Je, Kuna Uonevu Katika Kazini?

Wanyanyasaji Wakuja Katika Mei Iterations na Hakuna Je, ni sawa

Ukatili wa kazi ni kwa makusudi kusababisha maumivu au kuumiza mfanyakazi mwingine. Kwa mujibu wa Taasisi ya Unyogovu na Maumivu ya Wafanyakazi (WBTI), kazi ya unyanyasaji wa kazi ni "kampeni ya utaratibu wa uharibifu wa kibinafsi ambao huhatarisha afya yako, kazi yako, kazi uliyoipenda mara moja. Unyogovu ni aina isiyo ya kimwili, isiyo ya homicidal ya vurugu na kwa sababu ni vurugu na unyanyasaji, madhara ya kihisia husababisha mara nyingi. "

Kufanya unyanyasaji hata muhimu zaidi, uchunguzi wa WBTI wa hivi karibuni uligundua kwamba 72% ya washujaaji ni wakubwa . Hii ni habari inatisha kwa sababu ya kiasi cha mamlaka na kudhibiti uongozi wa kawaida ana juu ya mfanyakazi.

Yeye anadhibiti maelezo ya kazi, majukumu, muda wa mwisho, tathmini ya utendaji , inaleta, matangazo , mazingira ya kazi, wafanyakazi wa kazi, na zaidi.

Bwana ni sopmeone kwamba mfanyakazi anahitaji kukabiliana na kila siku kwa hiyo hakuna upepo wakati bwana ni mdhalimu. Katika baadhi ya matukio hakuna mengi ambayo unaweza kufanya ikiwa bwana ni mwanyanyasaji - hasa kama anajenga wafanyakazi wengi au kwa kawaida anaweza kutumia mtindo wa unyanyasaji.

Unaweza, hata hivyo, kupunguza uwezekano wako wa kuwa lengo la mshirika . Chukua hatua hizi haraka iwezekanavyo ikiwa unajisikia kuwa umepigwa na mshambuliaji. Kwa muda mrefu unasubiri, vigumu zaidi inakuwa kuondokana na tabia ya unyanyasaji. Ni ngumu zaidi inakuwa kurekebisha kujiheshimu kwako.

Unaona nini unapoangalia ukatili?

Uonevu unachukua aina nyingi. Ikiwa unajisikia kama unashambuliwa, kuna uwezekano mzuri kwamba asili zako ni sahihi. Lakini, hasa, hapa ni nini cha kuangalia kwa kujua kwamba wewe ndio lengo la mshambuliaji.

• unyanyasaji wa maneno kutoka kwa kuapa kwa kuapa kwa jina la kupiga simu,

• unyanyasaji wa kimwili kutoka kusimama karibu sana kwa njia ya kutisha kutupa vitu na kuchomwa; kutishia kukudhuru kimwili,
• unyanyasaji wa kihisia kutoka kwa kudhoofisha kazi ya mfanyakazi na uaminifu wa kuweka wimbo wa makosa na kutoa taarifa, daima kuacha mbali na kujiheshimu na uwezo wako kupitia kupiga maoni na kukataa,
• unyanyasaji wa tabia kutoka kwa uchapishaji na uongo juu ya mfanyakazi mwenzako kuharibu sifa zao, kuzungumza na wafanyakazi wengine kuhusu uwezo wako, mafanikio (au ukosefu wake), na biashara nyingine za kibinafsi ambazo umelazimika kushiriki kwa muda na sababu nyingine, na
• kwa ukosefu wa neno bora, unyanyasaji wa kitaaluma na vitendo kama vile mara kwa mara kupata kosa kwa kazi ya mfanyakazi wa kazi kwa umma, akizungumza juu ya mwenzake wa mikutano, akiwa hawakubaliani na mwenzake kwa uhakika wa kumwogopa mtu kutoka kwa kutoa maoni yao, au kupuuza ya mfanyakazi mwenzake pembejeo kuhusu kazi zao, ratiba, na kadhalika.

Athari za Uonevu

Uonevu ni sifa ya ukosefu wa heshima kwa mwenzako. Wakati mwingine ni dhahiri, lakini aina zake za hila nyingi husababisha uharibifu zaidi. Lengo la mshambuliaji ni duni katika kazi na huanza kuogopa kuonyesha kwenye ofisi.

Uonevu ni wajibu wa kuongezeka kwa ukosefu wa kutosha, ukosefu wa msukumo wa mahali pa kazi na kuridhika kwa mfanyakazi , mauzo yanayoongezeka, na ukosefu wa imani na kujenga timu miongoni mwa wafanyakazi.

Zaidi ya hayo, unyanyasaji unaweza kusababisha uharibifu mkubwa kwa kujitegemea kwa mfanyakazi na uwezo wake wa kuchangia kazi. Inaweza pia kuwajibika kwa unyogovu wa mfanyakazi, ugonjwa wa kimwili, na shida kali.

Fikiria pia uwezekano kuwa unyanyasaji hauna haramu ikiwa hujenga mazingira ya kazi ya uadui kutokana na ubaguzi au mashambulizi kulingana na uainishaji wowote uliohifadhiwa . Hizi ni pamoja na mambo kama umri, rangi, jinsia, dini, nchi ya asili, ulemavu wa kimwili, na ujauzito.

Uonevu haukufaa kamwe mahali pa kazi.

Pata maelezo zaidi juu ya unyanyasaji na nini cha kufanya kama wewe ni lengo la mshambuliaji . Hatua ya haraka kwa sehemu yako itapunguza uharibifu kwako na wafanyakazi wenzako.