Kwa makadirio fulani, zaidi ya asilimia 90 ya vyombo vya kutekeleza sheria nchini Marekani hutumia aina fulani ya uchunguzi wa kisaikolojia wa waombaji wao.
Kwa kulinganisha, asilimia 65 tu hutumia mtihani wa polygraph , na asilimia 88 hutumia uchunguzi wa madawa ya kulevya.
Kwa mashirika mengi yanayoweka imani yao kwa maoni ya mwanasaikolojia, wengi wa polisi wanapaswa kujiuliza nini ni jambo kubwa na mtihani wa psych na nini unaweza kufanya ili kuongeza nafasi yako ya mafanikio?
Uchunguzi wa Kisaikolojia sio
Kabla ya kujadili kile mtihani wa psych ni, hebu tuzungumze juu ya kile ambacho sivyo. Uchunguzi wa kisaikolojia kabla ya ajira haukuamua usafi wa mgombea au ukosefu wake. Kupoteza mtihani wa kisaikolojia haimaanishi wewe ni wazimu. Badala yake, ina maana tu kwamba kazi katika utekelezaji wa sheria haipaswi vizuri zaidi kwako.
Kuna madai mengi yanayowekwa juu ya utekelezaji wa sheria, na siku katika maisha ya afisa polisi inaweza kuwa kihisia, kiakili, na kimwili kutayarisha. Kutakuwa na siku unapolazimika kusimama imara lakini upole katika uso wa unyanyasaji mkubwa wa matusi, na kutakuwa na wakati unapopatikana kwenye matukio ya kutisha.
Ukweli wa suala hili ni sio kila mtu anayepigwa kazi kama afisa. Ingawa inachukua kila aina ya uumbaji ili kuunda nguvu ya polisi yenye ufanisi, kuna sifa fulani za maafisa wote wanapaswa kugawana.
Kinyume chake, pia kuna sifa fulani ambazo zinakubaliwa kuwa zisizofaa katika maafisa wa utekelezaji wa sheria.
Vipimo vya kisaikolojia huwa na kuzingatia kutambua sifa hizo zisizofaa zaidi kuliko kutazama sifa hizo zinazofaa. Ni muhimu kukumbuka kuwa ikiwa uchunguzi wako unapata moja au zaidi ya sifa hizo, sio kutafakari juu ya thamani yako, usafi wako au utu wako; ni nyembamba sana kulenga kuelewa kwako kuwa afisa wa polisi.
Uchunguzi wa Kisaikolojia kama Chombo cha Kuajiri
Uchunguzi wa kisaikolojia ni chombo kimoja zaidi ambacho mashirika mengi ya polisi hutumia ili kuhakikisha wanaajiri wagombea bora wa kazi. Ni sehemu ya mchakato wa kukodisha mbalimbali ambao unaweza kujumuisha mtihani wa uwezo wa msingi , uchunguzi wa kina wa historia , hundi ya mikopo , ufuatiliaji wa polygraph, kupima uwezo wa kimwili , na uchunguzi wa matibabu.
Mtihani ni betri ya vipimo vinavyojumuisha vipengele kadhaa. Kwa kawaida, mtihani huanza na mahojiano ya kibinafsi kabla ya mtihani au tathmini. Ifuatayo, inakuja vipimo vya vipimo vingi au tafiti. Hatimaye, mara nyingi kuna mahojiano ya kukaa chini na mwanasaikolojia.
Tathmini inachukua hesabu ya jumla ya vipengele vyote ili kusaidia mwanasaikolojia kutoa maoni ya mwisho juu ya uwezekano wa mwombaji kwa taaluma ya utekelezaji wa sheria. Uamuzi huo ni kawaida unaonyeshwa kwa njia moja mbili: hatari ndogo, hatari ya kati au hatari kubwa ya kukodisha; au kukubalika, chini au haikubaliki kuajiri.
Madhumuni ya Uchunguzi wa Kisaikolojia
Uchunguzi wa kisaikolojia kabla ya ajira hutathmini sifa kadhaa za kibinadamu ili kusaidia kuunda maoni kuhusu kama mgombea atakuwa ni uchaguzi mzuri wa kukodisha. Kulingana na Dk. Gary Fischler, profesa msaidizi wa saikolojia katika Chuo Kikuu cha Minnesota na mwanasaikolojia wa mauaji ya kimaumbile ambaye mazoezi yake ni mtaalamu wa tathmini ya maafisa wa kutekeleza sheria, sifa hizo ni pamoja na:
- Dhibiti udhibiti
- Ujuzi wa jumla
- Hukumu
- Uwezo wa kufanya kazi zenye boring au za kuchochea
- Ujasiri wenye busara
- Uaminifu
- Uaminifu
- Upendeleo wa kibinafsi au ukosefu wa upendeleo
- Uwezo wa kuvumilia shida
- Ni nini kilichochochea mgombea kuchagua utekelezaji wa sheria
- Utegemeaji
- Uwezo wa kukabiliana na usimamizi
- Mtazamo sahihi juu ya ngono
- Matumizi ya madawa ya kulevya kabla
Tabia hizi zinawakilisha maeneo ambayo yameamua juu ya muda kuwa maeneo muhimu ya kuchunguza wakati wa kutathmini wagombea wa utekelezaji wa sheria.
Kwa kuzingatia , maafisa wa utekelezaji wa sheria hufanyika kwa kiwango cha juu cha maadili , na hivyo mtihani wa kisaikolojia unatumika kama njia moja zaidi ya kuchunguza wagombea ambao wanaweza kuonyesha sifa zisizokubalika au zisizofaa.
Nini Unapaswa Kutarajia Wakati wa Uchunguzi wako
Unapokuja kwenye ofisi ya kisaikolojia, jambo la kwanza utakapoona ni umati. Mara nyingi, kuna wagombea kadhaa wanaopimwa kwa wakati mmoja. Habari njema ni kwamba labda watakuwa na wasiwasi kama wewe.
Pengine utapewa dodoso la kwanza ambalo litawauliza mfululizo wa maswali kuhusu historia yako ya kibinafsi. Matumizi ya madawa ya kulevya, nini unafikiri kuwa nguvu zako binafsi na udhaifu, ajira ya zamani, elimu na historia ya kibinafsi ni wote wanaoweza kuulizwa kuhusu.
Baada ya utafiti wa kwanza, utawasilishwa na mfululizo wa tathmini nyingi za kibinadamu ambazo huenda zikiwemo Mfuko wa Watu wa Minnesota wa Multiplayer (MMPI), kati ya wengine. Panga kutumia saa kadhaa kukamilisha uchunguzi huu wa Scantron, ambayo mara nyingi hujumuisha taarifa ambazo utaulizwa ikiwa unakubali sana, kukubaliana, hawatoshi, hawakubaliani au hawakubaliani kabisa. Wakati wa awamu ya tathmini ya ubinadamu, labda utakutana maswali sawa au sawa sawa mara nyingi. Hii ni kwa kubuni na husaidia kutathmini usimano wako na uaminifu.
Baada ya tafiti za kibinadamu, labda utahusika katika mahojiano ya uso kwa uso na mwanasaikolojia. Daktari wa kisaikolojia atakuuliza maswali juu ya majibu uliyotoa kwenye utafiti na kwenye tathmini yako mwenyewe. Huu ndio fursa yako ya kufafanua majibu yako. Mara baada ya awamu zote kukamilika, mwanasaikolojia atafanya ripoti ya maoni yake na kuipeleka kwa shirika lako la kukodisha.
Ufanisi wa Uchunguzi wa Ajira kabla ya Ajira
Kulingana na utafiti wa 2003 na watafiti kutoka Chuo Kikuu cha Wright, zaidi ya asilimia 90 ya zaidi ya 12,000 vyombo vya kutekeleza sheria nchini Marekani hutumia kupima kisaikolojia kama sehemu ya michakato yao ya kukodisha. Kutokana na gharama zinazohusishwa na uchunguzi huo, je! Tathmini ya kisaikolojia ya kabla ya ajira ni yenye thamani? Je! Hata hufanya kazi?
Mashirika mengi hutumia zana za tathmini za kibinadamu, ambazo zimethibitishwa kama utabiri sahihi wa tabia zaidi ya miaka ya utafiti. Kwa sababu ya kiasi kikubwa cha data ambacho kinaweza kuthibitisha uhalali wa vipimo hivi, idara za polisi na wanasaikolojia sawa wana hakika kwamba uchunguzi wa kisaikolojia unafanya kazi kweli.
Tathmini za kisaikolojia kwa Idara ya Polisi
Inashangaza, data inaonyesha kuwa mtihani wa psych kawaida tu skrini nje ya asilimia 5 ya wale kupimwa. Kwa kiasi kikubwa kwenye mstari, ni thamani ya pesa za idara hizi kwenda kwenye gharama na aliongeza jitihada kama wanapoteza asilimia ndogo ya waombaji katika awamu hii?
Fikiria kuwa shirika kubwa la utekelezaji wa sheria linaweza kupokea maombi zaidi ya 1000 kwa mwezi kutoka kwa watu wanaotarajia kuwa polisi. Kati ya wale waombaji 1,000, 50 watastahiliwa kutokana na tathmini ya kisaikolojia. Hiyo ni waombaji 600 waliokamilika kwa mwaka, kwa idara moja tu.
Fikiria gharama za shirika hilo na, zaidi mbaya, jumuia, ikiwa maofisa 600, ambao walionekana kuwa wameonyesha sifa zisizofaa, walipewa beji, bunduki, na mamlaka. Badala ya kuuliza kama gharama ya mtihani ni ya thamani kwa shirika hilo, inaweza kuwa na busara zaidi kuuliza kama ni thamani ya hatari si kutumia uchunguzi wa kisaikolojia.
Jinsi Unaweza Kupitisha Uchunguzi wa Kisaikolojia
Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kuondoa wazo la kupitisha au kushindwa mtihani wa psych. Swali bora ni, "Ninawezaje kupata fursa bora ya mafanikio katika tathmini ya kisaikolojia?"
Ili kufanikiwa, lazima kwanza uweze kutatua, kuwa waaminifu. Tathmini nyingi zina maswali yaliyofichika na yanayosababisha kujengwa ndani ya mtihani ili kuruhusu mwanasaikolojia kujua kama unajaribu kuwa udanganyifu. Hizi ni pamoja na maswali ya kurudia au sawa na maswali mengine ambayo yatawafufua bendera nyekundu ikiwa imejibu kwa namna fulani. Njia bora ya kufanikiwa ni kuwa wewe mwenyewe. Jibu swali lolote kwa uaminifu na waacha chips kuanguka wapi wanaweza.
Pia unataka kuweka mguu wako bora na kuvaa kwa mafanikio . Vaa nguo nzuri za biashara - mahusiano ya wanaume, suruali suti au skirts zinazofaa za biashara na blauzi za wanawake - na kuzingatia viwango vya kawaida vya kusafisha. Kumbuka, wewe hujiwakilisha sio tu hapa, lakini pia shirika lako la kuajiri, pia. Hakikisha kuvaa sehemu hiyo.
Kinachokea Ikiwa Unashindwa Tathmini ya Kisaikolojia
Tena, ni muhimu usifikiri kwa njia ya kupita au kushindwa, lakini ni lazima ufanyie kufanya kazi katika sheria . Ikiwa "unashindwa" psych, haina maana wewe ni wazimu au hata kwamba wewe ni mtu mbaya. Ni lazima, hata hivyo, kukufanya uwe na hisa na hakikisha kuwa kazi kama afisa wa polisi ndiyo unayotaka kufanya.
Ikiwa, baada ya kujitegemea tathmini, una hakika kazi ya utekelezaji wa sheria ni kwa kweli kwako, unapaswa kujaribu kujua hasa masuala yanayosababisha mwanasaikolojia kuzingatia wewe kuwa hatari kubwa au haikubaliki, na unapaswa kuzingatia jinsi ya kusahihisha sifa hizo. Kwa hali yoyote, huenda unapaswa kukaa mchakato wa kukodisha kwa mwaka au zaidi kabla ya kuomba tena shirika hilo.
Hakika hakuna haja ya kuwa na hofu. Kumbuka kuwa wewe mwenyewe, kuwa mtaalamu na kuwa waaminifu. Wewe ni nani wewe. Hakuna kitu kibaya na hilo. Ikiwa yote inakwenda njia unayotumaini, utakuwa akifanya kazi kama afisa wa polisi wakati wowote. Katika tukio hutaifanya, basi ni bora kujua kazi sio kwako sasa kinyume na wakati inaweza kuwa hatari kwa wewe au mtu mwingine.