Kukodisha kamati za utafutaji , zilizojumuishwa na kikundi cha watu ambao wanahusika katika mchakato wa kuajiri, hutumiwa kuajiri, screen, na washiriki wa mahojiano.
Mfano huu wa kukodisha mara nyingi hutumiwa katika elimu ya juu na kwa ajili ya kukodisha mtendaji.
Je, Meneja wa Kuajiri anajibika?
Meneja wa kukodisha hujenga au upya maelezo ya kazi kwa fursa na hutoa mahitaji ya kazi kwa ofisi ya Rasilimali. Anataja matangazo kwa kazi baada ya kuundwa na Rasilimali za Binadamu.
Jinsi Waombaji Wanavyoonyeshwa
Katika mashirika mengine, yote yanaendelea na vifaa vya programu zitatumwa kwa meneja wa kukodisha kwa uchunguzi wa awali. Katika hali nyingine, mwakilishi kutoka kwa Rasilimali za Binadamu wataangalia upya ili kuwahakikishia wagombea kukidhi mahitaji ya msingi ya kazi na kisha kupeleka kundi la upya kwa meneja wa kukodisha.
Mara nyingi, meneja wa kukodisha atachagua na kukusanyika kamati ya utafutaji, ambayo ni kundi la watu wanaohusika na mtazamo kuhusu kazi ili kusaidia skrini na wagombea wa mahojiano.
Kwa nafasi za chini kama vile waandishi wa habari, wafanyakazi, na washirika wa mauzo ya rejareja, meneja wa kukodisha anaweza kufanya mchakato peke yake bila kamati, au kuwasilisha hatua za awali kwa meneja msaidizi.
Mchakato wa Mahojiano
Katika hali nyingine, mahojiano ya awali yatafanywa na waajiri kutoka idara ya Rasilimali au mashirika ya ajira ya mkataba.
Katika matukio mengine, meneja wa kukodisha au msimamizi wake anaweza kufanya mahojiano ya uchunguzi wa simu au kwa mtu ili kuchagua wachache wa mwisho wa mahojiano na kamati ya kukodisha.
Meneja wa kukodisha atakusanya na kuchunguza tathmini zilizokamilishwa na watu ambao wamekutana na wasimamizi wakati wa siku ya mahojiano katika kituo cha shirika. Mara nyingi atatoa majadiliano katika mkutano wa wajumbe wa kamati ili kuunda mapendekezo kuhusu mgombea anayeajiri.
Katika hali nyingine, meneja wa kukodisha atawaomba wajumbe wa kamati kutoa maoni yao binafsi kwa wagombea kwa maandishi, na watafanya uamuzi bila kufungua makubaliano.
Jinsi Maamuzi ya Kukodisha Yanafanywa
Uamuzi wa meneja wa kukodisha mara nyingi utakuwa chini ya ukaguzi na idhini ya mwisho na meneja wake. Rasilimali za watu pia hupitia maamuzi ya kuajiri ili kuhakikisha meneja wa kukodisha amekubaliana na sera zote za mwajiri.
Kwa hiyo kama mgombea wa kazi, unapaswa kuzingatia kwa makini mahitaji na mapendekezo ya meneja wa kukodisha unapopanga vifaa vya programu yako.
Ikiwezekana, fanya mahojiano ya habari na mawasiliano ya kitaaluma au wajumbe katika nafasi zinazofanana ili kuimarisha mtazamo wako kuhusu matarajio ya kuwaajiri mameneja katika sekta yako.
Je, ni Kukodisha Kamati za Utafutaji?
Kamati za Utafutaji hutumiwa kuajiri, skrini, na wagombea wa mahojiano kwa nafasi za utawala na za kitivo ndani ya elimu ya juu.
Mashirika mengine au mashirika yasiyo ya faida pia hutumia mfano sawa kuajiri watendaji.
Mchakato wa Kamati ya Utafutaji
Wafanyabiashara, viti vya idara na marais wa chuo hutoa kamati za utafutaji wao malipo na kuchagua mwenyekiti wa kupanga shughuli za kamati. Msimamizi anayeweza kusimamia anaweza kuchagua wajumbe wengine wa kamati au atoe jukumu hili kwa mwenyekiti. Wajumbe huchaguliwa kuwakilisha wajimbo na idara ambazo zinazunguka na nafasi katika suala hilo. Vyuo vingi hujaribu kuwajumuisha watu kutoka kwa vikundi vya jadi ambazo hazijawakilishwa.
Kamati ya Utafutaji wa Majukumu
Maelezo ya kazi ni kawaida yaliyotengenezwa na Idara za Rasilimali kwa ushirikiano na msimamizi anayehusika na kushirikiana na kamati ili kuongoza uchunguzi wao.
Idara za Rasilimali za Watumishi zitatangaza kazi kwa kawaida na zinaweza kufanya uchunguzi wa awali ili kuamua ikiwa wagombea wanakidhi mahitaji ya msingi. Katika hali nyingine, kamati ya utafutaji itafanya kazi kupitia njia zote. Wakati mwingine makampuni ya kutafuta wakati mwingine wanajihusisha na kuajiri wagombea na kufanya uchunguzi wa awali wa maombi na wagombea.
Kamati za Utafutaji mara nyingi hufanya mahojiano ya uchunguzi na wagombea waliochaguliwa kutoka kwenye bwawa ili kutambua watu binafsi kwa siku za mahojiano ya chuo. Mahojiano haya ya uchunguzi yanaweza kufanywa kwa simu , Skype au kwa mtu .
Mahojiano ya Campus
Msimamizi wa kukodisha atachagua idadi ya wagombea wa kamati ya kuchagua kwa mahojiano ya chuo. Kamati ya utafutaji itafanya kazi na Rasilimali za Binadamu ili kuandaa ziara hizo na itaomba maoni kutoka kwa watu ambao wamewahoji wagombea. Kamati ya utafutaji pia itahojiwa wagombea siku ya ziara zao. Mjumbe wa kamati mara nyingi huwasalimu wagombea wakati wa kuwasili na anaweza kuwapeleka kwenye mlo wa jioni kabla ya siku ya mahojiano.
Kuchagua Wagombea
Baada ya siku za mahojiano ya chuo, kamati ya utafutaji itakutana ili kujadili maoni kutoka kwa wajumbe wa chuo na kushiriki maoni yao kwa wagombea. Watafanya makubaliano juu ya orodha ya wagombea mmoja au zaidi ambao wanaamini wanaweza kushughulikia kazi.
Msimamizi wa kukodisha ataacha kamati ya utafutaji kujua jinsi wagombea wengi wanapendekeza na kama orodha inapaswa kuhesabiwa. Katika hali nyingine, kamati ya utafutaji itaamua kuwa hakuna mtu anayetimiza mahitaji ya kazi na ufuatiliaji utafufuliwa.
Makala zinazohusiana : Mchakato wa Mahojiano | Mchakato wa Kukodisha | Majiri anaamuaje Msaidizi wa Kuajiri?