Je, unapaswa kuwasiliana na Meneja wa Kukodisha kwenye LinkedIn?
Ikiwa ni muhimu kufikia nje inategemea kampuni, meneja wa kukodisha, na jinsi unavyowasiliana na mtu binafsi.
Kuwa na ufanisi na kuunganisha binafsi kunaweza kusaidia maombi yako kupata niliona . Hiyo ni muhimu hasa kwa nafasi za ushindani ambapo kuna mamia ya programu. Kwa upande wa flip, inaweza kumshtaki mtu ambaye angependelea kuwasiliana na waombaji.
Hiyo ilisema, huna mengi ya kupoteza kwa kutuma ujumbe mfupi na uzuri wa LinkedIn kwa meneja wa kukodisha kutaja maslahi yako katika kazi. Hata hivyo, kama kazi ya kuchapisha inasema maombi yanazingatiwa tu kupitia tovuti ya mwajiri au mfumo wa kufuatilia maombi, usitumie ujumbe. Badala yake, angalia kama unaweza kupata rufaa kutoka kwa mtu ambaye anasiliana na kampuni.
Vidokezo vya Kuwasiliana na Meneja wa Kukodisha kwenye LinkedIn
Kuwasiliana na meneja wa kukodisha ni jambo rahisi kufanya, na inachukua dakika chache tu kutuma ujumbe. Kagua vidokezo hivi kwa nini cha kuandika na jinsi ya kufanya hisia bora.
- Hebu msimamizi wa kukodisha kujua wewe umetumia na kutaja upendeleo wako katika kazi.
- Eleza sifa moja au mbili za ufunguo wako ili kuonyesha kwa nini wewe ni mgombea bora wa nafasi.
- Weka ujumbe wako kuwa maalum na ufupisho iwezekanavyo. Ujumbe mfupi unaweza kupata meneja wa kukodisha nia ya maombi yako bila kumchukiza.
- Hakikisha kuhariri kabisa ujumbe wako kabla ya kutuma. Mawasiliano yako yote na meneja wa kukodisha inapaswa kuwa mtaalamu na kupitiwa; hakuna ujumbe wakati wote ni bora zaidi kuliko moja yaliyoandikwa kwa bidii. Hapa kuna maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kutuma ujumbe wa LinkedIn .
Wakati wa Kutuma Ujumbe
Kulingana na kampuni, inaweza kuchukua muda ili programu yako ipaswe . Ikiwa ni mwajiri mdogo na unatuma barua yako kwa barua pepe, ni vizuri kufuata muda mfupi baada ya kuituma.
Ikiwa ni kampuni kubwa, pengine utaomba kupitia mfumo wa usimamizi wa mwombaji mtandaoni . Katika kesi hiyo, subiri hadi siku moja au zaidi baada ya kuweka katika programu yako ili iwe na nafasi ya kuingia kwenye mfumo na kwa meneja wa kukodisha.
Usijali ikiwa husikia tena. Sio kila mtu hunakili ujumbe wao wa LinkedIn mara kwa mara. Watu wengine hawana wasiwasi kabisa. Ikiwa hupata jibu haimaanishi kuwa haufikiriwa kwa kazi.
Je, Fuata Maelekezo
Maelezo ya meneja wa kuajiri kushirikiana kuhusu kufuata maagizo ni muhimu pia. Ikiwa husafirisha vifaa vyote vinavyotakiwa, labda hutazingatiwa kwa kazi.
Kutupa maombi kutoka kwa watu ambao hawakufanya yaliyoulizwa ni njia rahisi ya kupunguza ukubwa wa pombe la mwombaji. Programu yako labda haitapotea. Meneja mwingine mwenye kukodisha aliniambia kwamba anapata waombaji wengi wenye sifa kwamba kama anapoteza mema wakati uchunguzi unaendelea tena, hauna maana kwa sababu kuna wagombea wengi wenye nguvu zaidi ya kuchagua.
Kwa hiyo, fanya wakati wa kumpa mwajiri anayeomba. Vinginevyo, huenda pia usifadhaike kuomba kazi.
Kwa maelezo hayo, kama mwajiri anauliza wazi kwamba waombaji wasiwasiliane naye zaidi ya maombi yao ya rasmi, msiwape ujumbe wajiri kwenye LinkedIn. Kutuma ujumbe utaonyesha kuwa haukusikiliza makini maelekezo ya mwajiri.
Jinsi ya kuacha barua pepe kuhusu ujumbe wa LinkedIn .