Faida na Hasara za Kuomba Historia ya Mshahara wa Wagombea
Historia ya mshahara ni orodha ya kazi za sasa na za zamani za mfanyakazi wako na kiwango na aina ya fidia aliyopewa katika kila nafasi.
Kwa mfano, bidhaa ya historia ya mishahara inapaswa kutoa habari zifuatazo:
Mfanyakazi: JC Smith na Associates
Nafasi: Msimamizi
Mshahara $ 55,000
Zingine: Bonus inastahili, mfuko kamili wa faida ya walimu , faida ya kushiriki .
Ni kisheria kuuliza mfanyakazi mwenye uwezo wa historia ya mishahara wakati wowote katika mchakato wa kukodisha. Ikiwa mfanyakazi anayetarajiwa atashughulikia ombi lako au kuendelea kama mwombaji atategemea jinsi faragha anavyoona habari hiyo.
Vipengele vinapanua mtandaoni kuhusu jinsi mwombaji anaweza kujibu ombi hili bila kutoa maelezo yako yaliyoombwa. Kama mwajiri, unahitaji kuamua jinsi muhimu kuwa na habari ni katika mchakato wako wa uteuzi.
Wengi wagombea mzuri wanahisi kuwa ni ukiukwaji wa faragha zao na kwamba kutoa taarifa huwaweka katika hasara tofauti katika mazungumzo ya mshahara. Kwa hiyo, kuomba historia ya mishahara kunaweza kuwatenga watu unayotaka kuajiri.
Ni uvamizi wa siri ya mfanyakazi wako. Kila mwajiri anahitaji kuamua kama taarifa inayohitajika huzaa matokeo ambayo yanatosha kuondokana na upotevu wa wafanyakazi wanaoweza kuwa bora ambao wanaamini historia ya mshahara wao sio biashara yako.
Faida ya Kuomba Historia ya Mshahara
Sababu nne zipo kwa nini mwajiri anaweza kuuliza historia ya mshahara kutoka kwa mwombaji.
- Habari inamwambia meneja ikiwa anaweza kumudu kuomba. Ikiwa mshahara wa sasa wa mtejaji, faida, na jumla ya fidia hupunguza kile kinachopatikana ndani ya misafa ya mshahara, bajeti hiyo inafungua muda na nguvu ya mwombaji.
- Zaidi ya hayo, mwajiri anafikiri kwamba unatarajia kuinua ikiwa unabadilisha waajiri, hivyo taarifa hii inamwambia meneja ikiwa anaweza kukidhi matarajio yako.
- Historia ya mishahara ambayo inaonyesha kwamba mwombaji amefanya nafasi zinazozidi kuwajibika na zaidi za fidia zinaonyesha kampuni ambayo mfanyakazi huyu alifanikiwa, mwenye kutamani, na kukuzwa . Habari hii inafanya mwombaji kuhitajika zaidi kwa macho ya mwajiri.
- Waajiri wanafikiri kwamba waajiri wako wa sasa au wa zamani walifanya kazi zao za nyumbani kuhusu mfuko wako wa fidia. Mfuko huu wa fidia huelezea mwajiri atakayemtazama kuhusu jinsi mwajiri wako alivyothamini huduma zako, soko ambalo kazi zao zinashindana, na nini watahitaji kulipa ili kukuvutia kwenye ajira zao.
Hasara ya Kuomba Historia ya Mshahara
Kama vile waajiri wana sababu wanaomba historia ya mshahara kutoka kwa wagombea, sababu zipo juu ya kwa nini hii ni mazoea mabaya.
- Ombi la historia ya mshahara huwahusisha wagombea wanaofikiri kuwa unajiingiza katika biashara zao binafsi - hiyo sio biashara yako.
- Mgombea anaweza kulipwa kwa kiasi kikubwa katika kazi yake ya sasa na kazi kutafuta kwa haki hii mbaya. Waajiri wangapi watatazama nambari zilizotolewa ili kuchunguza nini mgombea anajaribu kujadiliana?
- Mgombea anaweza kuwa tayari kuchukua kazi ya chini ya kulipa. Labda angependa wajibu mdogo, kwenda mbali na nafasi ya usimamizi, au kupata kazi kwa shinikizo la chini. Je! Historia ya mshahara ingewasiliana na habari hii kwa mwajiri? Waajiri wangapi wanaweza kuhoji mgombea aliyelipwa hata kama alisema anasema jukumu tofauti.
- Katika hali hii ya kiuchumi, wagombea wanaweza kuwa tayari kukubali fidia kidogo - hata chini - kupata ajira. Je, unapita miaka michache ya wakati na mchango wa mfanyabiashara mwenye ujuzi, na uwezo kwa kuzingatia historia ya mshahara?
Wakati wa Kuuliza Historia ya Salari
Waajiri hutafuta historia ya mshahara katika kutuma kazi , wakati wa skrini ya simu na wakati wa mahojiano. Waombaji wanaweza kuamua kama wanataka kufuta habari hii binafsi kabla ya kuomba kazi.
Lakini, waombaji pia wanahitaji kuelewa kuwa katika mojawapo ya wakati huu muhimu, hata kama habari haikuombwa katika kuchapisha kazi, kwamba waajiri wengi watauliza. Waajiri wanafikiri kwamba wakati mgombea anahisi chini ya kuzingatia sana kwa nafasi, mwelekeo wake utakuwa kujibu.
Lakini, makampuni yanahitaji kuelewa kuwa, zaidi ya hayo, waombaji wako tayari kutaruhusu mwajiri anayeweza kuwafunga. Wao wamefanya majibu ambayo watashika hata hata ikiwa yamepigwa au yamepandwa.
Waajiri wanaweza kuondokana na ibada hii kwa kutoa mshahara mbalimbali mbele mbele ya kazi zao - kwa sababu kuna aina mbalimbali. Na, ndiyo, ninaelewa sababu zote ambazo waajiri hawana. Nadhani sababu hizo ni sahihi, na hawawezi kuheshimu na kuheshimu wagombea wako wa kazi.
Ombi la kutoa historia ya mshahara ni utata na haipendi na waombaji. Mwajiri anapaswa kufikiria kwa muda mrefu na ngumu kabla ya kuomba moja.
Halaka : Susan Heathfield hujitahidi kutoa maoni sahihi, ya kawaida, maadili ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini si mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti , wakati wa mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.