Sheria ya Utunzaji Yenye Mathamini Inasema nini kuhusu mahitaji ya wakati wa manufaa ya wakati
Sheria ya Huduma ya gharama nafuu ya mwaka 2010 (ACA) inamuru kuwa waajiri hutoa faida ya bima ya afya kwa muda kamili au wafanyakazi sawa, na kwa angalau 95% ya wafanyakazi wao, kwa hiyo hii inaacha vitu kwa hiari yao kwa asilimia iliyobaki.
Zaidi ya hayo, sheria za serikali, ustahiki wa aina nyingine za faida, kanuni za sekta, na hata mshahara uliopatikana kwa wafanyakazi unaweza kuwa na athari kwa kiwango ambacho waajiri wanahitajika kufunika mahitaji ya afya na ustawi wa wafanyakazi wao.
Maagizo ya mahali pa kazi wakati wa muda kamili vs. ufafanuzi wa sehemu wakati wa mfanyakazi
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA), ambayo inaamuru sheria za mshahara na saa za kisheria kuzunguka taifa, haifai kwa muda wa saa za muda au saa za muda wote, lakini inafafanua masaa zaidi ya saa 40 kwa kipindi cha kulipa ( kwenye ratiba ya kulipa kila wiki). Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Marekani inaelezea wafanyakazi wa muda wa muda kama watu wanaofanya masaa 1 hadi 34 kila wiki. Kitu chochote zaidi ya masaa 34 kitazingatiwa wakati wote. Miongozo ya sasa ya APA inataja kwamba waajiri ambao wana muda wa 50 au zaidi au wafanyikazi sawa wanapaswa kutoa chanjo ya huduma ya afya ya bei nafuu ili kukidhi miongozo ya chini.
ACA inafafanua wafanyakazi ambao wanafanya kazi angalau masaa 30 kila wiki au masaa 130 kwa mwezi kuzingatiwa wakati wote. Wafanyakazi wanaofanya kazi masaa machache wanaonekana kuwa wakati wa chini ya sheria za ACA.
Sheria za Hifadhi za Usalama Wakati wa Masaa ya Muda
Ili kuepuka kulipa kwa bima ya afya, waajiri wakuu wanajaribu kudumisha kazi zao za muda chini ya masaa 27 kwa wiki pia inajulikana kama "bandari salama".
Hii ilipunguza hatari ya kulipia faida za bima ya afya au malipo ya ziada. Hata hivyo, sheria inabadilika, hivyo mazoezi haya yanaweza kuondolewa kwa siku za usoni.
Wajibu wa Mfanyakazi kuhusu Muda wa Sehemu na Taarifa ya Muda Kamili
Chini ya Obamacare, waajiri waliofunikwa wanapaswa kutoa ripoti ya watumishi wao wa wakati wote na wa muda wote ili kuamua kama wafanyakazi wa wakati wote pia wanahitimu faida. Hii inaweza kutegemea saa za wastani wanazofanya kazi kila mwaka. Kumbuka kwamba wafanyakazi wa wakati wa kawaida wanaulizwa kufanya saa zaidi wakati wa mzunguko wa uzalishaji wa kilele na misimu ya kazi, na hii inaweza kuwaweka juu ya mipaka ya mwaka. Pia ni muhimu kuelewa kwamba wakati mwajiri anaweza kuamua kama au kutoa faida ya afya ya kikundi kwa wafanyakazi wa muda wa muda, watendaji wengi wa mpango wana chaguo la huduma za afya kwa wafanyakazi wanaofanya kazi machache kama masaa 20 wakati wa kulipa. Inaweza kuwa na manufaa kuwapa faida ya gharama nafuu chini ya viwango vya kikundi.
Mahitaji ya kisheria kwa Muda wa Muda Faida ya Waajiri Amevunjika
Sasa kwa sehemu ya kisheria. Wakati bima ya huduma ya afya ya kawaida na faida za ziada zinaweza kuwa kwa hiari pekee ya wakurugenzi wa kampuni ya HR, faida fulani ya mfanyakazi ni lazima kwa wafanyakazi wote bila kujali idadi ya masaa ya kazi.
Chini ya Sheria ya Usalama wa Makazi ya Kustaafu (ERISA), mwajiri yeyote anayepa mpango wa kustaafu wa kustaafu kwa wafanyakazi lazima pia akawape wafanyakazi wa muda wote na wa muda.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Shirikisho pia inahitaji malipo ya muda wa ziada kwa kiwango sawa na kwamba wafanyakazi wa wakati wote wanaipata. Faida za ukosefu wa ajira zinapatikana kwa wafanyakazi wa wakati wote na wa muda wa wakati wanapotoka kazi. Faida za fidia za wafanyakazi na madai ya kuumia lazima yatimizwe sawa kwa wafanyakazi wa muda na wa muda wote. Pia kuna faida nyingine nyingi ambazo zinapatikana sana kwa wafanyakazi wa muda na wa muda wote kama vile mafunzo ya kazi, wakati wa kulipwa, na huduma za ustawi wa kampuni ambayo wafanyakazi wote wanaweza kufaidika na.
Kwa nini Kutoa Faida kwa Wafanyakazi wa Muda wa Sehemu
Ingawa haiwezi kuhalalishwa kisheria kutoa faida zote kwa wafanyakazi wa muda, isipokuwa kama huanguka chini ya sheria zilizo juu - inaweza kuwa mazoezi ya biashara nzuri ya kutoa faida kwa wafanyakazi wa muda.
Hii inaweza kuwa njia nzuri ya kuongeza jitihada za ajira wakati waajiri wengine hawana faida kwa sehemu za muda. Inaweza pia kusaidia usindikaji wa wafanyakazi na uhifadhi kwa sababu wafanyakazi watabaki waaminifu kwa mwajiri kutoa faida na kulinda afya zao.
Waajiri wanaweza bado kudhibiti baadhi ya mipango ya afya ya kikundi wanayotoa, ikiwa ni pamoja na bima ya ziada kama vile meno, maisha, na ulemavu. Hata hivyo, wakati kampuni inatoa mfuko wa manufaa kwa gharama nafuu kwa wafanyakazi wa muda, hutuma ujumbe kwamba afya na ustawi wa wafanyakazi wote ni kipaumbele cha namba moja.
Jinsi Watumishi wa Wakati Wanavyoona Faida
Wafanyakazi wa muda mara nyingi wanaona faida kama faida za thamani, hasa kama wanafanya kazi nyingine na hawawezi kununua bima kwa njia nyingine. Wanao sawa, kama sio majukumu zaidi kuliko wafanyakazi wa muda wote, mara nyingi wanajaribu kukuza familia au kwenda shule na ile ya kazi. Ni manufaa kwa ajili ya biashara pia. Fikiria kama mfanyakazi wa muda anapata muda wa kulipwa na kumwita wagonjwa ili kukabiliana na suala la kibinafsi, sehemu ya kazi haiathiri ikiwa mfanyakazi anaweza kuweka muda kabla. Faida ya wakati mmoja ni rahisi na inaweza kutolewa kwa wafanyakazi ambao hukamilisha muda fulani juu ya kazi, kwa muda mrefu kama hii inasimamiwa kwa hakika kwa wakazi wote wa wafanyakazi.
Kusimamia Gharama za Muda wa Muda Faida ya Mfanyakazi
Sababu ya gharama ya kutoa sadaka ya mfanyakazi wa wakati mmoja inapaswa kuamua wakati wa kuchagua mipango ya kikundi, lakini watendaji wengi wa mpango wana chaguzi nzuri. Faida nyingi, kama vile mipango ya hiari na bima ya ziada, zinaweza kutolewa kama kiwango kamili cha wafanyakazi au kulipwa kwa kiwango cha nusu ya mipango ya wafanyakazi wa muda wote.
Kutumia mchanganyiko wa mpango wa huduma ya afya ya punguzo ya juu na akaunti ya matumizi rahisi au akaunti ya akiba ya afya inaweza kusaidia wafanyakazi wa muda mrefu kuweka dola zaidi ya kodi kabla ya kulipa bili za matibabu kubwa na kulipa kwa ajili ya dawa na vitu vingine visivyofunikwa. Waajiri wanaweza pia kupata ubunifu na kufikia wauzaji wa afya na ustawi wa ndani kupanga kwa punguzo za kampuni juu ya huduma za chakula, dawa, na ustawi ambazo husaidia wafanyakazi wote kunyoosha dola zao zaidi. Kama ilivyoelezwa hapo awali, kuchelewesha ustahiki wa faida kwa siku 30 za kwanza kwenye kazi pia kunaweza kupunguza gharama kwa waajiri, na kutoa wafanyakazi nafasi ya kuthibitisha thamani yao kabla ya uwekezaji.
Kabla ya shirika likiamua dhidi ya kutoa faida ya mfanyakazi wa wakati mwingine, fikiria athari ya kutowapa. Uhifadhi wa wafanyakazi, uzalishaji, na wafanyakazi wengi wanaofanya kazi ni wote wanaopata kushinda hali kwa kampuni yako.