza au jukumu la shirika la kupanua, kwa kupanua ujuzi wake na majukumu yake, na kupata ujuzi mkubwa juu ya shirika zima.
- Inapata kujulikana na kikundi kipya cha wafanyakazi na wasimamizi . Kuonekana kwa mfanyakazi mzuri huleta nafasi nzuri. Watu wengi ambao wanaelewa thamani ambayo huleta kwenye shirika-ni bora zaidi.
- Inaruhusu mfanyakazi kufanikisha yote yaliyo hapo juu wakati akihifadhi mshahara wake wa sasa, mfuko wa faida , na faida za kampuni . Mabadiliko ya kazi ili kufikia faida hizo hizo zinaweza kusababisha kupoteza mapendekezo ya fidia, faida, na wakati wa kutosha kama vile idadi ya wiki za likizo zinazopatikana.
Chini ya Uhamisho
Inajaribu kusema kwamba hakuna machafuko wakati mfanyakazi akibadilisha kazi mpya, lakini hiyo sio kweli katika matukio yote. Kwa hiyo, hebu tuchunguze kushuka kwa uwezo wakati wa kusherehekea vyema hapo juu.
Hii itaonekana kama vile sehemu ya flip ya kila chanya ni chini ya uwezekano wa kuzingatia lakini fikiria viwango hivi vya uwezo katika uhamisho wa kazi ya mfanyakazi.
- Mfanyakazi anahitaji kujifunza kazi mpya. Wakati mfanyakazi amefanya vizuri na kwa furaha katika nafasi yao ya sasa, mabadiliko haya yanahitaji uwekezaji mwingi wa nishati, kujifunza, na marekebisho.
- Mfanyakazi anahitaji kuendeleza mtandao mpya wa wateja na wenzake ambao anaweza kufanya kazi kwa mafanikio. Mtandao mpya una njia tofauti za kukamilisha kazi na kufanya mambo kufanyika. Atahitaji kujifunza njia yao ya kufanya biashara na kurekebisha tabia yake kwenye mtandao mpya wa mahusiano.
- Bosi mpya anaweza au hawezi kufanya kazi kwa ufanisi na mfanyakazi aliyehamishwa. Kuna wakubwa mabaya nje na nini kama yeye ni mmoja wao? Katika nafasi ya zamani, mfanyakazi huyo amejifunza kufanya kazi na bosi aliyokuwa nayo. Kwa hali yoyote, bosi mpya inahitaji marekebisho.
- Je, ikiwa mfanyakazi haipendi kazi, kazi au wafanyakazi wenzake? Lazima apate kufanikiwa au atakuwa halali kwa uhamisho wa ziada na matangazo. Vinginevyo, anaweza kuondoka kampuni hiyo.
- Mfanyakazi atahitaji kazi ngumu, kazi masaa mingi, na zaidi kuthibitisha kwamba alistahili nafasi mpya na kwamba shirika lilimpa mtu mzuri fursa.
Kwa mwajiri, msingi mdogo ni kwamba mfanyakazi hawezi kuzalisha kwa mafanikio mpaka atakapopata kazi mpya. Mwajiri pia atasimamia mfanyakazi na mfanyakazi mwingine.
Ili kukabiliana na wasiwasi huu, fikiria kwamba mfanyakazi mzuri ambaye amefanikiwa katika siku za nyuma atasoma haraka kuchangia nafasi mpya. Ikiwa mwajiri amefanya kazi ili kuendeleza mipangilio ya mfululizo , mwajiri ana mfanyakazi wa haki anayesubiri kuchukua kazi ya mfanyakazi aliyehamisha.
Tafadhali kumbuka kuwa uhamisho wa neno hutumiwa mara kwa mara kwa muda, hoja ya uhamisho, ingawa uhamisho unaweza pia kuhusisha kukuza wakati hoja ya ushirika haina. Kwa hivyo, katika ulimwengu wa biashara, hata hivyo, mwajiri angeweza kuhamasisha uendelezaji.