Hizi ni pamoja na vitu kama afya, maisha na ulemavu bima, muda wa likizo, na Ijumaa majira ya joto. Faida nzuri za mwajiri pia ni pamoja na mpango mzuri wa kustaafu. Ndiyo, mipangilio ya kustaafu ni bora zaidi kuliko wengine.
Mtu mzuri sana anaweza kuongeza thamani ya msimamo wako na mwajiri, na anaweza hata kupiga mshahara mkubwa zaidi kwa mwajiri mwingine.
Jinsi ya Kupima Mipango ya Kustaafu
Ni nini kinachofanya mpango wa kustaafu moja bora zaidi kuliko mwingine? Hapa kuna miongozo ya kukusaidia kulinganisha.
Aina ya Mpango wa Kuajiri Mstaafu
Kuna aina kadhaa za mipango, na waajiri wanaweza kutoa zaidi ya moja au mchanganyiko wa yote matatu.
Mipango ya Faida iliyofafanuliwa. Ya kawaida zaidi lakini ya thamani zaidi inajulikana kama mpango unaoelezea faida, ambayo ndiyo wengi wetu tunafikiri kama mpango wa pensheni ya jadi. Katika aina hii ya mpango, mwajiri anafanya michango kwa akaunti ya mfanyakazi, na anahakikishia kiasi fulani cha mapato ya kila mwezi kwa kustaafu.
Hii inaweza kuwa asilimia ya mshahara, au kiasi cha dola maalum. Kiasi gani unachopokea kinaweza kutegemea muda uliotumiwa na kampuni, umri wako, mshahara wako, na mambo mengine. Mipango ya pensheni inalindwa kwa njia ya Pensheni ya Faida ya Pensheni Guaranty Corp, shirika la serikali ambalo linafanya hatua kama kampuni inashindwa au haiwezi kufanikisha ahadi ya pensheni.
Hivi karibuni kama miaka ya 1980, karibu asilimia 80 ya makampuni makubwa yalitoa mipango ya faida kwa wafanyakazi. Sasa nambari hiyo iko chini ya asilimia 30, na inategemea kupungua. Ikiwa una bahati ya kutolewa kazi na mpango unaofafanuliwa, fanya uangalifu wake kwa uangalifu wakati unalinganisha utoaji.
Mpango unaoelezea faida unaweza kuongeza kipato kikubwa kwa kustaafu kwa muda mrefu. Hata hivyo, angalia ili uone kile kinachotokea kwenye mpango unaoelezea faida ikiwa unatoka kampuni kabla ya kustaafu. Pensheni nyingi zinafafanuliwa haziwezi kuambukizwa, maana hauwezi kuitumia wakati unatoka kampuni. Ingawa makampuni fulani hutoa mipango ya uwiano wa fedha, ambayo inaweza kuhamishwa kwenye akaunti ya kustaafu binafsi au 401k ikiwa unabadilisha kazi.
Mipango ya Msaada iliyofafanuliwa. Chaguo la kawaida zaidi siku hizi ni mpango unaoelezwa wa mchango, kama vile 401 (k), 403 (b), au 457 (b) mpango. Hakuna kiasi kilichowekwa kilichoahidiwa wakati wa kustaafu. Badala yake, mfanyakazi lazima ahifadhi na kuchangia kiasi kilichowekwa cha dola za kulipa kabla ya kodi, chagua jinsi wanavyowekeza, na udhibiti akaunti sasa na kwa kustaafu.
Tofauti na pensheni zinazoweka hatari ya kustaafu kwa kampuni, mipango ya mchango inayofafanuliwa huacha hatari na kazi nyingi kwa mfanyakazi. Kwa upande mkali, pesa zinaweza kukaa kodi iliyopangwa, hata kama unatoka kazi .
Kile kinachofanya mpango wa 401 (k) mkubwa ni chaguzi za uwekezaji na mechi ya wajiri. Chaguzi za uwekezaji lazima zijumuishe gharama ndogo, bila malipo ya mfuko wa mfuko wa pamoja, pamoja na mfuko wa mzunguko wa maisha ambayo inaruhusu meneja wa kitaaluma kuchukua uchaguzi kwako.
Mipango mipangilio pia hutoa mwajiri wanaofanana katika 401 (k), ambapo mwajiri huchangia asilimia 6 kwa kila dola (au senti 50 hadi 75 kwa dola) unazochangia. Makampuni mengine yanashiriki michango ya mfanyakazi na hisa za ushirika.
Mipango ya mchango iliyoelezewa pia ni pamoja na mipango ya kugawana faida, mipango ya ununuzi wa fedha, na mafao ya hisa. Wote ni sawa sana, kwa kuwa waajiri hutoa kitu cha ziada kwa wafanyakazi kila mwaka. Kwa mpango wa kugawana faida, waajiri hutoa asilimia ya faida ya kampuni kwa wafanyakazi kila mwaka. Hata hivyo, mwajiri hana wajibu wa kutoa faida kila mwaka.
Kwa mipango ya ununuzi wa fedha, waajiri wanatakiwa kutoa michango ya kila mwaka ya asilimia fulani kwa akaunti ya kila mfanyakazi. Ikiwa michango ya waajiri hutolewa kwa njia ya hisa, ni bonus ya hisa au mpango wa umiliki wa hisa (ESOP).
Kila moja ya mipango hii inaongeza chaguo za akiba na dola za kutosha kwa kustaafu.
Akaunti ya Kustaafu ya Mtu binafsi. Aina nyingine ya mpango wa kustaafu mwajiri anaweza kutoa ni akaunti ya kustaafu binafsi au mpango wa IRA, ambayo mfanyakazi huchangia kiasi fulani kila mwaka na mwajiri anaweza au hawezi kufanya michango inayofanana. Kuna aina mbalimbali za IRAs, ikiwa ni pamoja na SERA IRAs, na IRAs SIMPLE. Aina tofauti za akaunti zinatofautiana katika suala la kiasi gani unaweza kuchangia kila mwaka, na ni kiasi gani mwajiri wako anajibika kwa kuchangia. Muhimu zaidi kwako ni chaguzi za uwekezaji na michango ya mwajiri.
Kama 401 (k), mizani ya IRA ni portable na inaweza kurejeshwa wakati wowote. Wafanyakazi wanaweza kuwa na aina nyingi za chaguzi za uwekezaji katika IRA. Hata hivyo, ni busara kupendeza fedha za chini na gharama tofauti.
Chaguzi nyingi. Mtaalam wako atakayeweza kuajiri anaweza kutoa moja au zaidi ya chaguzi hizi za kustaafu, ambazo ni bora kwako. Ikiwa unapata hisia za faida hizi wakati unapopima kazi, unaweza kupata kwamba mpango mkubwa wa kustaafu hufanya moja kutoa mwangaza wazi.
Makala zinazohusiana: Jinsi ya Kupima Kazi ya Ajira | Kazi ya Kufananisha Faida ya Ajira | | Nini cha kuzingatia kabla ya kukubali kazi ya kazi